創業經濟理論

創業經濟理論堅定地指出，經濟和創業活動是相互交織的，企業家需要繁榮的條件才能蓬勃發展。 換句話說，如果經濟表現良好，那麼業務增長方面的積極成果就會隨之而來； 相反，經濟表現不佳意味著企業機會有限。

經濟因素在創業活動的開展中發揮著重要作用。 成就動機、創新理論和創業發展等經濟理論都與影響企業家行為的經濟條件有關。 經濟影響與社會和文化背景相結合，決定了企業家的成功程度。

這一概念認為，企業家受到技術市場知識和相關資源等經濟激勵的激勵。 此外，這些激勵因素可能包括基礎設施的使用、產業政策選擇、稅收政策和搬遷趨勢，同時牢記潛在的投資機會或營銷機會。

什麼是創業經濟理論？

創業經濟理論是探討經濟條件與創業活動之間關係的理論。 它指出，當經濟表現良好時，企業就有更多成功的機會，而經濟表現不佳則限制企業的機會。

該理論的支持者強調經濟激勵是個人成為企業家的主要激勵因素，認為正是這些獎勵驅使他們執行所有活動。 利潤動機構成了這一論點的基礎，證明了其在將個人轉變為成功企業家方面的關鍵作用。

在 JR Harris 和 GF Papanek 看來——

人的內在動力與經濟利益相關，經濟利益驅使他從事經濟活動。 因此，他們把經濟收益作為企業家供給的前提條件。

用科茲納的話來說——

典型的企業家是套利者，是發現機會的人，是發現機會並因跨時和局部需求而以低價出售的人。

該理論主要關注在社會中創造企業家階層的經濟收益和回報。

創業經濟理論

經濟增長和創業精神與有利的經濟條件有關。 企業家在刺激經濟發展方面發揮著基礎性作用，經濟發展被定義為實際國民收入隨著時間的推移而增加。

創業活動主要由經濟激勵驅動——稅收政策、產業政策、融資、原材料來源、基礎設施便利性、投資前景以及洞察市場趨勢和技術進步的營銷機會。 所有這些激勵因素都有助於營造有利於企業家的環境。 讓我們看一下創業經濟理論的不同理論——

1. 功能行為理論

馬克·克里斯托弗·卡森的創業理論提供了關於商業公司如何運作和運作的綜合觀點。

他的研究深入研究了企業家的功能行為，並確定了他們成功所需的品質。 通過分析他的工作，人們可以更好地了解如何在這一領域取得成功。

通過利用制度化的創業方法，可以更有效地解讀和鞏固組織的戰略問題。 環境衝擊會產生四個不同的維度，從而引發各種類型的創業活動，從而形成具有不同規模和結構的企業。

企業家創建的公司能夠識別並跟踪波動性來源，並與公司的關鍵決策者共享這些數據。

這些企業位於大量信息流經的地方，例如信息網絡上的節點。

為了適應充滿不穩定和獲取知識的方式多種多樣的不可預測的世界，經典經濟理論被修改，考慮到不同的人因為具有不同的洞察力水平而對他們的行業有不同的解釋。

2.經濟激勵理論

GFPapanek 和 JR Harris 的理論宣稱，財務激勵是推動創業企業前進的主要因素，其特點包括：

經濟激勵：經濟激勵為那些敢於冒險和創新的人提供了優勢。 經濟激勵可以是貨幣的，也可以是非貨幣的，例如獲得創造性收益的權利、對努力的認可，甚至免稅。

經濟收益與內在衝動之間的聯繫：經濟激勵通常與個人願望和動機相關。 經濟收益可以作為一種取得成就的手段，在同行中產生自豪感、自尊心和認可。

經濟收益：經濟收益通過創造一個為人們提供適當資源以在各自行業中脫穎而出的環境，為克服創業企業中存在的挑戰提供動力。 創業帶來的經濟收益也創造了經濟安全感和進一步發展的道路。

三、價格調整理論

M. Kirzner 認為企業家的首要責任是相應地調整市場價格。

對於買方和賣方來說，更高或更低的價格都提供了獲利的機會。 此外，不同市場之間定價的任何差異都可以通過套利來利用，從而獲得利潤豐厚的結果。

根據需求和供給調整商品價格有助於企業家賺取利潤。 因此，企業家必須不斷了解市場狀況的波動，並在必要時利用這些知識來調整價格。

價格調整理論還表明，企業家應該積極參與市場，並留意任何可能帶來利潤的差異。

4.X效率理論

哈維·萊賓斯坦 (Harvey Leibenstein) 的差距填充理論，或眾所周知的 X 效率理論，已成為一個廣受好評的概念。

萊賓斯坦提出，創業活動是由X效率決定的，X效率表明公司內部低效資源的利用方式。

這包括企業家的常見任務，例如創辦新企業、兼顧多重角色和職責、填補資源或知識空白、完成項目成功的投入以及確保生產力處於最高水平。

X效率理論指出，企業家需要敏銳地意識到其組織的X效率，並採取措施來提高或維持它。 該理論還強調企業家應該如何利用外部資源並確保他們的企業有效地利用其資源。 這會提高生產力、增加利潤和使企業更加成功。

5. 創新理論

約瑟夫·熊彼特是這一革命性理論背後的策劃者，該理論認為企業家在推動經濟增長方面發揮著重要作用。

他在創業方面的開創性工作一直是無數經濟學家和商業專業人士的靈感源泉。 這一非凡的概念催生了一個全新的研究領域，重點關注如何利用企業家來推動經濟發展。

熊彼特對創業精神的定義是，它涉及以新的方式轉化和組合元素的創造性藝術。

他認為，企業家必須具備創造力、創新能力和遠見，才能發現商業發展機會。 簡而言之 – 一個成功的企業家需要具有想像力和願景！

熊彼特的理論強調創新的重要性，而忽視了企業家的膽識和管理能力。 熊彼特心目中的企業家是一個巨型商人，而在新興國家中幾乎不存在這樣的企業家，因為在這些國家，大多數企業家都是小規模商人，需要模仿而不是發明。

因此，熊彼特創業理論具有以下特點：

• 發明與創新的區別：熊彼特提出，發明是全新事物的創造，而創新是指利用發明的過程。
• 強調創業功能：熊彼特認為，企業家在創新過程中發揮著重要作用，因為他們是識別潛在機會並據此做出決策的人。
• 通過創業活動呈現不平衡狀況：熊彼特認為，創業活動具有一定程度的不穩定或不平衡的特徵。 這是因為企業家不斷尋找新的方法來創造可以盈利的產品。

6. 哈佛學派理論

哈佛大學的研究表明，創業精神是指不顧任何相互衝突的內部和外部壓力，有意識地努力創辦、管理和發展一家以經濟商品或服務盈利的企業。

內部力量是我們內部的個人特質，例如智力、能力、專業知識、敏感性、觀點和其他有助於影響我們決策的能力。

內部和外部力量深刻地塑造了個人從事創業活動的能力。 內部觸發因素包括一個人的動機、技能、知識、信心和資源； 而外部壓力是指在任何特定社會中可以促進或阻礙創業精神的經濟、社會文化和政治法律動態。

根據這一理論，創業活動有兩種主要形式：

• 組織和整合資源以創建成功企業的能力是一項基本的創業技能
• 決策過程受到環境及其響應能力的顯著影響。 此外，這些功能還擴展到前面提到的其他活動

7. 高成就理論

大衛·麥克萊蘭的理論隨著時間的推移而發展，以幫助我們更好地理解動機。

他表示，企業家精神可以通過兩個主要特徵來定義：通過創新解決方案徹底改變現狀，並通過決策應對具有挑戰性和不可預測的情況。

他強調，那些具有強烈成功動力的人最有可能成為企業家。 這些人努力爭取成功，不會讓金錢或激勵等外部因素左右他們。 對他們來說，利潤是能力和成就的標誌。

根據麥克萊蘭的說法，個人有三種必須隨時滿足的需求，例如：

• 通過自己的努力工作和奉獻精神獲得成功被稱為成就需要
• 控制和影響他人的衝動是一種強烈的衝動
• 發展和保持與他人的友好關係是一項基本需要

8. 利潤理論

Knight, Frank H. 提出了這一理論，強調企業家是一群承受風險和管理不確定性的專業人士。

這一概念的獨特之處在於它能夠保證預定的利潤，同時還解決了可能產生不確定性或風險的潛在社會經濟和心理因素。 然後，它採用整合技術來確保將任何相關的業務風險降至最低。

從本質上講，創業經濟理論依賴於分析知識和直覺的結合來做出明智的決策。 它鼓勵企業家利用他們的經驗和洞察力來應對充滿挑戰和不可預測的商業世界。

9.市場均衡理論

哈耶克認為，新古典經濟學模型在很大程度上依賴於市場均衡的假設，從而從其分析中消除了企業家的任何作用。

銀行信貸的波動性造成了自然利率與市場利率之間的差距。 這個假設表明不需要額外的細節來改變我們的決策過程。

相反，企業家負責做出與市場趨勢相關的決策並確保其業務盈利。 哈耶克的創業經濟理論認為，企業家是最有知識、經驗和洞察力的人，能夠根據市場趨勢做出決策。

影響創業經濟理論的經濟因素

經濟理論是研究經濟如何運作的一種方法。 它可以用來解釋企業家為什麼選擇某些企業以及他們成功所需的資源。 它表明，創業發展取決於需求結構、可用資源以及個人獲取這些資源的能力。

經濟理論還研究稅收和政府法規等激勵措施如何影響企業家。 創業經濟理論（ETE）基於這樣的觀點：企業家的動機是經濟激勵，而不僅僅是他們的創業個性。

這意味著企業家開展商業活動必須有強大的動力，例如獲得資本、有利的政府法規或新的市場機會。

宗教信仰也對企業家的行為以及他們在特定環境中的運作方式產生重大影響。 例如，提倡個人主義和追求成功的教派或宗教可能會激發企業家創造新企業。

地位退出理論是另一種社會學理論，該理論表明，當一些人感覺自己的社會地位在現有朋友圈中下降時，他們可能會成為企業家。 社會學理論解釋了社會結構與創業活動之間的聯繫。

心理學理論為創業發展提供了另一種觀點。 心理學理論表明，企業家擁有較高水平的某些人格特質，例如創造力和冒險精神，這使他們能夠在自己的努力中取得成功。

此外，精神分析理論表明，企業家之所以被自營職業所吸引，是因為他們渴望擺脫權威人物。 企業家需要資源、結構以及對其商品或服務的需求才能取得成功。 經濟理論認為，創業活動是由潛在利潤驅動的，這可以被視為企業家的激勵因素。

結論！

創業經濟理論認為，企業家受到經濟回報的驅動，並且存在某些激勵措施和機會可以用來鼓勵更多的創業活動。

通過理解這一理論，企業有機會構建其經營環境，以更好地激勵和鼓勵創業精神。 這可能意味著實施降低風險、提供更具吸引力的財務激勵或為企業家提供指導和資源的政策。

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