員工：定義、類型和含義

什麼是員工？

僱員是為組織工作以換取報酬的人。 員工執行經理或主管分配給他們的各種任務和職責。 有許多不同類型的員工，每種類型都有其工作職責。

僱員是為公司工作以換取報酬和福利的個人，例如學校僱員是在學校工作的人，無論是作為教師還是以其他身份。 雇主通常可以控制員工的薪酬、工作安排和工作預期方式。 員工通常承擔著主管分配給他們的職責和責任。

定義

術語“僱員”（名詞）被定義為通過工作獲取薪水或工資的人。 在美國，聯邦僱員是美國政府僱用的個人。 員工福利是指除正常工資之外給予員工的任何福利。 這可以包括健康保險、股票期權和帶薪休假等。

提高員工生產力是許多企業的目標。 有多種方法可以做到這一點，例如提供培訓和發展機會、提供靈活的工作安排以及創造積極的工作環境。

員工類型

有許多不同類型的員工，每種類型都有自己的工作職責。 一些常見類型的聯邦僱員包括

行政人員

行政人員負責公司的日常運營。 他們保持辦公室平穩運行並處理各種任務，從接聽電話和安排約會到提交文書工作和管理項目，例如辦公室經理、秘書和接待員。

會計和財務人員

會計和財務員工對公司的財務健康負責。 他們跟踪公司的收入和支出，準備財務報告，並確保公司遵守所有適用的法律和法規，例如簿記員、控制員和審計員。

人力資源員工

人力資源部員工負責公司人力資源管理工作。 他們監督員工的僱用和解僱、管理員工福利並處理員工關係問題，例如招聘人員、福利專家和培訓協調員。

營銷和銷售員工

營銷和銷售員工負責公司產品和服務的推廣和銷售。 他們開展營銷活動、發掘潛在客戶並完成銷售，例如市場研究分析師、銷售代表和產品經理。

運營員工

運營員工負責公司產品和服務的生產。 他們開發、實施和維護流程和控制，以確保公司產品和服務的質量，例如生產工人、質量控制檢驗員和倉庫經理。

IT員工

IT員工負責公司計算機系統的開發、維護和支持。 他們還開發和維護在公司計算機系統上運行的軟件，例如軟件開發人員、系統管理員和網絡工程師。

員工的另一種分類是全職與兼職。 全職員工通常工作固定時間，例如每週 40 小時或以上，而兼職員工通常工作時間少於 40 小時。

一些公司還有臨時或季節性員工。 這些工人被雇用來幫助處理繁忙時期或特殊項目，預計不會長期為公司工作。

員工可能被歸類為豁免或非豁免。 豁免員工無權獲得加班費，而非豁免員工每週工作時間超過 40 小時則必須支付正常時薪 1.5 倍的工資。

員工如何工作？

員工的具體職責和責任取決於他們的職位及其工作的公司。 然而，所有員工都必須滿足一些一般期望。

員工預計

• 按時上班並按計劃完成輪班。
• 遵守公司的政策和程序。
• 盡其所能履行職責和責任。
• 必要時與他們的主管和同事溝通。
• 以專業和建設性的方式解決衝突。
• 遵守所有安全規定等。

員工手冊是概述公司規則和政策的文件。 當員工開始從事特定工作時，會向他們提供該信息，如果他們對自己的權利或責任有任何疑問，可以參考該資源。

移動菜單是確保您的員工始終能夠在需要時找到所需內容的完美方式。 員工移動菜單可用於跟踪休假時間、查看工資信息等。 員工移動菜單還可用於訪問公司新聞、內網資源和其他重要信息。

近年來，提供​​異步工作環境的公司數量不斷增加。 這意味著員工不需要在規定的時間內工作，而是可以選擇自己的時間表。 這對於有其他責任（例如照顧家庭成員或上課）的員工來說可能是有益的。

對員工的要求

對員工的具體要求取決於他們受僱從事的工作。 但是，所有員工都必須滿足一些一般資格。

員工必須

• 達到法定工作年齡（在大多數司法管轄區為 18 歲或以上）。
• 擁有所申請職位所需的教育和/或經驗。
• 擁有任何所需的執照、認證或許可證。
• 能夠通過背景調查和/或藥物測試（如果需要）。
• 擁有在申請職位的國家/地區工作的合法權利。

僱員與承包商

值得注意的是，僱員不同於獨立承包商。 獨立承包商是根據合同向另一家公司提供商品或服務的個人或公司。 他們不是公司的員工，不受相同的規則和規定的約束。

員工是為公司工作以換取報酬和福利的個人。 雇主通常可以控制員工的薪酬、工作安排和工作預期方式。 員工通常承擔著主管分配給他們的職責和責任。

1099 員工

1099 員工是向公司提供商品或服務的獨立承包商。 他們不是公司的員工，不受相同的規則和規定的約束。

1099 名員工通常是個體經營者，這意味著他們是自己的老闆。 他們制定自己的時間表，可以同時為多家公司工作。 1099 名僱員自行繳納稅款，並且不從雇主處獲得福利。

1099名員工不受與正式員工相同的勞動法保護。 這意味著他們的工資可能低於最低工資，無權獲得加班費，並且沒有相同的工作保障。

總體而言，1099 員工比普通員工擁有更多的自由，但工作保障也較少，收入也較少。

作為僱員的優點和缺點

作為一名員工既有優點也有缺點。

成為員工的一些優勢包括：

• 收到穩定的薪水
• 獲得帶薪假期和假期
• 有資格享受健康保險和其他福利
• 獲得工作保障等

作為僱員的一些缺點包括：

• 工作設定時間
• 回复老闆
• 比獨立承包商等擁有更少的自由

結論

最後一點是，程序依據對於雇主和僱員都非常重要。 在簽署任何僱傭合同之前充分了解這些理由總是有益的。

員工還應該了解自己的權利和義務，以便保護自己免受任何剝削。

對員工權利和責任有任何疑問嗎？ 在下面的評論中分享您的想法。

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