就業：人力資源的定義和含義

已發表: 2023-08-17

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什麼是就業？

僱傭是兩方之間的聯繫，通常基於一份有報酬的合同，其中一方是雇主，另一方是僱員。公共部門和政府也存在就業機會。

就業法涵蓋雇主與僱員關係中的所有權利和義務，無論是當前的還是未來的。它包括工資和福利、工作滿意度和安全感以及工作中的歧視和騷擾等工作條件。

僱傭合同的主要目的是規定工作關係的商定條款和條件，例如工作時間、工資和工作職責。一旦有人接受工作機會並簽署僱傭合同，他們就受到其條款和條件的法律約束。

就業被定義為兩人之間的一份合同，其中一個人同意為另一個人工作以換取定期付款。提供工作的人稱為雇主，而接受工作的人稱為僱員。

就業是兩個人之間的一項協議，其中一個人同意為另一個人工作以換取報酬。僱傭協議的主要目的是規定工作關係的條款和條件，包括各方的職責、協議期限、支付的報酬以及其他重要事項。僱傭法是一個廣泛的法律領域，涵蓋雇主與僱員關係的許多不同方面。

美國政府僱員福利是雇主在正常工資或薪水之外向工人提供的補償和福利。福利包括健康保險、退休計劃和帶薪休假。一些公司還提供其他福利，例如免費或打折的健身房會員資格和兒童保育。

最低工資是雇主可以向僱員支付的最低小時工資。聯邦最低工資為每小時 7.25 美元，但一些州也設定了自己更高的最低工資。負責執行最低工資的官方政府機構是美國勞工部工資和工時司。

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美國政府有許多官方網站或政府網站，為求職者、企業和其他用戶提供信息和資源。 .gov 網站是安全連接到官方政府組織的安全網站。該網站有英語和其他語言版本。求職者可以在 USA.gov 網站的就業頁面上找到就業資源。網站

在僱傭關係中，雇主與僱員的合同確立了雇主對工人的控制。許多州和聯邦法律都定義了雇主與僱員的關係，保護僱員免受不公平待遇、歧視和不安全的工作條件。

就業法還規定了雇主和僱員的期望和義務。

美國平等就業機會委員會 (EEOC) 執行聯邦反歧視就業法，禁止雇主基於種族、膚色、宗教、性別（包括懷孕）、國籍、年齡（40 歲或以上）歧視求職者或僱員）、殘疾或遺傳信息。

如果員工投訴歧視、提出與歧視相關的指控或以任何方式參與有關就業歧視的調查或訴訟，公司對該人進行報復是違法的。

僱傭關係是企業與勞動者之間的法律關係、社會關係。它包括所有類型的企業，例如企業、慈善機構、非營利組織、公共機構和武裝部隊。僱傭法涵蓋了這種關係產生的權利和義務。

就業法的主要目的是保護工人免受不公平待遇、歧視和不安全的工作條件。就業法還規定了雇主和僱員的期望和義務。

在美國，就業法是聯邦和州法規、普通法、司法判決、行政裁決和勞動合同的組合。管理雇主與工人關係的主要聯邦法律包括《國家勞動關係法》(NLRA)、《公平勞動標準法》(FLSA) 和《1974 年就業退休收入保障法》(ERISA)。

工人與雇主之間的社會經濟聯繫，其中僱員根據正式或非正式就業協議出售其勞動力，稱為工資勞動。這些合同規定雇主通常定期向工人支付一定的工資。

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“工資勞動”一詞用於將領取工資的員工與以其他方式（例如計件工作或佣金）支付的員工進行對比。工資勞動通常涉及書面或口頭合同，規定僱傭條款，並在大多數司法管轄區由法規定義。

在某些情況下，例如家務勞動、農活或在家完成的計件工作，工人可能根本沒有正式合同。

僱傭合同是雇主和僱員之間具有法律約束力的協議，規定了工作關係的條款和條件。僱傭合同可以是書面、口頭或當事人行為暗示的形式。

書面僱傭合同是避免對僱傭關係條款產生誤解的最佳方式。勞動合同應當明確規定雇主和僱員雙方的權利和責任。

一份寫得好的僱傭合同有助於防止糾紛和訴訟，並且在發生糾紛時可以作為法庭證據。

隨意僱傭情況是指雇主可以以任何理由（即無需確立“正當理由”）且無需事先通知的情況下解僱僱員，只要該原因不違法。員工通常是根據隨意合同聘用的。

隨意僱傭與“有原因”僱傭形成鮮明對比，“有原因”僱傭只能因合同中規定的特定原因而終止，例如表現不佳或行為不當。隨意原則所依據的原則是，僱傭合同雙方都可以隨時以任何理由（或根本沒有理由）終止合同。

實際上，這意味著雇主通常可以隨時以任何理由解僱僱員，除非僱員擁有不被解僱的合同權利（例如工會合同或就業協議）。同樣，員工可以隨時以任何理由辭職。然而，隨意規則也有一些例外。

例如，雇主不能因違反公共政策（例如拒絕實施非法行為）或違反默示合同（例如雇主引導僱員相信他或她只會因正當理由被解僱）。

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此外，一些州還頒布了法律，保護僱員不因某些原因被解僱，例如根據《家庭和醫療休假法》請假或舉報雇主的不當行為。

平等就業機會 (EEO) 是美國用來描述禁止工資不平等或基於某些受保護特徵的就業歧視的法律和政策的術語。聯邦政府以及大多數州政府都有法律禁止基於種族、膚色、宗教、性別、國籍、殘疾和年齡的就業歧視。

平等就業機會委員會 (EEOC) 是負責執行這些法律的聯邦機構。平等就業機會委員會調查歧視指控，並努力通過調解和和解解決這些問題。如果平等就業機會委員會無法解決歧視指控，它可以代表員工提起訴訟。

除了禁止就業歧視的聯邦法律外，許多州還制定了禁止基於種族、膚色、宗教、性別、國籍、殘疾或年齡等受保護特徵的歧視的法律。

總之，就業形勢非常敏感，變化很快。及時了解最新信息對於為您的職業做出最佳決策非常重要。此外，充分了解勞動力和不同類型的工人非常重要，以便就您的職業做出明智的決定。

技術工人和非技術工人都有就業機會。您只需要知道去哪裡尋找並願意付出努力來尋找合適的機會。只要有正確的態度和一點點運氣，您就可以找到適合您的技能和理想生活方式的絕佳就業機會。

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