性別薪酬差距依然存在：男性在搜索營銷領域的收入比女性高 26%

已發表: 2023-03-31

根據一項新的 Search Engine Land 調查，在（並非）令人震驚的轉折中，男性在搜索營銷中的收入平均比女性高 26%。

特別是，擔任高級職位的男性收入明顯高於女性。

此外，數據顯示，女性比男性更有可能在最近換工作或獲得晉升，這凸顯了就業市場的持續動盪。

本文將深入探討調查的主要發現，研究對調查地區的專業人士和組織的影響。

總體而言，男性的收入比女性高 26%。 儘管在性別平等方面取得了進步，而且高素質的女性營銷專業人員的數量不斷增加，但這仍然是一個普遍存在的問題。

這些結果基於 267 人的樣本量，表明性別薪酬不平等在調查地區仍然是一個長期存在的問題。

這種薪酬差距可歸因於多種因素，包括：

擔任高級職位的男性收入比女性高出近 30%。 繼續上一個結果，我們發現擔任高級職位的男性的收入比擔任類似職位的女性高出近 30%。

數據顯示，對於高級和管理職位，男性的平均工資比女性高出 7%：

然而，VP/C 級職位的平均工資差距顯著擴大：

這是 28% 的差異。

為什麼差距？ 這些調查結果基於 128 人的樣本量，強調收入不平等往往源於根深蒂固的系統性偏見、工作場所歧視以及有利於男性擔任領導角色的根深蒂固的文化規範。

“玻璃天花板”效應也可能加劇這種情況，在這種情況下，女性面臨無形的晉升障礙，因此在高層管理職位上的代表性不足。

因此，高級職位的性別薪酬差距使組織內部的性別權力失衡長期存在，破壞了公平和平等機會的原則。

55% 的女性在過去 12 個月內獲得晉升或換工作，而男性為 47%。 調查結果表明，女性比男性更有可能在最近換工作或獲得晉升。

數據顯示，在受訪者中，55% 的女性在過去一年內升職或換過工作，而男性的這一比例為 47%。

具體來說，20% 的女性在過去 6 個月內這樣做過，而 33% 的女性在過去 6-12 個月內這樣做過。相比之下，只有 19% 的男性在過去 6 個月內這樣做過，而 28% 在過去 6-12 個月內這樣做過。

這些結果基於 267 人的樣本量，表明女性在尋求職業發展機會方面可能更積極主動，或者可能比男性經歷更高的離職率。

然而，也有幾個原因可以支持女性以比男性更快的速度換工作。

男性對他們目前的角色稍微更滿意。 調查結果顯示，女性和男性都對自己目前的角色表示高度滿意。然而，與男性相比，女性報告的“極度滿意度”水平略高：

中立或有些不滿意的女性和男性比例相似：

只有一小部分男性和女性表示對他們目前的角色不滿意。

這些結果基於 267 人的樣本量，表明總體而言，調查地區的專業人員對他們目前的職位感到滿意，儘管性別之間可能存在一些細微差異。

為什麼男人可能會更滿意。 幾個可能的原因：

更高的薪酬：由於現有的性別薪酬差距，男性的平均收入往往高於女性。這種財務優勢可以提高工作滿意度，因為他們可能會覺得自己的工作得到了公平的補償。
職業發展機會：男性通常更有可能在組織內獲得晉升和擔任領導職位，這可以提高工作滿意度，因為他們擁有更大的決策權、自主權和成就感。
較低的照顧責任：在許多社會中，傳統上男性承擔較少的照顧責任，使他們能夠更專注於自己的事業。這可以帶來更大的職業成就感和滿足感。
更大的代表性：男性通常在各自的行業中看到更多的代表性，這有助於增強歸屬感和認同感，從而提高工作滿意度。
工作場所文化：男性在工作場所可能會遇到更少的基於性別的歧視或騷擾，這可以創造一個更舒適和支持性的環境，從而提高工作滿意度。
社會期望：男性在平衡工作和家庭生活方面的壓力可能較小，因為社會規範歷來將主要的照顧角色分配給女性。這可能會讓他們更專注於自己的職業，從而獲得更高的工作滿意度。

關於數據。 數據是在 1 月 11 日至 23 日之間收集的：

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