10 個富有創意的“我們正在招聘”社交媒體帖子示例

在競爭日益激烈的招聘市場中，52% 的營銷人員表示，尋找有經驗的人才是他們今年的首要挑戰。

解決方案：建立強大的社交媒體招聘策略。

社交媒體是人們提升職業水平的地方。 他們轉向社交平台學習新技能、網絡、研究公司和尋找工作。 對於品牌而言，社交媒體撒下一張大網，幫助他們打造更強大的雇主品牌，從而吸引頂級候選人。

在本文中，我們將分享一些創造性的方法來吸引社交領域最合格的候選人。 讓我們潛入水中。

在社交媒體上說“我們正在招聘”的 10 種方式（發布示例）

要建立強大的社交招聘策略，請確定您的團隊需求和理想候選人的需求如何交叉。 例如，您可能需要對細節有敏銳眼光的人，而求職者可能會優先考慮採用混合工作模式的公司。

在您的社交帖子中，強調您的公司提供的服務以及這位新員工將對您的團隊產生的影響。 使用這些副本、圖像和視頻創意作為您的社交內容的構建塊。

1. 保持簡潔明了

當你試圖吸引潛在的候選人時，很自然地想告訴他們讓你的公司變得偉大的一切。 但是，在您的帖子中塞滿信息可能會使他們不知所措。

相反，保持簡單。 只展示您的一些主要優勢，並清楚您在候選人中尋找什麼。

例如：“我們正在尋找一位對美食、烹飪經驗和成長心態充滿熱情的專業廚師。 在我們的餐廳，我們很自豪能夠提供全面的福利、靈活的工作時間和持續的發展機會。 立即申請，將您的簡歷提交至 [email protected]。”

如果您包含圖像或圖形，請確保您正在招聘，您正在填補哪個角色以及人們如何申請。

2.突出你的獨特優勢

在您的帖子中，讓您最強大的資產閃耀。 包括有助於您脫穎而出並給人留下持久第一印象的獎項、認可或認證。

專業提示：在規劃您的社交招聘策略時完成競爭分析，以確定哪些優勢讓您與眾不同。

例如：“在 Liceria & Co.，我們很自豪能夠被公認為我們行業中排名第一的最佳工作場所。 我們目前正在擴大並尋找積極向上的人加入我們屢獲殊榮的文化。 立即訪問我們的職業頁面申請。”

請務必在您的帖子圖片中包含獎勵或證書徽標，以支持您的權威。

3.讓您的品牌文化閃耀

文化是求職者的重中之重。 事實上，與高薪相比，許多人更關心公司的文化和使命。 創建一個帖子或視頻，以捕捉您的文化在行動。 如果您的公司有遠程工作政策，請展示您的團隊成員如何在任何地方有效地工作。

例如：“我們授權我們的團隊成員在他們最擅長的地方工作。 信任和有效溝通是我們遠程文化的核心。 如果您是一個有上進心、有條理的人，希望加入靈活的團隊，請訪問我們的職業頁面，詳細了解我們的空缺職位。”

如果您想包含視覺內容，請與您的團隊聯繫以獲取其家庭辦公室設置的圖片和視頻，或截取公司視頻通話的屏幕截圖。

4. 把人帶到幕後

潛在客戶想知道在貴公司工作的真實感受。 使用社交功能讓他們了解您的辦公室或設施的幕後情況。 回答有關著裝要求、設備和其他物流的問題。 不要忘記展示貴公司的福利。

例如：“Green Aero Tours 正在尋找一位和我們一樣熱愛戶外活動的經驗豐富的旅行顧問。 在這個角色中，您將每天都被國家森林的美景所包圍，同時幫助人們計劃他們的戶外旅行。 如果冒險已融入您的 DNA，請立即申請加入我們的團隊。”

視頻是向人們展示公司生活的最佳方式。 在創建幕後帖子時請記住這一點。

5. 依靠員工倡導

員工宣傳是口碑力量的增強版。

員工倡導招聘計劃徵得您當前團隊成員的幫助，以宣傳您公司的空缺職位。 要求員工在他們的個人帳戶上分享指向您的職業頁面的鏈接，或者在您公司的個人資料中展示。

例如：“我們詢問了我們的大客戶專家 Olivia Wilson，自六個月前加入團隊以來，她的經歷如何。 如果 Olivia 的經歷聽起來像您在下一個角色中所尋找的那樣，請訪問我們的職業頁面以申請今天的空缺職位。”

在員工倡導驅動的帖子中，突出公司背後的人。 鼓勵他們不僅分享鏈接，還鼓勵他們分享他們在工作中的積極經歷和形象。

6.在工作之外展示你的團隊

求職者希望被視為人，而不僅僅是員工。 說明您的公司如何讓人們在工作中展現真實的自我。 介紹當前員工不分晝夜地做事——從育兒到志願服務再到探索新城市。

例如：“我們的團隊成員在工作和個人生活中都是了不起的人。 這是我們的營銷經理 Ryan（他/他）騎自行車穿越瑞士山區。 如果您像我們一樣致力於平衡和冒險的生活（晝夜不停），請立即申請加入我們的團隊。”

如果您的員工生成的圖像和視頻是低保真的，那也沒關係。 最重要的是真實性。

7. 為您的理想候選人量身定制您的職位

立即讓讀者知道您正在尋找哪些技能和經驗。 將您的信息傳達給您的理想候選人。

注意：不要過多地縮小候選人范圍。 關注潛在客戶的可轉移技能和潛力，而不僅僅是他們的資歷。 為不同的背景和經歷騰出空間。

例如：“你是一個對平面設計或內容創作充滿熱情的終身學習者嗎？ 你想改變職業嗎？ DHM Studios 正在尋找全職平面設計師和內容創作者加入我們的團隊。 無需專業經驗。 了解更多關於可用職位的信息，並在我們的簡歷中的鏈接中找到申請。”

8. 超越通用

在同樣的海洋中，讓您的招聘策略脫穎而出。 跳出框框思考，及時了解社交趨勢並在您的活動中獲得樂趣。 無論是將您的辦公室變成流行的視頻遊戲，創建自己的最新模因版本，還是從值得狂歡的節目中汲取靈感，都願意嘗試不同的東西。

9. 展示角色的影響

今天的求職者正在尋找一種目標感。 他們希望為符合自己個人價值觀並從事以使命為導向的工作的公司工作。

例如：“在保護地球，我們的使命是每天採取切實可行的步驟來拯救我們的地球。 我們目前正在尋找社區組織者加入我們的團隊。 在這個職位上，您將設計一個項目，以促進社區圍繞新的可持續發展實踐的參與。 通過訪問我們網站的職業頁面了解更多信息。”

在您的帖子中，清楚說明擔任該職位的人將如何對您的公司、您的社區和全球計劃產生影響。 分享您的使命將如何適用於您僱用的人。

10. 輕鬆申請

為您的潛在候選人設計無縫的應用體驗。 在您的帖子中包含一個明確的 CTA，引導他們點擊鏈接、訪問您的網站、向您的招聘代表發送電子郵件或向上滑動（取決於平台）。

發布您的消息後，準備好回答您的 DM 中的問題。 在許多情況下，社交媒體專業人士是求職者在招聘過程中首先與之互動的人。 記得把你最好的一隻腳放在前面。

發揮創意：不同社交平台的職位發布示例

當您啟動社交媒體招聘活動時，為每個平台的受​​眾量身定制個人帖子以獲得最佳結果。 以下是在 LinkedIn、Facebook 和 Instagram 上為不同候選人設計帖子的方法。

“我們正在招聘”LinkedIn 帖子示例

LinkedIn是人們想要建立和參與他們的專業網絡時求助的平台，因此它非常適合發布職位。

最好的“我們正在招聘”LinkedIn 帖子包括：

• 當前團隊成員的報價和推薦
• 角色的職責
• 專業的語氣和舉止
• 申請鏈接
• 品牌和一般主題標籤

在 Spreetail 的招聘視頻中，他們展示了一位團隊成員，她帶領觀眾了解她在面試某個職位時的經歷。 她分享了有關她的日常職責以及為 Spreetail 工作的好處的詳細信息。

Facebook職位發布示例

在 Facebook 上，人們與他們關注的朋友和主頁建立聯繫。 憑藉 29.3 億月活躍用戶，公司可以接觸到廣泛的人群——包括專業人士、商人、學生、合同工等等。 輕鬆、非正式的文化讓您可以在帖子中註入更多樂趣和個性。

Facebook 為擁有企業帳戶的公司提供了通過職位發布或標準職位來宣傳空缺職位的選項。 無論您選擇哪個選項，最好的 Facebook 職位發布：

• 提供人們將在該角色中獲得的令人興奮和值得注意的經歷的例子
• 使用品牌和一般主題標籤
• 採用輕鬆、風度翩翩的語氣
• 包括申請鏈接
• 可以面向實習職位、兼職工作和小時工

這篇博思艾倫漢密爾頓的招聘職位有一位對公司贊不絕口的前實習生。 在帖子的副本中，他們強調實習生將在夏季結束時獲得非凡的機器人技術經驗和技能。

Instagram 上出色的職位發布示例

Instagram被稱為照片和視頻共享平台。 雖然品牌、影響者和創作者已經找到了在應用程序上建立成功商業戰略的方法，但它並不是像 LinkedIn 或 Facebook 這樣的招聘中心。 這意味著機會已經成熟，只要您根據該網絡定制您的內容。

成功的 Instagram 職位包括：

• 個性、俏皮和幽默
• 明亮、美麗或大膽的圖像
• 在您的簡歷中應用的鏈接或向上滑動（如果使用 Instagram 故事）
• 品牌、利基和一般主題標籤
• 可以面向實習職位、兼職工作和小時工

在 Candy Funhouse 的 Instagram 帖子中，他們使用明亮的圖形和有力的幽默來吸引人們的注意力。 “首席糖果官”這個職位是 Instagram 的理想和理想，其餘的描述讓你想了解更多關於這個角色的信息。

為您的社交帖子查找“我們正在招聘”圖片

準備好開始創建帖子後，您將需要圖形或圖像來使帖子栩栩如生。 首先收集員工在工作環境中的照片，以展示您的文化。 如果您沒有可用的照片或需要圖形支持，請利用經濟實惠的在線資源。

這裡有一個工具列表，您可以使用這些工具將您的招聘社交策略提升到一個新的水平——無需大量預算或依賴外部團隊。

• Pixels：一個包含獨立藝術家的繪畫、照片、插圖、數字藝術和混合媒體的網站。 與許多其他圖片網站相比，這些獨特的作品價格低廉。
• Unsplash：一個完全免費的庫存圖像集合，包括按類別分類的 3D 渲染、紋理、圖案和圖像。
• Landscape：用於調整社交媒體圖像大小的免費首選工具，因此您可以快速調整每個平台的圖像大小。
• Canva：免費、易於使用的設計工具，附帶社交媒體圖像和圖形模板。 它包括免費的攝影和圖形選項。 您可以升級到高級版以訪問獎勵模板並上傳您的字體、顏色和其他品牌資產。

打造一流的社交招聘廣告

回顧一下，社交媒體在您的招聘過程中起著至關重要的作用。 既然您知道如何開發獨特的內容來吸引求職者的注意力並為您提供競爭優勢，那麼請開始構建您的社交媒體招聘活動。

使用此清單來指導您：

1. 確定團隊的需求（例如：聘請具有出色寫作技巧、對學習充滿熱情並熱衷於創造性思維的營銷內容協調員）
2. 進行競爭分析，了解是什麼讓您的公司與眾不同（例如：卓越工作場所認證的獲得者）
3. 詳細了解您的理想候選人，以便確定他們最有可能使用哪些平台（例如：擁有 25 年以上經驗的個人可能會在 Facebook 上尋找職位）
4. 製作您的社交副本和圖像
5. 觀看應用程序湧入

要進一步製定招聘策略，請詳細了解如何建立更強大的雇主品牌以吸引並留住優秀人才。