如何在 LinkedIn 上給予榮譽以及為什麼我們應該這樣做！

LinkedIn是全球最大的職業社交平台，在全球200多個國家和地區擁有9.3億會員。 LinkedIn 的使命很簡單：連接世界各地的專業人士，提高他們的工作效率和成功率。 這句口號讓我思考：我們是在互相提升以提高生產力和成功，還是只是一堵巨大的自我牆？ 我們使用 LinkedIn 來招聘、尋找新職業和推廣品牌，但我們可以做得更多。

讓我們看看如何在 LinkedIn 上給予榮譽，以及為什麼我們真的應該這樣做。

你們中的許多人可能都會關注精彩的 HONY（紐約人）頁面。 布蘭登·斯坦頓向我們展示了居住在紐約和世界其他城市的真實人物。 我們看到，並不是一切都是光鮮亮麗的成功人士和光鮮亮麗的人。

領英也是一樣。 是的，這裡有福布斯 30 位 30 歲以下的人物、獲獎者和行業領袖。 但也有人努力讓自己的初創公司運轉起來，社交媒體經理為默默無聞的品牌竭盡全力，或者正在尋找新的社交媒體工作。

我們可以通過給予點贊來為 LinkedIn 上的積極體驗做出貢獻。 讚美會釋放多巴胺，這是一種負責動機、注意力和積極性的神經遞質。 當這種根深蒂固的心理通過 LinkedIn 等平台以數字方式呈現時，它不會改變。

收到積極的反饋、讚揚和建議會鼓勵我們取得成功。

令人敬畏的是，給予他人榮譽不會以任何方式損害我們的利益。 那麼，我們來談談如何在 LinkedIn 上提升他人的水平，以及這樣做如何有利於我們自己在該平台上的存在。

1. 在 LinkedIn 上給予點贊

您是否知道您實際上可以在 LinkedIn 上“給予榮譽”？ 這個出色的、經常被遺忘的隱藏功能可以讓您識別同事、鼓舞人心的社區成員、頂級員工以及您認為平台上很棒的任何人。 給予榮譽也會提高您在平台上的曝光度。 這是因為您可以通過您的榮譽在全新的聯繫人列表中獲得可見性。 另外，收件人通常會回饋榮譽並為您寫一篇文章作為回報。

有趣的事實： Kudos 來自希臘語，意思是對傑出成就的讚揚或讚揚。

讓我們在 LinkedIn 上向我在 Contentworks Agency 的出色聯合創始人 Niki 表示敬意。 就是這樣。

要從桌面發送點贊，請按照以下步驟操作：

• 導航到您想要認識的傑出人物的個人資料。
• 單擊簡介部分中的“更多” 。
• 從下拉列表中選擇給予榮譽。
• 瀏覽不同的榮譽獎項並選擇最合適的。
• 默認選擇在帖子中共享。 但如果您想更加私密，也可以選擇“以消息形式發送” 。
• 在“在帖子中共享”彈出窗口中，您可以編輯內容和可見性。 該文本將根據用戶的詳細信息和您選擇的獎項自動填充。 您可以個性化帖子、使其變得有趣、舉例等等。

LinkedIn 提示：個性化您的 Kudos 帖子可以使其更具影響力。 它還為評論打開了更多讚揚、進一步建議和機會的大門。

2. 撰寫推薦或認可

在 LinkedIn 上點贊並不是表達謝意的唯一方式。

我們知道，評論形式的社會證明對於品牌來說是贏家。 我們在購買之前會閱讀評論，如果評論是積極的，我們就會繼續購買。 LinkedIn 上的個人推薦和認可也非常有效。 它們可以提高一個人的知名度、可招募性（我可能剛剛發明了這個詞）和晉昇機會。

92% 的人信任免費推薦，70% 的人會信任推薦，即使該推薦來自他們不認識的人。

認可位於用戶個人資料的“技能”部分，並且總計為認可的總數，如下所示。 瀏覽認可可以讓您清楚地了解一個人的優勢，例如公共關係或社交媒體。

推薦位於同一區域，但更加個性化。 它們是與您共事的人的積極評價和推薦的理想選擇。 要撰寫推薦，請轉到用戶的個人資料，向下滾動到推薦並推薦 *用戶名* 。

花點時間寫下你被這個人的知識、樂於助人或積極性所震撼的經歷。 關於此人的技能如何幫助您實現目標或其對具有挑戰性的活動或任務的影響。 收到推薦是令人驚奇的，它們肯定會影響您在 LinkedIn 上的知名度。

而且您無需連接到用戶即可提供幫助。 如果您看到某人失業的帖子，只需評論“祝您一切順利”就會提高他們在招聘人員面前的曝光度。 分享帖子就更好了，提供個性化的推薦或點贊可以產生巨大的影響。 你也可以將自己定位為盟友，就像卡米爾·費特（Camille Fetter）在科技公司裁員潮期間所做的那樣。 在相關機會中標記求職者或在招聘廣告上推薦他們，也是成為社區成員的好方法。

LinkedIn 提示：在 LinkedIn 推薦中添加行業關鍵詞和短語，以便幫助人們在招聘人員搜索結果中排名。 這是常青內容，將隨著時間的推移繼續發揮作用！

3.開始永久標記

成為一名社交媒體經理有時可能是一項吃力不討好的任務。 您正在處理大量投訴、垃圾評論以及利益相關者提供投資回報率證明的要求。 事情是這樣的。 流行且有趣的品牌受到了大量關注。 誰能忽視阿爾迪和溫迪等品牌社交媒體經理的出色表現？ 他們最近列入了我的“社交媒體上最鹹的品牌”名單，這是理所當然的。

但有大量不知名的品牌因其內容作者、平面設計師、社交媒體經理和戰略家而變得出色。 因此，當您發現一篇讓您哈哈大笑的帖子或令您驚嘆的品牌活動時，請按以下方式回饋：

• 帶有積極反饋的標籤。 在社交媒體上得到積極的提及不是很好嗎？ 我們定期撰寫有關精彩品牌活動的文章。 通過利用 Agorapulse 內容日曆，我們可以在其所有頻道上標記該品牌，甚至可以在 Twitter 等快速流動的平台上重複推文。

您還可以在帖子的評論部分標記品牌，以進行一些詼諧的交流，就像 Rares Stoica 在這篇芭比營銷帖子中所做的那樣。

• 展示您的團隊。 很高興看到公司公開感謝他們的團隊成員。 公司發帖感謝您的團隊所做的出色工作或承認他們的技能和才能確實可以鼓舞士氣。

• 與頁麵粉絲互動。 優秀的社交媒體經理知道互動、友好的玩笑和積極性可以提高參與度和品牌知名度。 您可以通過 Agorapulse 報告選項卡檢查您的方法是否有效。 您可以在 Agorapulse 儀表板中輕鬆查看評論和問題，以便您實時回复。

綜上所述

在 LinkedIn 上互相支持有助於鼓舞士氣、提高生產力並創造一種更快樂的工作文化。 獲取 Agorapulse 的免費試用版，了解社交媒體管理如何幫助您開展 Linkedin 工作。