如何僱用 React Native 開發人員？

你聽說過 React Native 開發技術嗎？ 讓我們來看看快速統計：

• 您知道 React Native 開發在過去五年中一直是一項不斷發展的技術嗎？
• React 原生開發在 2019 年至 2020 年全球軟件開發人員使用的跨平台移動應用程序框架中排名第六。
• 超過 81% 的軟件開發人員更喜歡使用原生技術而不是其他可用選項。

React Native 開發的需求與日俱增。 然而，企業和專業人士面臨著為不同的項目聘請理想的 React Native 開發人員的問題。 讓我們通過一個詳細的過程，從所需的硬技能和在僱用 React Native 開發人員時要考慮的其他要點開始。 下一步是查看可用選項和來源以找到 React Native 開發人員。 我們還考慮了在美國、英國、烏克蘭、挪威等不同地區僱用 React Native 開發人員的成本。讓我們先從硬技能開始。

招聘初級 React Native 開發人員

初級 React Native 開發人員所需的技能是：

• 編寫 JavaScript 代碼： React Native 是一個 JavaScript 框架，因此初級 React Native 開發人員應該了解 JavaScript ES6 的所有特性。
• React Native 知識：對主要的React Native組件（如庫、API 等）有深入的了解。
• 實現導航：初級 React Native 開發人員應該了解應用中的導航類型，如模態、推送等。
• 使用 Redux： Redux 是一種狀態管理工具，用於管理跨多個組件共享的狀態。
• 執行調試和測試：初級開發人員必須了解基本的調試和測試技能。

招聘中層 React Native 開發人員

中間反應原生開發人員所需的技能是：

• 優化性能：優化本機應用程序性能的最佳方法。
• 開發特定於移動設備的功能：能夠在 React Native 應用程序中集成陀螺儀、GPS 傳感器、麥克風、相機。
• 數據存儲和緩存：了解不同類型的數據庫並創建緩存邏輯。
• 外部服務集成：了解第三方集成和使用 API。
• 簽署和部署應用程序：應該了解簽署和部署應用程序的流程。

聘請高級 React Native 開發人員

高級 React Native 開發人員所需的技能是：

• 應用程序開發： Objective-C、Java 等技能，成功將現有的 Android 或 iOS 應用程序移植到 react-native。
• 集成庫和框架：用於完整的 React Native 開發。
• CI/CD：持續集成和持續交付以獲得更好的代碼質量、透明度、可見性和錯誤修復。
• 團隊工作流程：根據不同的軟件開發方法指導和構建團隊工作流程。
• 研究和討論：有必要在 React Native 應用程序開發方面取得進一步進展。

僱用任何 React Native 開發人員時要考慮的要點

除了經驗和硬技能方面的考慮外，在僱用 React Native 開發人員時還有許多其他要求需要考慮。 僱用任何 React Native 開發人員時要考慮的關鍵點是：

軟技能

雖然硬技能是 React Native 開發人員的支柱，但軟技能方面的專業知識也很重要。 當開發人員與設計和測試團隊互動時，軟技能是開發人員個性的必要組成部分。 此外，如果您僅將客戶端交互的責任交給 React Native 開發人員，那麼軟技能可能會發揮關鍵作用。 因此，在僱用 React Native 開發人員時缺少軟技能在這裡可能不是一個好的選擇。

文件夾

在招聘過程之前查看 React Native 開發人員的投資組合至關重要。 就像在與候選人進行第一輪面試之前先篩選簡歷一樣，直接鏈接到開發人員的作品集可以輕鬆瀏覽迄今為止開發的應用程序。 許多 React Native 開發人員更喜歡在簡歷中添加指向其 GitHub 帳戶的鏈接，以便快速訪問作品集。

客戶反饋

它非常適合中級和高級 React Native 開發人員。 與開發人員合作過多個商業項目的客戶的直接反饋理想情況下是 React Native 開發人員的最佳參考檢查。 同樣可以從以前的雇主那裡獲取，或者在初級反應本地開發人員的情況下直接報告人。

文化契合

有必要找一個和你公司意識形態相同的 react native 開發者。 它確保潛在客戶具有相同的文化取向，如果您正在聘請 React Native 開發人員進行長期合作，這是必不可少的。 許多公司甚至更喜歡相同的文化方向，而不是仍然可以教授的硬技能。

另請閱讀：創建應用程序應具備的移動應用程序開發人員技能

自由職業者/公司/內部開發商的選擇

一旦準備好所有經驗細節和其他關鍵點，任務清單就結束了。 是時候開始查看可用選項，以找到滿足您 IT 要求的理想 React Native 開發人員了。 與市場上的任何其他開發人員一樣，在選擇 react-native 軟件工程師時，您有三個主要選擇。 這些是：

自由職業者：這是許多企業的首選，因為自由職業者俱有強大的經驗和真實成本優勢。 這些開發人員不與一家公司相關聯，因此在多個項目中擁有巨大的曝光率。

為什麼要聘請自由 React Native 開發人員？

如果您的公司沒有專門的 IT 團隊，或者 React Native 技術是一個新的 Nativer 組織，您可以聘請一位自由的 React Native 開發人員。

如何聘請自由職業者 React Native 開發人員？

有多個專業平台，如 Linkedin、GitHub 等，擁有多個 React Native 開發人員。 任何企業都可以輕鬆地從這些平台與開發人員聯繫。

IT 公司：這是招聘 React Native 開發人員的第二個首選。 多家 IT 公司都有專門的團隊來進行本機開發。 這些公司以項目為基礎開展工作，並以其專業知識和負擔得起的本機開發項目服務提供卓越的成果。

為什麼要聘請 IT 公司進行 React Native 開發？

如果您沒有專門的 React Native 開發、測試等團隊，那麼最好選擇 IT 公司的服務。 這些公司負責所有中型項目並消除專家的缺乏，因為他們擁有項目的全部所有權，直到交付。

如何聘請 IT 公司進行 React Native 開發？

像 Clutch、Extract.co 這樣的多個專業平台都有關於專業 IT 團隊的詳細信息，這些團隊致力於真正的技術，例如 React Native 開發。 這些平台還維護來自全球客戶的專門反饋，使您可以輕鬆找到適合您的 React Native 開發需求的理想 IT 公司。

內部開發人員：如果您已經擁有專門的內部開發團隊，這是理想的選擇。 如果您的業務在未來幾年內實現擴張，那麼擁有一名可以成為公司長期資源的內部開發人員是理想的選擇。

為什麼要聘請內部開發人員進行 React Native 開發？

這不僅與已建立的內部團隊和 React-native 開發項目的長期合作有關。 內部 React Native 開發人員負責所有大小項目，並且隨時可供公司使用。 內部資源可以進一步針對公司處理的項目的專業領域進行培訓，以掌握特定形式的 React Native 開發所需的技能集。

如何聘請內部 React Native 開發人員？

僱用內部 React Native 開發人員的過程或多或少類似於組織中的傳統招聘過程。 可以提供幫助的平台是 Naukri.com、Indeed 等。

僱用 React Native 開發人員需要多少錢？

在查看了針對不同經驗水平的不同技能集以及體驗中可用的選項後，是時候快速了解一下僱傭 React Native 開發人員的成本了。

在英國和美國需要多少錢？

React Native 開發人員的薪水取決於位置。 根據美國的初級專家或高級專家的說法，您每年可能需要花費95,000 至 139,000美元。 在英國聘請 React Native 開發人員時，費用大致相同。 入門級 React Native 開發人員的年薪可能為 52,000 美元，而有經驗的人可能年薪為 119,000 美元。

在挪威要花多少錢？

在挪威聘請具有入門級經驗的 React Native 開發人員的費用約為33,000 美元，而高級 React Native 開發人員的費用可能約為 115,000 美元。  

必讀：Flutter 與 React Native 開發應用程序的選擇

在烏克蘭需要多少錢？

來到東歐國家，這些是僱用負擔得起的 React 本地開發人員的理想選擇。 這是由於歐洲國家與美國、美國等發達國家在經濟上存在差異。烏克蘭等國家的通信和工作流程標準與發達國家不相上下。 您可以輕鬆地以每年 18,000 美元和 45,600 美元的價格聘請初級 React Native 開發人員，聘請經驗豐富的 React Native 開發人員。

包起來

當您對流程和可用選項有詳細的了解時，聘請 React Native 開發人員既簡單又快捷。 這一切都從詳細了解招聘初級、中級或高級 React Native 開發人員的技能開始。 一旦您清楚了技能集，就該轉向專用選項來選擇 React Native 開發人員了。 您可以尋找內部開發人員、自由開發人員或幫助專門的移動應用程序開發公司提供響應原生開發服務。 在僱用 React Native 開發人員時要考慮的要點，以及對應用程序開發成本的先睹為快，是消除過程中的任何漏洞。

招聘 React Native 開發人員的常見問題解答？