如何知道會員是否適合您的計劃

您已完成創建和構建您的聯盟計劃，並準備啟動 - 現在是時候讓聯盟成員加入了。 但是，你怎麼能確定你選擇了合適的人呢？

為了在正確的環境中評估潛在的附屬公司，您必須知道您在尋找什麼。 所以，有明確的目標和行動計劃是關鍵！ 您的目標受眾、您想要推廣的產品以及您的品牌形像只是會影響您的決策的一些因素，但您希望為您的審批流程製定一套標準的要求。

在這篇文章中，我們縮小了一些限定條件，您可以使用這些限定條件來確定聯盟是否適合您的計劃。

合格甚至是什麼意思？

事實是，您可以決定如何評估您的附屬公司。 好的，當然，所有聯屬發布商都想賺錢——這很明顯。 但是，哪些附屬公司將帶來最多的錢，或產生最大的影響，為什麼？ 哪些會比它們的價值更令人頭疼？ 什麼是合格的附屬公司？

例如，您可能會認為少即是多； 也許您寧願與較少的高績效附屬公司打交道，而不是許多平均水平的附屬公司。 這將影響您的流程的選擇性。 或者，也許您想接觸多個相關領域的客戶，因此您決定相應地評估附屬公司。

您的產品是否高度專業化？ 也許合格的附屬機構將是具有相關行業專業知識的人。 你的產品更通用嗎？ 也許您想尋找不一定與一個利基市場相關的職業附屬機構。

把這個具體化真的那麼重要嗎？ 這取決於您，但如果您要投入時間、精力和金錢來管理聯盟計劃，包括設計創意、編寫電子郵件和時事通訊，以及監督隨之而來的所有技術和營銷元素，您可能想確定您有合適的人選勝任這項工作！ 不僅; 確保您的會員與您的計劃非常匹配，從一開始就賦予他們權力，為成功奠定良好的基礎。

紅旗

在評估潛在的附屬公司時，您應該盡量避免一些普遍的危險信號。 畢竟，並不是所有的附屬公司都有興趣、專業知識和成功的動力，有些可能最終成為負擔而不是好處。 最好儘早識別錯誤的附屬公司，而不是在他們之後清理它們，甚至稍後從你的程序中啟動它們！

一般來說，請注意以下申請人：

• 使用看起來很奇怪的電子郵件地址。 這可能是不尋常的字符、無意義的詞，或者交換或顛倒的名字和姓氏。
• 在他們的溝通中沒有回應或尊重。 這表明他們可能無法與您建立相互尊重和富有成效的關係。
• 有向他人發送垃圾郵件的歷史。 如果與垃圾郵件相關聯，您的品牌可能會受到損害。
• 擁有已失效的網站或社交媒體帳戶。 最好的附屬機構將是經常活躍在其社區中的人。
• 來自欺詐風險較高的國家。 雖然這可能不是取消資格，但它應該讓您保持更高的警惕，並可能證明更嚴格的審查是合理的。

在附屬公司的申請中尋找的東西

所以，我們已經介紹了要避免什麼——但是要尋找什麼呢？ 雖然找到好的附屬公司並不是一種萬能的方法，但這裡有一些指標表明附屬公司將對您的計劃產生淨積極影響：

• 他們顯然致力於聯盟營銷。 他們在聯屬網絡營銷方面有經驗，並取得了可靠的結果，或者正在積極地作為聯屬會員工作。
• 他們擁有行業權威。 一些最有效的附屬公司是那些擁有大量追隨者的公司。 有“名字”或某種行業權威的人可以簡單地產生更多的回報。
• 他們在自己的利基市場中很活躍。 附屬公司應該有良好的聯繫。 因為前提是向他們自己的社區推銷產品，所以參與討論、評論、提供建議、評論、分享經驗或只是一般地與他人互動通常是一個積極的指標。他們的社交媒體帳戶是否活躍？ 他們有大量的追隨者嗎？ 他們定期發帖嗎？ 他們與他人交往嗎？ 他們的追隨者有多投入？
• 他們有很好的溝通技巧。 聯盟營銷以溝通為基礎——聯盟銷售來自有效的營銷。如果您想找到能夠以優雅和專業的方式代表您的品牌的人，請尋找具有良好寫作、拼寫、語法和人際交往能力的聯盟。
• 他們很自信。 總的來說，積極主動的人往往做得更多！
• 他們有一個專業的網站。 從整潔的設計和清晰的語言到提供對您的利基受眾有用的信息，高質量的網站很好地代表了會員的整體專業精神。
• 他們提供有關其受眾的有用數據。 這不會破壞交易，但網站統計數據、關注者數量和電子郵件訂閱者數量等信息都可以幫助您了解您可能從會員那裡獲得的影響力和曝光率。
• 他們清楚地表明他們打算如何提升你。 他們是否只是在資源頁面上添加鏈接，或者他們積極向他們的列表發送電子郵件，寫關於您的產品的評論（常綠內容），或者使用特定渠道（如社交媒體）來推廣您的業務等，這都會產生很大的不同.

實驗案例

從某種意義上說，尋找合適的附屬公司是一個反複試驗的過程，因為在看到人們採取行動之前，您能做的只有這麼多。 如果您能夠組建一支強大的起步團隊，該團隊已經在您的直接網絡中，您將能夠觀察到哪些工作特別好。 從這裡您可以調整您的標準，為您的計劃做出最有效的選擇。

您的附屬公司是您業務的延伸

重要的是要記住，您選擇的會員將代表您、您的產品和您的品牌——您（或您的會員經理）將定期與他們打交道。 考慮到這一點，您希望找到在利基、個性和營銷風格方面“適合”的人。

將您的附屬公司視為您業務的延伸； 你的團隊。 他們不需要完全像你本身（畢竟，要讓社會運轉，“需要各種類型”），但他們應該與你的價值觀、你的信息和你的品牌形象“相得益彰”； 他們應該能夠適應您的波長，並且他們應該是您希望成為品牌形象的那種人。

一旦您確定了將為您的特定目標產生最佳結果的標準，就可以更輕鬆地評估新來的申請人並簡化您的流程。 希望這篇文章給了你一個起點，這樣你就可以充分利用你的程序並看到巨大的成果！

在評估潛在會員時，您發現什麼最有用？ 您在自己的程序中使用什麼標準？ 在下面的評論中讓我們知道！

致我們的讀者：這是我們 2018 年的最後一篇文章，我們休息一下！ 感謝您的支持，我們希望您喜歡閱讀。 如果您希望在 2019 年看到我們寫的具體內容，請在評論中與我們分享您的想法，我們將在新的一年回來！