職位晉升：定義、類型和目標

當雇主相信一名員工的能力時，他們可能會獎勵他們升職——通常伴隨著更高的工資和福利。 在工作場所取得成功可以獲得職業發展和成長的機會。 值得注意的是，即使是表現最好的員工也希望以額外獎金或晉升的形式獲得認可，作為對卓越表現的獎勵。

企業應該利用晉升等各種激勵措施來培養員工士氣並提高生產力。 當員工缺乏動力時，他們就會變得灰心喪氣，無法充分發揮自己的潛力。

獲得理想的職位晉升並不總是那麼容易，但值得付出一切努力！ 通過一系列新的責任和更好的收入潛力，在職業生涯中取得長足進步，這是為你的雄心壯志付出努力、奉獻和積極能量所帶來的回報。

什麼是職位晉升？

職位晉升是指雇主認可員工的良好表現並提升其在公司層級中的職位的過程。 簡而言之，晉升是對公司階梯上更高級別職位的獎勵。 晉升後，員工將獲得更好的職業發展機會，例如獲得更多權力並在組織中承擔更高級別的責任。

當一個人保持在同一層級但在公司中過渡到新角色時，這通常稱為橫向晉升。 當員工獲得垂直晉升時，他們同時被授予更大的責任和更高的報酬。

這不僅意味著更高的職位和更多的聲望，還意味著更高的薪水待遇！ 這是一個雙贏的局面，每個人都在責任、尊重和報酬方面脫穎而出。 下面給出的例子將幫助您更好地理解什麼是職位晉升 -

職位晉升示例

戴夫作為銷售經理表現出色後，獲得了銷售總監的提升職位。

戴夫因其不懈的努力工作精神和奉獻精神而獲得晉升。 這伴隨著權力的增加、工資的提高以及公司高層的更多讚賞——不要忘記許多額外的福利，例如更好的福利、延長的假期，甚至全新的辦公空間！

晉升與晉升

雖然晉升和晉升都是職業發展的途徑，但兩者之間存在顯著的對比。 一般來說，職位晉升涉及強調發展的額外培訓，而職位晉升通常是指將一個人當前的角色提升到組織內的更高職位。 在晉升中，員工在做同樣的工作的同時學習新技能，而晉升則獎勵更高級別的工作。

在促銷和晉升方面，它們有幾個顯著特徵，包括：

1）補償

加薪通常伴隨著晉升。 尋求填補高管職位的公司了解投資員工的價值，並提供與經驗相稱的薪水。 另一方面，保持相同的薪資水平通常是任何職業發展的一部分。

2）向上流動

職位晉升和職業晉升帶來不同的成長機會。 一般來說，晉升時，您會在同一職位上晉升到更高的職位，而職業晉升則伴隨著更多的知識或更全面地掌握您當前的職位。 因此，只有通過後者的晉升才能實現向上流動。

3）性能

升職可能會帶來一定的期望。 雇主通常希望他們的員工能夠超越預期的工作職責並表現出領導才能，從而使他們有資格獲得晉升。 然而，職業發展也可以通過您決定承擔的新任務和責任來衡量，以實現自己的專業和個人發展。

就業晉升的目標

提高員工的士氣、積極性和整體工作滿意度可以對工作場所產生顯著的積極影響，而晉升可以滿足所有這些目的。 研究人員 Khan 和 Akkas（1990）以及 Kokemuller（2013）確定了各種促銷目標，包括：

• 激勵個人爭取成功並採取主動
• 最大限度地發揮您的才能和能力
• 促進和諧與滿足
• 招募合適且熟練的員工
• 推薦實用指導以進一步成長
• 表彰重大成就

職位晉升的類型

1. 按工齡晉升職位

資歷與員工在同一組織任職的時間長短直接相關。 通常情況下，最終是最有經驗的員工獲得晉升，因為他們被認為已準備好承擔新的職責。

優點

這是公平的，它會獎勵員工對同一組織的長期承諾。

缺點

年輕或新僱用的員工可能會感到沮喪，因為他們需要在同一職位上花費大量時間才能考慮晉升。

2. 績效晉升（績效作為晉升的唯一依據）

優點指的是一個人的知識、技能、天賦和能力，與他們的教育或培訓經歷相對照。 當員工在其當前職位中表現出出色的工作質量時，可以根據績效獲得晉升。

優點

那些最值得併表現出最大潛力的人將獲得獎勵。

缺點

該系統很容易被對某些員工有偏見的管理者濫用。

3、論資論優晉升（論資論優）

晉升要以資歷為依據，客觀評價功績。 優點代表著效率、能力、技巧等等！ 在努力實現功績和資歷的平衡時，必須考慮在選拔過程中仔細運用判斷力。

優點

這個制度是兩全其美的，因為它結合了公平和發展的要素。

缺點

建立一個清晰、客觀的評判體係可能很困難。

什麼時候是要求升職的最佳時機？

成功晉升的關鍵在於知道進行此類努力的正確時機。 這可能受到多個因素的影響，包括您在公司的任期及其組織氛圍。 通過仔細考慮這兩個要素，您將知道何時最好開始詢問當前工作或職位中的成長機會。

確定申請升職的最佳時間可能因組織而異，因此，當您確定時機合適時，請考慮以下幾點 –

1）超越期望並脫穎而出

當您不斷超越經理設定的預期要求時，就應該考慮晉升。 然而，取得職業成功並不僅僅取決於表現；還取決於表現。 它還在於展示出與眾不同的品質。

2）展示具體數據和例子

如果您能夠證明您的工作對公司的影響並提供證據來支持它，那麼這可能是開始遊說升職的最佳時機。 您的雇主可能需要具體的數據來支持給您升職； 因此，提供具體的例子來說明你如何通過努力工作和成長做出貢獻對於闡述你的觀點至關重要。

3）承擔額外的責任

當您更加沉浸在自己的角色中時，請抓住培訓機會並承擔超出傳統期望的額外責任，以向您的經理或團隊領導證明您致力於幫助團隊實現其目標。 此外，尋找機會承擔更雄心勃勃的任務，例如領導團隊完成典型工作職責之外的目標。

表明您已做好晉升準備的最佳方式

如果您打算申請升職，需要考慮一些重要步驟 -

1）展示你如何成為一名資產

當公司能夠確認如果他們投資於員工的進步，這將有利於他們的業務時，他們通常會很感激。 隨著您職業生涯的進步，您很有可能發展各種特質和知識，以證明您對組織的優勢。

2) 收集數據並將其匯總以供進一步分析

收集你的績效評估、同事和主管的反饋，以及證明你在工作中取得的成就的額外信息。 舉例說明您如何堅持不懈地完成工作職責以外的任務，向您的老闆展示為什麼升職是合適的。

3）與您的雇主進行對話

主動就升職問題直接與老闆聯繫，這表明了你的信心，以及他們對日程安排的周到。 聯繫您的雇主，並在最方便的時候為你們建議一個日期和時間。 這將表明您正在考慮他們的可用性，同時也突顯您對在公司晉升的渴望。

4）優先考慮公司目標

您的經理很可能會熱衷於發現您在公司發展中的角色。 準備好幾個實例來談論在您任職期間，您將公司目標置於個人生活的最重要位置。

5) 簡化主管的工作量，讓他們的工作變得輕而易舉

當您採取主動並提高工作場所效率時，就可以輕鬆證明您已為新工作和晉升做好準備。 向你的經理展示你有多麼有能力承擔額外的責任並幫助減輕負擔，這對於獲得所需的職位是非常寶貴的。

6）運用有效的溝通技巧

在任何新角色中獲得一定程度的成功都需要您有能力證明您是一位精明的溝通者。 當你試圖更成功地表達想法或概念時，在對話中培養自信和自信的技巧可以提供極大的幫助。 冷靜、清晰和堅定的溝通是任何晉昇機會的基礎。

7）帶來收入

每個組織都會優先考慮其底線。 當你能夠創造收入並存錢時，你對公司的價值就會顯而易見——這為你提供了一個理想的機會來代表自己並完全值得加薪。

常見問題解答：

1. 有哪些跡象表明你可能會升職？

您可能獲得晉升的一些跡象 -

• 你的工作量越來越大了！
• 您有機會指導某人並幫助他們發展技能。
• 您的主管詢問您的願望以及您希望盡快完成的任務。
• 您的投資受到讚賞和重視。
• 您已被邀請參加採訪！

2. 職位晉升信的格式是什麼？

您的完整職位描述和晉升信應包括以下關鍵要素：

• 您預約的日期
• 祝賀聲明
• 新職位及其職責
• 加薪說明（如果適用）
• 促銷活動帶來的任何額外福利或福利
• 您的經理的簽名
• 結案陳詞
• 你的簽名
• 感謝您並向您留下的團隊致告別辭
• 向同事和/或整個組織表示感謝的可選信息
• 表明您接受促銷的聲明
• 請求提供您開始新角色所需的任何其他信息
• 第一天上班時間和地點的詳細信息
• 如果您有任何問題或疑慮，請聯繫人力資源部門

3. 如何在LinkedIn上添加職位晉升帖子？

您可以將晉升視為一個全新的職位，而不是修改現有的職位。 向下滾動到“體驗”部分，然後單擊加號。 點擊“添加位置”並繼續後續步驟即可完成！

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