進入科技行業的人中只有 36% 是女性

就女性擔任入門級職位的比例而言，科技行業落後於許多其他行業。

這是根據麥肯錫在其新報告中的美國研究：工作場所中的女性

該研究調查了 132 家公司，這些公司的員工總數超過 460 萬。 它表明，雖然 75% 的美國企業 CEO 表示性別平等是十大優先事項——而且在備受矚目的 Gamergate 爭議之後——技術仍然嚴重落後。

進入科技行業的女性人數遠遠超過男性，她們在階梯的每一步都失去了優勢

麥肯錫的報告將美國的主要行業分開，並顯示了在企業階梯的每個階段工作的女性比例。

對於科技行業（包括電子、硬件、軟件和 IT），只有 36% 的入門級職位是女性。 這個比例在經理級別下降到 31%，在 C-Suite 級別下降到 19%。

科技肯定落後於其他行業......

例如，資產管理和機構投資者行業的入門級男女比例為 50:50（但女性在最高管理層中的比例僅為 14%）。 專業和信息服務的入門級女性佔大多數 (59%)，但在 C-Suite 中僅佔 22%。

該報告還允許將該問題與整個美國企業進行比較。 平均而言，在美國進入企業工作的所有人員中，有 46% 是女性，但在 C-Suite 級別這一比例下降到只有 19%。 對於有色人種女性，入門級別為 17%，最高級別為 3%。

科技和數字領域的性別不平等研究正在增長

麥肯錫的研究建立在對技術和數字領域性別差異的更廣泛研究的基礎上。

2 月，Econsultancy 發布了以英國為中心的職業和薪酬數據，適用於營銷、數字、設計和廣告行業的工作人員。 該研究強調了從專家到一般營銷人員的整個數字行業男女平均薪酬的不平等。

2016 年，女性數字專家的平均收入為 38,176 英鎊，比同齡男性少約 8,000 英鎊。 對於擔任一般數字營銷角色的女性，平均工資為 37,477 英鎊——再次比從事同樣工作的普通男性賺取的 45,750 英鎊少約 8,000 英鎊。

性別不平等是造成數字技能差距的原因

最新的麥肯錫報告和今年早些時候 Econsultancy 的報告將引起政府官員的關注。

正如我在上個月的一篇文章中所寫，科技委員會最近的一份報告強調，當今該國 90% 的工作在某種程度上需要數字技能，並建議到 2017 年我們需要 745,000 名具備這些技能的工人來滿足行業需求.

該報告還在其標題為 STEM 中的榜樣和多樣性的章節中著眼於克服性別不平等的方法，並指出：

“人們一直擔心計算機科學/IT 畢業生以及更廣泛的科學、技術、工程和數學 (STEM) 職業缺乏多樣性。 榜樣是激發職業道路信心的有效方式，但 FDM Group 強調，兒童和年輕人更有可能將比爾·蓋茨（微軟）、史蒂夫·喬布斯（蘋果）和馬克·扎克伯格（Facebook）視為技術角色比 Baroness Lane-Fox、Sheryl Sandberg（Facebook 首席執行官）或 Marissa Mayer（雅虎總裁兼首席執行官）更受歡迎。”

和：

“儘管政府和行業開展了長期的運動，但在學習計算機的學生中仍然存在明顯的性別失衡——在校計算機科學專業的學生中只有 16% 是女性（而學習 ICT 的學生為 42%），而且這種低代表性持續存在通過高等教育和工作場所。 2015 年對 4,000 多名女孩、年輕女性、父母和教師的調查顯示，英國和愛爾蘭 60% 的 12 歲女孩認為 STEM 科目太難學，近一半的人認為 STEM 科目更好適合男孩。”

性別不平等導致 GDP 損失

早在 4 月份，麥肯錫還對如果女性在勞動力中實現完全的性別平等，美國各州所能獲得的實際貨幣收益進行了研究。

他們的報告《平等的力量：促進美國婦女平等》假設，如果性別平等得到充分實現，到 2025 年，美國經濟總共可以增加超過 4 萬億美元。

回顧工作場所中的女性數據，該數據認為，在企業階梯中，工作角色中的性別不平等最為嚴重，值得注意的是，平等的力量報告將領導和管理職位的不平等列為六個優先“影響區域”之一採取行動改善婦女的商業機會以及由此帶來的經濟利益。

那麼情況有好轉嗎？

職場女性確實表明，首席執行官們似乎越來越熱衷於讓她們的工作場所更加平等，而且事情正在朝著正確的方向發展。 但進展緩慢，從 2015 年到 2016 年僅向性別均等靠近一兩個百分點。

也就是說，看到另一份強調科技不平等問題的報告，以及為商業中更好的性別平等所帶來的社會和經濟收益提供證據是積極的。 但麥肯錫的最新數據顯示，在差距縮小並實現收益之前，該行業仍有很多地方需要研究。