LinkedIn招聘脫穎而出的11個技巧

LinkedIn 在 200 多個國家/地區擁有 706 多萬用戶，是用於建立聯繫的最常用的社交媒體平台之一。 雖然它過去主要用於招聘，但現在也用於共享內容和維護專業關係。 它也是為數不多的可以反復發布有關求職或職業勝利的地方之一，而不會惹惱您的追隨者。

儘管使用方式發生了變化，但它仍然是尋找新工作和求職者的主要網絡。 招聘人員，無論是新鮮的還是經驗豐富的，都可以隨時更新他們的 LinkedIn 招聘策略。 這裡有一些技巧可以幫助您提升招聘遊戲。

1. 更新您的 LinkedIn 公司資料

您希望您的公司如何尋找潛在的新員工？ 雖然它因行業而異，但大多數人都同意您希望展示一個專業的頁面，清楚地傳達您公司的價值觀、興趣和信息。

不時檢查您的公司頁面以確保它仍在傳達您想要的內容，這永遠不會有什麼壞處。 如果情況發生變化或公司有重大更新，那麼是時候刷新您的 LinkedIn 頁面了。 填寫完整的個人資料有助於招聘工作，尤其是在您使用網絡建立新聯繫時。

2. 更新您的個人資料

接下來，檢查您當前的個人資料以確保所有內容都是最新的，包括您當前的職位。 簡而言之，候選人能否看出您是招聘人員？ 在創建工作歷史時，不要停留在當前的歷史上。 添加其他一些並完成其他配置文件部分。 你不想看起來好像你是一個騙局的招聘人員。

個人資料中另一個被忽視的部分是您的照片。 這不是 Facebook 或 Instagram。 您想要完成專業肖像或清晰顯示您的臉，即使它是一個小的頭像圖標。 擁有更新的個人資料只會增強您的潛在客戶生成策略。

3. 提升您的 LinkedIn 營銷遊戲

公司頁面不應保持沉默。 通過發布相關的公司和行業更新來加強您的 LinkedIn 營銷。 作為一家公司，您希望將自己確立為您所在領域的專家，這樣新員工和潛在員工就會覺得他們正在從事有意義的工作。

除了經常發布和參與之外，您還需要查看公司簡介的“生活”部分。 這是一項名為 LinkedIn 職業頁面的付費功能。 在這裡，您可以放置​​有關在公司工作的更多信息。 從部門亮點到員工推薦的所有內容都可以在這裡顯示。 在 Pinterest 的案例中，每個部門都有自己的標籤，突出其優勢并快速向您介紹那裡的生活。

營銷和招聘齊頭並進。 尤其是在當今消費者關心他們購買的公司的環境下，您希望創建一個吸引您理想候選人的公司形象。 發帖將對此有所幫助。 不過，LinkedIn 上的營銷不僅限於公司頁面帖子。 它還包括您如何使用您的個人頁面。

4.加入相關群組

如果 LinkedIn 是您的主要招聘工具，那麼您需要花更多的時間在上面。 這意味著加入與您和您的工作相關的團體，例如行業特定團體、校友團體、本地或區域商業團體等。 所有這些組都是您發布工作的訪問點。 但是，不要成為只發布有關職位空缺的人。 它仍然是一個社交網絡，您需要在群組中進行互動。

這也是了解您所在行業的好時機。 並非每個行業都在 LinkedIn。 一些，如信息技術和金融服務，具有很高的存在率，並且更容易建立聯繫。 如果您的行業在網絡上不是很活躍，那麼您將需要更加努力地尋找聯繫。 另一方面，在小池塘里做大魚比在小池塘里做大魚更容易。

5. 建立和維護重要的聯繫

LinkedIn 非常重視人脈關係。 您擁有的人脈越多，找到合適人選的機會就越大。 LinkedIn 可以輕鬆找到您所在領域的校友或過去和現在的員工，尤其是當個人資料中包含過去的公司、技能、學校和協會時。

話雖如此，您不想成為要求與所在領域的每個人建立聯繫的人。 對於每個連接，根據您的認識方式或您想要連接的原因對其進行個性化設置。 花半分鐘時間查看個人資料，以確保您的信息與此人相符。 如果你自動填寫你的介紹，它會讓你的公司看起來很糟糕，而且沒有任何意義。

LinkedIn 不僅用於建立聯繫，還用於維護它們。 雖然新的聯繫很有用，但經過培養的聯繫會更好。 在您的專業領域分享有用的帖子，並與個人和公司的帖子互動。

6.創建職位或職位空缺

創建職位是免費的，您可以選擇通過廣告預算來增加它。 這最適合小型企業或僱用頻率較低的企業。

對於經常招聘的公司，LinkedIn 有一個名為 Recruiter 的付費計劃，您可以在其中發布職位空缺，為您提供更多招聘功能。 其中包括有用的項目，例如根據您的職位標準接收推薦的候選人、分析和專用消息傳遞平台。

在職位發布本身中，您需要涵蓋標題、描述、如何申請以及聯繫以獲取更多信息的最佳方式等基礎知識。 但除此之外，您還需要脫穎而出。 目前網絡上有超過 2000 萬個空缺職位。 您想吸引最相關的候選人。 對於那些每天瀏覽幾十個招聘信息的人來說，易於閱讀的工作和公司描述將更容易理解。

在個人和公司網絡上分享職位信息時，請將其視為另一部分內容。 您不想只發布鏈接，還想從中添加評論、引用或有用信息。

7.優化關鍵詞

招聘信息並不總是考慮到使用正確詞語的重要性。 太多的行業術語會限制您的可能性。 即使職位名稱是獨一無二的，例如“文化策展人”，在職位發布中放置更常搜索的職位，無論是“音樂策展人”、“園藝策展人”還是最適合您行業的任何術語。 您總是可以在職位描述中進一步提及“文化策展人”。

如果您不知道要選擇哪個職位，請搜索職位目錄以查看哪些職位的結果最多。

除了正確的職稱外，還要關注該職位所需的技能。 如果您使用個人資料中經常使用的關鍵字，您的工作職位將顯示最匹配的候選人。

8. 鼓勵員工倡導

在您與過去和現在的員工建立聯繫後，是時候鼓勵他們在個人資料上的活動了。 招聘人員不應該是唯一在個人資料上發布有關公司或職位空缺的人。 員工越多地分享他們在公司的成就和生活，就會產生更多的品牌知名度。

為了讓員工更容易分享新聞，請使用內部公告或簡報以及易於分享的花絮。 這可以從大公司的成就到個人員工的聚光燈。 包括鏈接、圖形、樣本副本，並鼓勵員工與他們的網絡分享。 在吸引潛在候選人時，不應忽視通過員工宣傳的個人故事的力量。

9. 謹慎使用 InMail

如果您在網絡上的時間足夠長，您可能已經收到了來自您從未謀面且僅與您的行業無關的人的連接請求或 InMail 消息。 不要成為那個人。

對於您真正想要招聘的候選人，應謹慎使用消息傳遞或使用 InMail。 添加一些針對他們的個人資料、技能和他們正在尋找的內容進行個性化的句子，這樣您就可以在他們的收件箱中脫穎而出。

10.考慮付費廣告

如果你想出現在很多人的眼前，你就需要考慮付費廣告。 有多種 LinkedIn 廣告可能對招聘工作有用。 您可以在現有職位發布中添加廣告、支付 InMail、創建潛在客戶表單並為求職者創建轉換目標，僅舉幾例。

如果您決定使用付費廣告，請確保您已經查看了我們的其他提示。 招聘信息廣告對於公司頁面半滿或創建不良的招聘信息不會那麼有效。

除了選擇正確的目標外，您還需要設置正確的廣告受眾。 與其他社交網絡非常相似，LinkedIn 為您提供目標受眾選項，幫助您向最相關的人宣傳工作。

11.研究LinkedIn人才解決方案

雖然上述許多技巧都可以免費執行，但這個不是。 LinkedIn 為願意為更多功能付費的招聘人員提供了多種選擇。 稱為人才解決方案，在招聘過程的每個步驟中都有適合您的選擇。 如果您管理大量職位空缺或候選人，這可能是您的最佳解決方案。

LinkedIn Recruiter 是一種工具，可以為您展示最佳候選人，幫助您管理他們並為您提供相關分析以改進您的工作。

結論

LinkedIn 提供了許多有用的工具，包括免費和付費的，供招聘人員與最佳候選人建立聯繫。 營銷、個人資料更新和優化以及網絡上的持續參與將有助於增強任何公司的招聘工作。 由於新功能不斷發布，請關注 LinkedIn 自己的招聘頁面，了解更多關於如何將員工倡導納入您的 LinkedIn 招聘策略的信息。