2021 年重要的 69 項 LinkedIn 統計數據

我們生活的方方面面都迎來了新時代，包括專業領域。 全球各地的雇主和員工都需要一種更簡單的方式來提供和找工作，LinkedIn 在 2003 年登陸網絡時正好提供了這一點。社交網絡的所有魅力，以及一個可以保留的地方做事認真、務實，這正是一般專業人士所需要的。

引人入勝的 LinkedIn 統計數據

• LinkedIn有6.6 億用戶和 3.1 億月活躍用戶。
• LinkedIn每 2 秒增加一個新成員。
• 39% 的 LinkedIn 用戶為高級帳戶特權付費。
• 在做出購買決定時， 50% 的 B2B 買家使用 LinkedIn。
• 92% 的 B2B 營銷人員更喜歡 LinkedIn 而非其他社交網絡。
• 每一家財富 500 強公司在 LinkedIn 上都有代表。
• 在 LinkedIn 上發帖的最佳時間是周二上午 8 點到週四下午 4 點之間

現在，LinkedIn擁有超過6.6億個賬戶，超越了所有人的預期，成為求職和招聘的新標準。 LinkedIn 的各種統計數據顯示，隨著數百萬人接受它提供的便利，該網站正在慢慢淘汰傳統的簡歷和求職。

所有這些統計數據和數據都表明這家公司的未來更加光明。 為了讓您更好地了解，以下是 2020 年最新的 LinkedIn 統計數據列表。

令人印象深刻的LinkedIn統計數據 對於2021

LinkedIn 從 Reid Hoffman 起居室的不起眼開始，已經發展成為世界上最大的專業網絡。

接下來是您需要了解的LinkedIn 2021 年統計數據。

1. LinkedIn 用戶群最大的國家是美國。

（來源：我們是社交的）

LinkedIn 是一個每天都在持續增長的廣告金礦。

原因如下：

2020 年的一項調查發現，美國可以通過該平台達到 1.6 億用戶。 最接近的競爭對手是印度，有 6200 萬。 那是整整9800萬的差異。

2. LinkedIn 收入在 2020 年第一季度增長了 25%。

（來源：微軟）

考慮到大多數組織已經開始因 COVID-19 而出現下滑，第一季度對公司來說是個好季度。 根據LinkedIn統計 為了 2020 年， 與 2019 年的 15 億美元相比，該網絡的收入增長了1/4 。

3. 女性在全球範圍內擔任公司領導職位的 41%。

（來源：領英）

在全球範圍內，該組織正在採取措施彌合性別差距。 超過 40% 的高層職位由女性擔任。 在過去五年中，LinkedIn 公司對女性的招聘增長了 56%。 對於在科技行業謀求職業的女性來說，這是個好消息。

4. 2020 年 3 月，通過 LinkedIn 招聘的人數下降了 1.3%。

（來源：領英）

LinkedIn 招聘統計數據顯示，與 2020 年 4 月相比，這家專業社交網站 3 月份的招聘人數下降了 1% 以上。公共安全、法律、軟件和 IT 公司的招聘人數最多。 儘管如此，網絡（主要通過LinkedIn）仍然是最可靠的找到工作的渠道

5. 每 4 個公司帖子中就有 1 個提到冠狀病毒。

（來源：搜索引擎雜誌）

由於意外的 COVID-19 流行，大多數公司不得不重組其內容計劃。 這些變化使組織能夠與客戶產生共鳴。

LinkedIn B2C 統計數據顯示，截至 2020 年 3 月下旬，來自組織的 25% 的消息與冠狀病毒相關。與 2020 年 1 月相比，做出這種轉變的公司較少，這一比例為 1%。

但是，請注意，只有關懷、社區或支持等有用的帖子才能帶來最多的參與度。

語氣也是讓更多人對您的內容感興趣的重要因素。 表明您的公司以人為本的善解人意的方法大有幫助。 因此，我們收集了大量有關 COVID-19 相關網絡攻擊的信息，並編寫了一份指南，以幫助您在這些困難時期保持安全。

6. 截至 2020 年 3 月，LinkedIn 上 15% 的帖子提到在家工作。

（來源：搜索引擎雜誌）

作為遏制病毒傳播的措施，大多數公司現在都在接受遠程工作。 從 3 月中旬到下旬，在其 LinkedIn 個人資料上發送此類消息的組織增加了14% 。

截至 4 月，有關該主題的帖子在美國的參與率為76%。 亞太地區的比例最高，為 165% 。

截至 2 月，只有 1% 的組織撰寫了有關該主題的文章。 考慮到早期，人們仍在努力應對這種疾病的恐怖帶來的衝擊，這是有道理的。 很高興看到企業正在尋找在這些艱難時期保持經濟發展的方法。

有趣的事實——34% 的美國員工願意減薪 5%，以便他們可以在家工作。

7. 80% 的用戶認為專業網絡對成功至關重要。

（來源：領英）

大多數成員認為通過網站建立網絡對於登陸角色至關重要。 根據LinkedIn的職位統計，相互聯繫幫助至少50% 的用戶找到了工作。

該網站使人們可以通過連接建議輕鬆連接。 LinkedIn 還讓用戶知道誰查看了他們的個人資料，這是一個很好的對話開始。 此外，會員可以相互發送專業信息，無論他們身在何處。

LinkedIn 事實和一般統計數據

讓我們來看看世界上最受歡迎的職業網絡的誕生和現狀。

8. LinkedIn 由 Reid Hoffman、Allen Blue、Jean-Luc Vaillan、Eric Ly 和 Konstantin Guericke 創立。

（來源：領英）

Reid Hoffman 在 PayPal 和 Socialnet 的前團隊成員和創始人的陪同下，於 2002年創立了 LinkedIn。一年後，即 2003 年 5 月，該網站推出，到 2004 年 8 月，該公司的用戶達到了 100 萬。

公司又過了兩年才扭虧為盈，可以說生意一直不錯，從那以後利潤一直呈上升趨勢，任何一組LinkedIn統計數據都會顯示出來。

9. LinkedIn 的第一個國際辦公室在倫敦。

（來源：領英）

LinkedIn 於 2008 年真正成為一家全球性公司，當時他們的第一個海外辦事處在倫敦開設。 倫敦辦事處的開設伴隨著英語以外的前兩種語言的加入：法語和西班牙語。

10. 微軟為 LinkedIn 支付了 262 億美元。

（來源：GeekWire）

早在 2016 年，微軟就看到了 LinkedIn 的潛力，決定以超過 260 億美元的價格收購該公司。 儘管此舉充其量被認為是有風險的，但賭注立即得到了回報——LinkedIn 在微軟的第一季度積累了 13 億美元. 從LinkedIn 的分析來看，這個數字從那時起一直在增加。

11. 著名網站 Lynda.com 和 SlideShare.com 是 LinkedIn 的子公司。

（來源：領英）

Lynda.com 是一個教育網站，擁有成千上萬小時的視頻，涵蓋從軟件開發到商業主題的每個可以想像的主題。 2015年，在被微軟收購之前，LinkedIn收購了Lynda.com，將其轉變為LinkedIn Learning 。

SlideShare.com 是領英收購的另一個著名網站。 該網站有大量關於許多專業主題的演示文稿、信息圖表、視頻和文檔。 如今，它的名稱是LinkedIn SlideShare 。

12. LinkedIn 2020年收入增長20%。

（來源：應用業務）

根據LinkedIn 的統計，該公司2020 年的收入增長至 81 億美元。 這比 2019 年增加了 13 億美元，比 2018 年的數字增加了 23 億美元。

13. LinkedIn 會話在 2021 年第一季度增長了 31%。

（來源：應用業務，Alexa）

LinkedIn 的受歡迎程度似乎有所增加，2021 年第一季度的會話數同比增長了 31%。該網站的每日頁面瀏覽量/訪問者為 9.12 ，比上一季度增長了 7.2% 。 用戶每天在網站上花費的時間也增加了 5%。

14.截至 2021 年 3 月，LinkedIn 是全球第 24 大訪問量最大的網站。

（來源：Similarweb）

對於2021 LinkedIn統計顯示，這是在世界上訪問量最大的網站24號。 在美國，它佔據了第 20 位。

在桌面設備上，大多數訪問者來自美國，佔 31.30% 。 英國以6.93%位居第二。

15. 65% 的美國人口知道 LinkedIn 將在 2021 年存在。

（來源：Statista）

LinkedIn 以 65% 的比例在 2021 年美國互聯網用戶的網站認知度方面排名第七。Facebook以96% 的優勢獲勝。 Instagram (89%)和Twitter (88%)也領先於 LinkedIn。

16. 美國有 20,000 家公司使用 LinkedIn 進行招聘。

（來源：經濟圖）

美國有 20,000 家公司決定信任 LinkedIn，並將其整個候選人招聘和選拔流程轉移到該平台。 看到LinkedIn 趨勢顯示75%決定換工作的人為此目的使用 LinkedIn ，公司尋找新員工的可用選項很多。

17. 每周有 100,000 篇文章在 LinkedIn 上發表。

（來源：領英）

LinkedIn 每週發布超過 100,000 篇文章，已成為全球領先的發布平台之一。 相比之下， 《紐約時報》每月發布約 7,000 篇在線和印刷文章。

18. LinkedIn 每週發布 30,000 篇長篇文章。

（來源：Alaniz）

所有 LinkedIn 會員，無論他們是高級帳戶還是普通帳戶，都可以選擇發布對其網絡可見的長篇文章。 LinkedIn 為此類帖子製定的準則非常嚴格，以防止向網絡發送無用信息的垃圾郵件。 LinkedIn 的統計數據顯示，它的用戶利用了這個選項； 其中每週發布 30,000 篇此類帖子。

19. LinkedIn 上列出了 50,000 項標準技能。

（來源：領英）

用戶可以在 LinkedIn 上列出超過 50,000 種不同的技能，足以讓任何人找到一些添加到他們的個人資料中。 從航空航天工程師到焊工，每個人都可以找到自己擁有的技能，並想向潛在雇主炫耀。

20. LinkedIn 在 200 個國家/地區擁有活躍的個人資料。

（來源：Nelnet）

LinkedIn 使用統計數據告訴我們，來自世界上 200 個不同國家和地區的人們發現 LinkedIn 是一種有用的商業輔助工具，也是他們商業生涯的重要組成部分。 簡單地寫一份簡歷並將其發送給我們的日子已經過去了，而我們的在線形象可以決定我們的職業生涯。 因此，全世界的人們都認為通過創建 LinkedIn 帳戶來投入一些時間來優化他們的在線形像是必要和有益的。

21. LinkedIn 有 24 種語言版本。

（來源：領英人）

為了適應其全球市場，LinkedIn 提供 24 種語言版本。 從英語到土耳其語，LinkedIn 的 5 億用戶可以利用該平台滿足他們所有的業務和網絡需求，而沒有語言障礙。

22. LinkedIn 被起訴竊取用戶的電子郵件 ID，並通過邀請向他們的聯繫人列表發送垃圾郵件。

（來源：裸安全）

我們的LinkedIn 事實列表中有一些黑點：

早在 2013 年，LinkedIn 就因嚴重洩露用戶數據而被起訴。 該公司被指控訪問其用戶的聯繫人列表並向用戶發送邀請的每個聯繫人發送垃圾郵件。 在用戶抱怨消息是在未經任何形式同意的情況下以他們的名義發送後，LinkedIn同意與用戶以 1300 萬美元和解，用戶每人獲得不超過 1500 美元的損害賠償。

23. 每年至今都有一個最常用的形容詞。

（來源：CNBC）

LinkedIn 一直都有一些用戶喜歡在簡歷中使用的流行語。 每年都會出現一個新的形容詞，他們中的大多數人都在使用，它們如下：

在 2011 年和 2012 年，最常用的形容詞是有創意的。

2014 年，用戶喜歡將自己描述為有動力。

2017 年是每個 LinkedIn 用戶都專業化的一年。

24. 2021 年，23.75% 的 LinkedIn 流量來自搜索引擎。

（來源：Similarweb）

根據LinkedIn 的統計，超過20%的桌面流量來自搜索引擎。 在網站的所有搜索流量中， 99.55% 是自然流量，其餘 0.45% 來自付費廣告。 排名第一的自然關鍵詞是“LinkedIn”，佔 54.04%。

2020 年領英用戶統計

專業網絡的用戶群一直在穩步增長。 但究竟誰在 LinkedIn 上？

25. 截至 2020 年 1 月，LinkedIn 用戶數為 6.6 億，月活躍用戶數為 3.1 億。

（來源：Omnicore）

這 3.1 億活躍的 LinkedIn 用戶每月至少登錄一次該平台。 創建的個人資料數量是該數量的兩倍，這告訴我們只有一半的 LinkedIn 用戶實際上認為其功能有用且值得返回。 其他社交網絡的回報率通常為 80%。

更多LinkedIn 統計數據顯示，自 2016 年第三季度以來，使用它的人數有所增加，當時為 4.67 億。 LinkedIn 多年來一直保持用戶穩定增長，用戶增長圖表就像一組樓梯，每到新的一年，用戶數量就會增加 10%–15% 。

26. 全球三分之一的專業人士在使用 LinkedIn。

（來源：領英）

全球範圍內認為他們的LinkedIn 存在對他們的成功必不可少的專業人士數量最好的代表是每三分之一的專業人士都可以在網絡上找到。 LinkedIn 投資回報率對他們來說必須是不錯的，因為他們發現投入寶貴的時間是值得的。

27. 1 億人安裝了 Android LinkedIn 應用程序。

（來源：安卓警察）

領英安卓應用下載量突破1億的消息，出乎所有人的意料。 令人驚訝的主要原因是，我們對LinkedIn 的看法與我們對 Facebook 和類似應用程序的看法不同，而是我們將其視為另一項必要的、或許不那麼有趣的工作任務。

Android Police表示，LinkedIn 下載的一小部分是同一個人擁有的多個 Google 帳戶。 此外，LinkedIn 應用程序可以預裝在某些手機上。

28. LinkedIn 每 2 秒增加一個新會員。

（來源：SlideShare）

LinkedIn 統計數據顯示，每隔一秒就會在平台上創建一個新用戶帳戶。 這個增長率可能看起來令人印象深刻，但與其他社交媒體網絡相比， Facebook 在同一時間段內增加了 5 個新用戶。

29. 4000 萬學生和應屆大學畢業生積極使用 LinkedIn。

（來源：領英）

LinkedIn 已成為當今大多數人尋找工作的主要方式。 為了尋找工作機會或與以前的同學重新建立聯繫並建立聯繫，絕大多數學生和應屆大學畢業生每天都在 LinkedIn 上。

30. 50% 的 35-44 歲互聯網用戶使用 LinkedIn。

（來源：Statista）

LinkedIn 的分析顯示，其一半的用戶年齡在 35 至 44 歲之間。這個專業網絡平台似乎已經達到了中心目標，因為這個年齡段是大多數商人和女企業家聚集的地方。

31. 2021 年，30-49 歲的美國人口中有 36% 使用 LinkedIn。

（來源：皮尤研究中心）

LinkedIn用戶人口統計為2021顯示，30-49歲的美國人民的36％使用該平台。 相比之下，相同年齡段的 Facebook（77%）和 Instagram（48%）的使用率要高得多。

33% 的 50-64 歲人群和 30% 的 18-29 歲美國人也使用該網站。 令人驚訝的是，65 歲以上的人中有 11% 也使用該網站。

32. 2020 年第三季度，38% 的美國男性互聯網用戶使用 LinkedIn。

（來源：Statista）

在美國所有男性互聯網用戶中，有36%使用 LinkedIn。 與 2019 年相比，這增加了3% 。 女士們也不甘落後，為 28%。

33. 2021 年，75% 的 LinkedIn 用戶來自美國以外。

（來源：金斯塔）

擁有1.76 億的用戶群，您可能會認為美國帶來了大多數 LinkedIn 用戶。 然而， LinkedIn 用戶人口統計數據顯示，其 3/4 的用戶來自美國以外。

34. 用戶最多的國家是美國、印度和英國。

（來源：SimilarWeb）

LinkedIn 並不是很多人認為的失敗平台。 在這些觀點的來源上，排名前三的國家的用戶佔了其中的40.58% 。

按國家/地區對LinkedIn 用戶進行排序，其中 27.76% 來自美國，使他們的國家在另一個社交媒體網絡用戶排名中名列前茅。 排在第二位的是印度，佔 6.89%。 最後，英國位居第三，5.93% 的 LinkedIn 用戶來自這個國家。

35. LinkedIn 在美國擁有超過 1.65 億用戶。

（來源：Omnicore）

截至2020 年1 月的LinkedIn 統計數據顯示，該公司在美國擁有超過 1.65 億用戶。 與此同時，Facebook 宣布擁有 2.216 億用戶，繼續保持美國第一的社交媒體平台。

36. 41% 的用戶通過手機訪問 LinkedIn。

（來源：WeRSM）

與其他所有社交網絡一樣，用戶正在慢慢轉向移動設備以訪問 LinkedIn。 從移動應用程序的標準版或精簡版中進行選擇的能力使擁有智能手機的每個人，無論其性能如何，無論身在何處，都可以訪問 LinkedIn 應用程序。

37. 5% 的美國移動用戶每月有 2/3 的時間訪問社交媒體網絡。

（來源：Statista）

美國移動用戶訪問 LinkedIn 的頻率明顯低於其他社交網絡。 以 Facebook 為例，估計有超過 30% 的美國活躍移動用戶每天多次訪問該應用程序。

38. 平均用戶一個月在 LinkedIn 上花費 17 分鐘。

（來源：Omnicore）

LinkedIn 統計數據顯示，用戶在應用程序或網站上花費的平均時間為每月 17 分鐘。 LinkedIn 在這方面明顯落後於其他社交網絡，例如 Facebook 用戶每天花 27 分鐘滾動瀏覽該應用程序。

39. 每個普通用戶的平均連接數為 400。

（來源：領英）

LinkedIn 上的用戶可以添加他們認識的個人或來自企業的聯繫人並與他們聯繫。 再次將這個數據與 Facebook 進行比較，Facebook 用戶的平均好友數為 338。根據LinkedIn 的這些數據，LinkedIn 在這方面擊敗了 Facebook，並且以顯著的優勢領先。

40. LinkedIn 上的平均連接數為 930。

（來源：領英）

這個數據可能看起來與前一個令人困惑和矛盾，但它實際上是正確的。 每個 LinkedIn 帳戶的平均連接數為 930，但這個數字包括連接數可能超過 1 億的公司。

41. 83% 的 LinkedIn 用戶不使用 Pinterest。

（來源：歐共體）

根據LinkedIn 趨勢，大部分 LinkedIn 用戶對 Pinterest 並不那麼熱衷。 由於 83% 的用戶從未使用過圖片分享應用，LinkedIn 的大多數受眾絕對是面向商業的成熟成年人，他們沒有時間去發現世界各地的美麗風景，看看歐洲小巷的照片，杯咖啡，以及這些天時髦人士發布的任何其他內容。

42. 59% 的 LinkedIn 用戶不使用 Twitter。

（來源：歐共體）

保持成熟和嚴肅的 LinkedIn 用戶在 Twitter 上也不大。 似乎 59% 的人顯然寧願避免特朗普總統的最新想法。 簡而言之，這就是2019 年的LinkedIn 用戶！

43. 41% 的百萬富翁使用 LinkedIn。

（來源：MarketingProfs）

LinkedIn 上的百萬富翁人數僅比其專屬俱樂部人口的一半少 9%。 更明確地說，美國目前有 1480 萬百萬富翁，約佔總人口的 4%。 其中，有 700 萬人創建了 LinkedIn 帳戶。

44. 家庭年收入在 10 萬美元或以上的互聯網用戶中，有 60% 使用過領英。

（來源：Statista）

LinkedIn 的個人資料統計顯示，其美國互聯網用戶中的大多數屬於中上階層； 那些家庭總收入達到 10 萬美元或以上的人曾在某個時候使用過該平台。

家庭年收入在 80,000 美元至 100,000 美元之間的互聯網用戶中有 50% 創建了 LinkedIn 帳戶。 談到其他薪酬等級，收入 70,000 至 80,000 美元的美國互聯網用戶中有 49% 使用 LinkedIn，而且這個數字越低，收入越低，在年收入低於 30,000 美元的互聯網用戶中這一比例達到 27%。

45. 就個人而言，LinkedIn 用戶中有 44% 的年收入為 75,000 美元或更多。

（來源：LS）

看到這樣的LinkedIn 統計數據，似乎很多 LinkedIn 用戶都為自己做得很好。 據福布斯報導，LinkedIn 用戶的年收入超過 75,000 美元，其中 44% 的人的收入超過芬蘭這個世界上最幸福的國家的普通公民。

46. 39% 的 LinkedIn 用戶為高級帳戶特權付費。

(來源: Wersm)

除了廣告收入，高級賬戶費用是領英最大的收入來源。 可用的各種選項適合大多數人的興趣，從高級職業特權的 29.99 美元到 Recruiter Lite 選項的 119.95 美元不等。

這些軟件包提供了更多分析選項、個人資料提示、量身定制的工作推薦和其他功能，39% 的 LinkedIn 用戶認為所有這些都很有用且值得投資。

47. 2021 年，一半的美國 LinkedIn 用戶每年超過 75,000 美元。

（來源：皮尤研究中心）

你有沒有想過誰在收入方面使用 LinkedIn 最多？

嗯，50% 的常客收入超過 75,000 美元。 21% 的用戶收入在 50,000 美元到 74,999 美元之間，同樣比例的用戶收入在 30,000 美元到 49,999 美元之間。

LinkedIn 企業統計

48. 會員人數排名前三的行業是 IT、金融服務和高等教育。

（來源：CNBC）

根據數據，IT 行業是 LinkedIn 上最受歡迎的行業，擁有 400 萬會員。 金融服務是第二受歡迎的，擁有超過 200 萬會員。 LinkedIn 上也有很多大學教授，因為這個行業是第三受歡迎的行業，會員人數不到 200 萬。

計算機軟件開發和電信是可以被視為 IT 行業的一部分的行業，但如果我們將它們視為自己的實體，它們將在名單上排在第四和第五位，LinkedIn 上的會員略高於和不到 160 萬.

49. 85% 的美國公司計劃使用 LinkedIn 進行招聘。

（來源：領英）

根據LinkedIn 營銷統計數據，2018 年和 2019 年是美國境內 85% 的公司計劃將其招聘流程全部或部分轉移到 LinkedIn 的年份。 事實證明，LinkedIn 對任何公司來說都是一項極好的資產，而且作為一個基本上無窮無盡的潛在員工數據庫，它是一種非常寶貴的現代招聘工具。

50. 每週 LinkedIn 的提要看到 90 億次內容展示。

（來源：Inc）

在 LinkedIn 上做廣告並將其內容置於贊助標籤下的企業可以訪問圍繞其廣告的各種統計數據。 例如，他們可以衡量有多少用戶看過他們的廣告。 LinkedIn 上的查看次數稱為展示次數。 根據LinkedIn 的這些統計數據，其用戶在一周內產生了超過 90 億次內容展示。

51. 在做出購買決定時，50% 的 B2B 買家使用 LinkedIn。

（來源：領英）

希望向另一家公司出售其產品或服務的公司被稱為企業對企業 (B2B) 賣家。 另一方面，B2B 買家希望購買其他公司必須提供的產品或服務。

據估計，三分之二的 B2B 買家使用在線內容來確定與哪些公司合作。 LinkedIn 廣告統計數據顯示，他們中有一半人使用 LinkedIn 來幫助他們在涉及此類商業交易時做出正確的決定。

52. 92% 的 B2B 營銷人員更喜歡 LinkedIn 而非其他社交網絡。

（來源：MarketingProfs）

超過 90% 的 B2B 營銷人員宣稱他們更喜歡這個平台而不是其他社交網絡，這表明 LinkedIn 在代表您的在線業務方面絕對是領導者。

正如我們從這些LinkedIn 統計數據中看到的那樣，這個平台並沒有試圖像其他社交網絡一樣。 它不是發布您的家庭度假照片或詼諧評論的地方。 人們去那裡是為了擴展他們的業務網絡並提高他們在商業世界中取得成功的機會，而 B2B 營銷人員很欣賞 LinkedIn 的這一方面。

53. LinkedIn 在潛在客戶生成方面的效率比 Facebook 或 Twitter 高 277%。

（來源：快照）

潛在客戶生成，或消費者興趣的啟動，是營銷的意義所在。 對他們的產品或服務產生興趣是每個營銷活動的主要目標，在這方面，LinkedIn 令人信服地領先於所有其他社交網絡。

LinkedIn 營銷事實還包括一些在社交媒體競賽中對 LinkedIn 有利的事情：

LinkedIn 在產生潛在客戶方面的效率比 Facebook 或 Twitter 高 277%，這使 LinkedIn 成為大多數企業的首選廣告媒體。

54. LinkedIn 圖片的評論率提高了 98%，鏈接可以使參與度增加一倍。

（來源：LinkedIn、SlideShare）

再一次證明，與每個主要社交網絡一樣，我們更願意看圖片而不是通讀文本是一個事實，即包含圖片的帖子在 LinkedIn 上收到的評論幾乎增加了 100%。

我們還喜歡點擊鏈接，這會使 Linkedin 以及其他平台上的廣告參與度增加一倍。

55. 每家財富 500 強公司在 LinkedIn 上都有代表。

（來源：社交媒體周刊）

由公司自己發布的LinkedIn 廣告統計數據中有這個有趣的項目在名單上。

一些財富 500 強公司使用 LinkedIn 只是為了廣告目的，而其他公司則使用該平台來改善其內部招聘結構。 無論哪種方式，財富 500 強名單上的每家公司都至少有一名來自 LinkedIn 上層管理人員的代表，這個平台在每家公司的業務中都發揮著重要作用。

56. 可口可樂在 LinkedIn 上擁有超過 400 萬粉絲。

（來源：BeBusinessed）

世界上最受歡迎的飲料可口可樂在 LinkedIn 上擁有超過 400 萬粉絲。 可口可樂公司在 LinkedIn 上擁有超過 58,000 名員工。 有趣的是，可口可樂的主要競爭對手百事可樂的追隨者較少，但對於擁有 LinkedIn 帳戶的員工數量，百事可樂僅略高於 118,000。

57. HPE 在 LinkedIn 上擁有超過 300 萬粉絲。

（來源：CNBC）

HPE 是我們容易忘記的公司之一，因為它們的最佳時代可能已經過去了。 但是，根據CNBC 發布的LinkedIn 廣告統計數據，這家公司有一些優勢。

HPE 的有趣之處不是該公司在 LinkedIn 上的粉絲數量，而是它擁有 4300 萬個一級連接和 1.38 億個二級連接。 擁有近 1000 萬粉絲的微軟，其連接數量遠不及惠普。

58. HP 的 LinkedIn 關注者推薦 HP 的可能性要高 2.5 倍。

（來源：領英）

與近四分之一的 LinkedIn 人口建立了一級或二級關係，惠普能夠接觸到數量驚人的潛在員工、客戶和業務合作夥伴。 根據 LinkedIn 的研究，惠普的粉絲是最忠誠的粉絲之一，他們向朋友推薦該品牌的可能性是他們的 2.5 倍，這為惠普提供了他們在任何社交網絡上都無法實現的期望。

招聘人員和求職者的 LinkedIn 統計數據

LinkedIn 的商業模式似乎運作良好。 但是這個平台在尋找合適的員工方面有多好？

59. LinkedIn 於 2005 年推出了讓公司發布招聘信息的服務。

（來源：大英百科全書）

2005 年，LinkedIn 引入了一些變化，允許公司發布職位列表並探索網絡以尋找潛在員工。 這一變化恰好是該公司的下一件大事，導致在實施後的第二年向微軟大舉出售。

60. 在 LinkedIn 上發帖的最佳時間是周二早上 8 點到週四下午 4 點之間

（來源：Sproutsocial）

LinkedIn 在人們下班時獲得的流量最多，因為大多數人似乎在下班前登錄。 一天開始時，流量也會增加——人們在上班時登錄領英。 午休時間也是 LinkedIn 訪問量激增的時期。

LinkedIn 使用統計數據顯示，用戶在星期一很困，因為在一周中的這一天發布的帖子沒有看到那麼多的參與度。 週五也是一樣，員工們已經在做週末的白日夢了。 如果在周二早上 8 點到週四下午 4 點之間發帖，在 LinkedIn 上發帖的人最有可能吸引用戶的注意力。

61. InMail 消息的主題行最多可包含 200 個字符，正文最多可包含 2,000 個字符。

（來源：領英）

LinkedIn 的標準消息允許用戶與他們連接的其他用戶通信。 這種類型的消息傳遞受到您可以發送消息的用戶以及消息可以包含的字符數的限制。

另一方面，InMail 消息可以發送給任何 LinkedIn 用戶，即使是與您沒有聯繫的用戶。 字符限制顯著增加，但此類消息僅適用於高級帳戶。

62. 在 LinkedIn 上關注您公司的人打開您的 InMail 的可能性比非關注者高 81%。

（來源：領英）

尋找更有可能回复 InMail 的人是每個 LinkedIn 招聘人員的目標。 根據這些LinkedIn 統計數據，已經關注企業的用戶應該是每個招聘人員的目標，因為與未關注 InMail 所在公司的用戶相比，他們回复 InMail 的可能性要高 81%。 如果有任何招聘人員在讀這篇文章，現在你知道了！

63. 包含個人資料照片的 LinkedIn 用戶收到的個人資料瀏覽量增加了 21 倍，消息數量增加了 36 倍。

（來源：領英）

LinkedIn 趨勢表明，擁有包含照片的個人資料的用戶更有可能被錄用，因為他們的個人資料會收到更多的瀏覽量和消息。 與避免將自己的照片放在個人資料上的同齡人相比，擁有個人資料照片的人被招聘經理查看的可能性要高 21 倍，得到回复的可能性要高 36 倍。

64. LinkedIn 用戶在其個人資料上有專業頭像的瀏覽量增加了 14 倍。

（來源：Inc）

Just how important appearing professional and ready to get down to business is on LinkedIn is shown by LinkedIn statistics like this one. It seems that booking a photographer for a quick session is one of the best investments those seeking employment on LinkedIn can make.

65. Listing 5 or more skills on your LinkedIn profile can lead to up to 17x more views.

(Source: LinkedIn)

Users who list 5 or more skills on their LinkedIn profile are up to 17 times more likely to receive views. In order to help its users improve their profiles, LinkedIn sends out a monthly list of trending skills that users can work on and add to their profiles. This ensures that every user gains the tools necessary to survive in the battle that job searching has become .

66. 59% of LinkedIn users have never worked at a company with more than 200 employees.

(Source: Ready)

LinkedIn profile statistics declare that the majority of LinkedIn users have never had a chance to work in a large company. More than a half, and close to two-thirds of users have only been employed by small and medium businesses that have 200 or fewer people working for them . This info stands to show that capitalism truly does rely on these types of businesses.

67. 75% of people who recently changed jobs used LinkedIn to inform their career decision.

(Source: LinkedIn)

Another one of our LinkedIn stats proving how LinkedIn is the main method we use when searching for jobs is that 75% of people who decided to make a career change recently have used this platform to help them make the right call .

68. Employees sourced through LinkedIn are 40% less likely to leave the company within the first 6 months.

(Source: LinkedIn)

LinkedIn sourced employees are more loyal to the companies that hire them than their peers who are hired using traditional, offline methods . According to LinkedIn's own data, employees sourced through their platform are 40% less likely to quit within 6 months of being hired.

69. 26% of employees refer candidates in order to be seen as valuable colleague.

(Source: TalentLyft)

Just over a quarter of employees have their own interests in mind when referring new employees to their company, according to the latest LinkedIn statistics for businesses. Indeed, 26% of people employed seem to put more value in how they are perceived by their peers than they do in any other aspect of their business life.

70. 35% of employees refer candidates in order to help their friends.

(Source: TalentLyft)

One of the main reasons an employee would refer a candidate for a job opening is because they are trying to help a friend find a job . With LinkedIn stats showing 35% of employees being included in this practice, employers can't help but doubt the legitimacy of those recommendations and references.

71. 32% of employees refer candidates in order to help their company.

(Source: TalentLyft)

Just a smidge fewer employees are referring candidates that they believe can benefit their company. 32% of all employees seem to have their company's best interests in mind , rather than their own or their friends' .

72. 69% of recruiters say that using data has helped them elevate their career and role within the company.

(Source: LinkedIn)

LinkedIn has numerous options available for recruiters when it comes to which type of information they're after. A premium account offers an even deeper look into users' skills and habits, as well as even more LinkedIn statistics that can be an excellent asset during the search for the right employee.

Most recruiters, 69% of them to be exact, found that the data made available to them by LinkedIn has not only helped them find the right candidates but also improved their own career and position within the company they work for.