真正的大流行後繁榮：媽媽企業家

“媽媽們不惜一切代價把事情做好。 但我們生活在一種持續的內疚狀態中。 平衡這一切——這很困難，”Piccola Cucina 的創始人、兩個孩子的母親 Pina Romolo 說。

皮娜並不孤單。 這場流行病暴露了社會對職業母親的要求不可能做到的平衡——以及我們的“好母親”和“職業女性”的理想是多麼不相容。 不僅如此，它還向我們展示了工作性質對於有孩子的女性來說是多麼不可持續。

雖然數據清楚地表明大流行已將母親趕出勞動力市場，但不太清楚的是，當這一切結束後，她們將如何重新進入勞動力市場。 我們對工作性質正在發生變化持樂觀態度——根據新的 Shopify 研究，我們認為母親們可能正在通過創業尋求更健康的工作與生活平衡。

在對美國 1,532 名父母進行的一項調查中，62% 的母親表示她們有興趣增加收入，超過一半的母親表示至少對自己創業有興趣。 而在這場公共衛生緊急事件中首當其衝的女性——有色人種母親和單身母親——報告說，他們對創業的興趣最高。

會不會是大流行暴露了系統的崩潰程度？ 我們是否正在見證職場媽媽參與勞動力的方式開始轉變——從僵化的工作安排轉向更靈活的模式？ 通過對女性創始人的研究和採訪，我們探討了媽媽們目前對創業和未來工作的態度。

一半以上有孩子的女性對創業感興趣

在尚未成為企業主的受訪母親中，44% 的人表示對創業有輕微或中度的興趣，六分之一的母親表示對創業非常感興趣。

我們的研究表明

• 16% 的有孩子的女性對創業“非常感興趣”。
• 44% 的有孩子的女性對創業“有輕微/中等興趣”。
• 40% 有孩子的女性對創業“不感興趣”。

為什麼重要

雖然這些結果表明大多數有孩子的女性都對自己創業感興趣，但仍有許多媽媽覺得創業完全沒有吸引力。

在與幾位女性創始人和母親交談時，我們很快就明白了原因：創業的名聲很差。 “企業家”這個詞讓人聯想到每週工作 80 小時和不眠之夜。 雖然這對某些人來說肯定是現實，但它也是一種選擇。

“我對商業世界的看法非常消極。 我認為這一切都是為了賺錢並不斷忙碌。 “華爾街之狼”，Satya 的創始人帕特里斯·穆索說。 “但事實並非如此。 我們都被灌輸了這個關於商業的謊言。”

但除此之外，當前的情況在女性對創業的興趣中也發揮著重要作用。 特別是當前的就業狀況和收入。 收入最高的在職媽媽——年收入 85,000 美元或更多——更有可能表示對自己創業“沒有興趣”。

對於因家庭責任增加而失去工作或自願降低職業生涯的媽媽們來說，大流行是探索替代工作方式的機會。 但對於那些為獲得高收入工作而奮鬥並有幸在大流行期間留住這些工作的女性來說，為了追求新的事業而顛覆她們的職業（和生活）似乎是一種不必要的風險。

媽媽們在選擇兼職創業時“傾身”

有孩子的女性對增加收入非常感興趣——但希望以兼職的方式這樣做。 另一方面，與兼職（42%）相比，有孩子的男性更有可能表示希望全職（58%）增加收入。

我們的研究表明

• 62% 有孩子的女性有興趣增加收入。
• 在有興趣增加收入的女性中，70% 的女性只想兼職。

為什麼重要

數十年的研究表明，女性比男性做的家務和育兒要多得多——以至於工作媽媽經常被認為是雙班制。 雖然更多的女性加入了有償勞動力，但男性加入無償勞動力的比例卻不同。 “這都是工作，但沒有報酬，”Therese 說。

毫不奇怪，大多數母親都對經營企業感興趣，但只是在兼職的基礎上。

“作為母親，我們肩負著如此多的責任。 尤其是現在。 我們必須制定膳食計劃，確保一切都很乾淨，監督孩子們的虛擬學習，並維持我們自己的工作或業務，”皮娜說。 “我們一天需要更多的時間。”

很多時候，如果她不能“做到這一切”——如果她不能完全專注於她的家庭和工作，那麼美國職業媽媽的本能反應就是認為她失敗了。 儘管有一些切實可行的解決方案可以改善媽媽們的工作和生活條件——例如更實惠的日托和靈活的工作政策——但還有一個心理方面需要解決。 通過我們的採訪和研究，我們發現女性感到有“全力以赴”的壓力，但許多人只是想要兼職工作提供的工作與生活的平衡。

我們需要更好地使許多尋求更平衡生活方式的女性正常化，而不是讓母親感到內疚，並美化身份與職業相關的職業女性。 作為一個社會，它需要消除對兼職工作的污名。

對於想要（並且有能力）從事兼職工作的女性來說，企業所有權尤其具有吸引力。 它允許他們優先考慮自己的義務——無罪。 創業是唯一不需要二元的工作安排：全進或全出。 事實上，對於 Shopify 平台上的大多數獨立企業主來說，兼職承諾足以成功運營。

LittleMore Organics 的創始人喬安娜弗雷澤說：“我認為有這樣一種想法，如果你不一直這樣做，你根本就沒有這樣做。” 她於 2020 年 4 月在大流行開始時開展業務，目前僅在當地銷售。 “我可以兼職管理它。 我仍然每周有幾天看病人，每隔一天經營一次我的生意，所以這並不是一個突然的轉變。 你可以放心進去。”

黑人和拉丁裔媽媽希望控制自己的生計

在大流行期間，沒有人比有色人種女性遭受的痛苦更大。 勞工局 12 月份報告的失業人數是這些趨勢的鮮明例證：黑人、拉丁裔和亞裔女性佔當月所有女性失業人數，有 154,000 名黑人女性完全退出勞動力市場。

有色人種女性不僅更有可能從事沒有福利或帶薪休假的低薪工作，而且她們在家也做得更多。 拉丁裔母親承擔所有托兒和家務的可能性是其 1.6 倍，而黑人母親承擔家庭所有照顧責任的可能性是後者的兩倍。

然而，我們的研究發現，與白人和亞裔母親相比，黑人和拉丁裔母親表示想要自己創業的可能性是後者的 2 倍。*

我們的研究表明

• 33% 的有孩子的黑人女性表示她們對創業“非常感興趣”。
• 29% 的有孩子的拉丁裔女性表示她們對創業“非常感興趣”。
• 13% 的有孩子的亞洲女性表示她們對創業“非常感興趣”。
• 13% 的有孩子的白人女性表示她們對創業“非常感興趣”。

為什麼重要

早在大流行加劇失業之前，失業就已成為有色女性不成比例的現實。 “我們很久以前就對體制和傳統就業失去了信心——這場流行病所做的只是提醒我們，我們不能把我們的未來或孩子的福祉交給任何人，”創始人Therese Dozier說。 LUVSPUN 和兩個孩子的母親。 “大流行是一個轉折點。”

系統性的不平等不僅僅影響個人——它們是代際的。 對於Therese來說，為她的孩子們提供經濟保障是她創業的主要動力。 “我創辦了一家企業，為我的孩子們提供一些世代相傳的財富。 為他們留下一些東西是我最大的靈感，”她說。

對於經歷過裁員且獲得工作機會較少的有色人種女性來說，壓倒性的信息是她們無法控制自己的生計。 為自己工作最終讓他們坐在駕駛座上。 “我很感激我可以無中生有地創造機會，”Therese 說。

黑人女性已經是企業家中增長最快的群體，在 2007 年至 2018 年間以 164% 的速度增長。

黑人女性已經是企業家中增長最快的群體，在 2007 年至 2018 年期間以 164% 的速度增長。而且她們沒有任何放緩的跡象。 隨著有色人種社區中越來越多以女性為主導的家庭追求經濟自由，我們作為一個社會有機會縮小代際貧富差距、加強社區並為每個人創造更多就業機會。 在 Shopify，我們正在努力確保有色女性能夠獲得實現這些夢想所需的資源。

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靈活性是媽媽們的通貨

在目前不是企業主的女性中，單身母親和有年幼孩子的母親更有可能表現出對自己創業的興​​趣。

我們的研究表明

• 22% 有孩子的單身女性表示她們對創業“非常感興趣”，而有孩子的已婚女性中這一比例為 14%。
• 與有較大孩子的女性相比，有年幼孩子（5 歲或以下）的女性更有可能想要自己創業。

為什麼重要

帕特里斯對此一點也不感到驚訝。 “作為一個單身媽媽，你已經在自己做所有事情了。 你學會了不依賴任何人。 而且你會意識到你有多少能力做，”帕特里斯說，她在女兒只有 8 個月大的時候就創辦了自己的企業。

企業家精神的警鐘是製定和管理自己的日程安排的靈活性。 “我很感激能自己安排時間。 如果我的孩子在學校生病了，我可以接他們並照顧他們。 不會因此受到懲罰，”Therese 說。

儘管工作場所圍繞靈活性的規范正在發生變化，但利用靈活的工作安排往往會受到恥辱——尤其是在母親中，她們更有可能因此而遭受負面的職業後果。 工資處罰、更差的績效評估或被“媽媽跟踪”到較低級別的角色是職場媽媽每天面臨的常見偏見。 這僅適用於少數擁有全職“辦公室工作”的特權女性。

對於許多從事不那麼傳統角色的女性來說，她們沒有選擇在家工作並且負擔不起托兒費用，繼續承擔托兒義務的問題變得特別不可持續。

簡而言之，在家經營企業可以讓女性在照顧孩子的同時賺取收入。 在當今互聯互通的世界中，技術為我們的工作方式和工作地點提供了靈活性，幾乎任何企業都可以成為家庭企業。

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與創業相關的真實（和感知）挑戰

對於媽媽們來說，創業有一些非常現實的障礙——沒有時間、精力、財力或護理基礎設施是其中最主要的障礙。 但也有一些明顯的障礙嚴重壓在母親們的心上。

我們發現，與男性相比，有孩子的女性更有可能將“不知道從哪裡開始”列為與創業相關的最大挑戰。

我們的研究表明

與創業相關的三大挑戰：

• 55% 的有孩子的女性將“找到初始開支的錢”作為創業的挑戰，而男性的這一比例為 41%。
• 45% 的有孩子的女性認為“不知道從哪裡開始”是與創業相關的挑戰，而有孩子的男性中這一比例為 29%。
• 23% 的有孩子的女性將“整體商業戰略”視為與創業相關的挑戰，而男性的這一比例為 24%。

為什麼重要

您可能聽說過以下統計數據：男性僅在滿足 60% 的資格時才申請工作，而女性只有在滿足 100% 的資格時才會申請。 事實證明，這也適用於創業。

很多時候，女性給自己施加壓力，要求在開始之前把所有事情都弄清楚。 但事實是，大多數企業家最終會在其生命週期內多次轉向他們的業務。 雖然計劃是好的，甚至是必要的，但未來是無法預測的。 弄清楚你想做什麼的唯一方法就是嘗試一些事情——並願意在必要時進行調整。

“我們為自己設置了這些障礙，因為我們認為事情不會奏效。 我曾經告訴自己“我是一名記者，而不是一名女商人”。 但這並不意味著什麼。 我們都只是邊走邊學。 商業世界不斷被重塑。 沒有規則，”帕特里斯說。

對於媽媽們來說，開始就是對自己的信念的飛躍。 而這種想法本身可能會讓那些習慣於將其他人的需求置於自身需求之前的女性感到不安。

“女性有這些不言而喻的限制。 這些聲音在我們的腦海中。 男人可以為所欲為。 他們從小就有這種感覺。 我們沒有，”Therese 說。 “而且我們從公司演出中獲得的收入已經低於男性同行。 我明白為什麼放棄我們必須全職創業的任何財務保障似乎是有風險的。”

儘管這些財務問題是有道理的——女性平均掙的錢更少，而且比男性更難獲得資金——但人們對創業成本存在一些誤解。 有許多商業模式，例如按需印刷和直銷，幾乎不需要前期投資。

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通過創業尋找平衡

這場危機暴露了工作的本質是多麼破碎，以及它給母親帶來的不公平負擔。 但對於許多媽媽來說，這場大流行也是一個重新設定她們職業生涯的機會。

對於從事朝九晚五工作的女性來說，創業代表著實現獨立和擺脫玻璃天花板的機會。 對於數百萬按小時工作的媽媽來說，通常沒有健康保險和帶薪病假等福利，創業是一個掌控自己生活的機會。

展望未來，我們的研究表明，母親在做出職業決策時會更快地選擇生活質量——重視創業必須提供的靈活性、控制力和獨立性。 雖然創業並非沒有挑戰，但它為正在努力重返不公正勞動力的媽媽們提供了一個有希望的選擇。

也許這場危機是職業母親重新定義工作意義所需的動力； 有機會按照自己的條件重新進入勞動力市場。 Patrice 對此表示贊同，並補充道：“我認為越來越多的女性最終意識到商業可以成為變革的工具。 您所做的事情不僅可以支持自己，還可以為世界帶來積極的變化，並為您的孩子樹立一個好榜樣。 這是女性的新領域。”  

該數據基於 2021 年 2 月從美國 1,532 名家長收集的調查數據。 所有值都是四捨五入的平均值。 所有數據未經審計並可能調整。 除非另有說明，否則所有財務數據均以美元為單位。 由於我們的樣本量很大，不幸的是，我們的數據僅反映了順性別父母的現實，但我們知道非二元父母同樣受到大流行的影響。 同樣由於我們的樣本量，我們無法報告具有統計學意義的所有種族和種族群體。