每個人都在尋找頂尖人才的技能，我們都想知道他們擁有什麼讓他們如此成功。
如果您正在閱讀本文，那麼我假設您是其中之一。 您可能已經在您的社交媒體提要或其他博客上看到過“良好的溝通技巧”或“良好的職業道德”等內容。 當談到成為最佳表現者並在工作場所取得成功時，這些絕對重要。 但是，正如任何表現出色的人都會告訴你的那樣，不僅僅是這些技能組合。
所以這裡有一些很多高成就者所擁有的不那麼明顯的品質！
您將了解：
- 為什麼高績效者有這個優勢？
- 高績效者如何識別新項目？
- 頂級表演者的不那麼明顯的技能
- 關於他們的常見問題
為什麼高績效者有這個優勢？
高績效者俱有競爭優勢。 他們不滿足於僅僅完成工作，他們會爭取更多。 他們突破界限，將自己的想法推得更遠，更加努力，直到完美。
有這種心態的人喜歡征服挑戰。 他們是其他表現出色的人所欽佩的人，他們抓住機會發揮自己的能力。
高績效者所知道的：
這些高成就者知道，承擔超出他們能力範圍的項目意味著新的學習和成長。 成長很重要，因為它使我們在職業生涯中更有價值，影響我們的薪酬方式。
高績效者也接受這些挑戰，因為這有助於他們在同齡人中脫穎而出。 這表明他們是領導者和富有創造力的思想家，他們不怕接受新事物或冒險。
他們知道，與其他人做同樣的工作使他們可以被替換並強化他們的技能。 承擔一個新項目會讓你做得更好。
高績效者如何識別新項目？
表現最好的人知道如何發現他們的公司最需要他們的時間。
他們知道誰在組織中重要且相關，並了解有哪些晉昇機會。
高績效者通過提供幫助或指導同事完成可能需要額外幫助的項目來利用這些機會。
高績效者如何獲得新技能？
一旦他們確定了一個可以從他們的技能中受益的項目，高績效者就會開始重新研究這些新的專業領域。
他們可能會花一個下午在網上探索一種新的編碼語言，或者他們可能會在周末花一個小時閱讀行業博客。
高績效者願意學習並投入時間來獲得新技能。
當您查看表現最佳的專業人士所取得的成就時，很明顯，他們超越自我的意願在他們的成功中發揮了巨大作用。
10個頂級表演者不那麼明顯的技能
既然我們知道了高績效者如何脫穎而出，那麼讓我們來看看成為高績效者所需的不那麼明顯的技能。
1. 他們設定長期目標。
長期目標幫助我們確定任務的優先級，並與我們的經理保持一致，他們可能有今年的優先事項。
高績效者寫下他們的個人和職業目標，並與他們的經理分享，以便每個人都同意需要發生的事情。
目標還可以幫助我們創建路徑並做出決策。 我們無需四處尋找下一步，而是知道去哪里以及在去往的路上要避免哪些陷阱。
考慮到這些，他們可以充分利用時間來把握機會，避免浪費精力。
我們如何向他們學習？
寫下你的目標並與他人分享！ 這是讓自己對生活中想要的東西保持負責和透明的好方法。
制定清晰的行動計劃，幫助您實現目標。 如果沒有明確的道路，你根本不可能走得很遠。
2. 他們與同齡人建立融洽的關係。
頂級員工專注於與同事建立積極的關係。 建立信任並成為團隊中的“首選”人員對於高級員工來說非常重要。
如果您有其他人的支持來承擔具有挑戰性的項目，那將是最好的。
他們不等待幫助。 相反，他們竭盡全力表現出友好和樂於助人的態度，以便人們在遇到困難時可以放心地伸出援手並詢問他們需要什麼。
我們如何向他們學習？
承認並尊重您的同事和團隊成員。 如果你需要幫助，不要害怕尋求幫助，但不要等到你被困住了才伸出援手。
幫助其他人在需要時感到自在——當其他人幫助您作為回報時，您可能會獲得巨大的回報！
3. 他們有自我意識。
自我意識是識別自己長處和短處的能力。 高績效者知道他們的能力，他們知道自己能做什麼，不能做什麼。
他們不期望自己是完美的； 追求進步比追求卓越更重要。
有時，高績效者會因為喜歡挑戰而對這個概念感到困惑，但他們也知道在需要時尋求幫助很重要。
我們如何向他們學習？
對自己的能力充滿信心，並對反饋持開放態度。 同時，不要害怕在需要的時候尋求幫助！
對在特定時間範圍內可以實現的目標持現實態度。 如果你現實地設定你的期望，而不是讓自己痛苦地試圖達到一個不切實際的目標，你會對你的結果更滿意。
4. 他們留出時間來平衡工作與生活。
表現最好的人會抽出時間給自己的電池充電，這樣他們就可以恢復精神，準備好迎接新的挑戰。
這可能意味著提前一小時關閉筆記本電腦或與家人共度週日下午。
頂級員工知道，在要求別人為你做同樣的事情之前，先照顧好自己很重要。
為什麼時間很重要？
如果不花時間在自己身上，我們就會失去創造力和解決問題的能力。
一旦我們耗盡我們的能量儲備，幾乎不可能在高水平上表現。 因此，花時間充電可以讓我們克服障礙，更清晰地思考，做出更好的決定。
5. 他們有成長的心態。
成長心態是一種信念，即你的能力可以隨著時間的推移而學習和發展，而不是純粹基於天賦或基因。
頂級員工意識到他們並不總是有答案，但他們會不斷學習和改進。
他們利用自己的錯誤作為積累知識的一種方式。 頂級員工不會讓失望阻止他們前進，而是將這些挑戰視為學習和成長的機會。
為什麼增長很重要？
如果沒有學習和改進的意願，我們就會永遠以同樣的方式做事。
我們停止成長為專業人士，這意味著我們沒有發揮我們為這個世界貢獻獨特和令人興奮的東西的潛力。
在未來的某個時候，這會成為限制您在職業生涯中取得成就並阻礙您的個人發展的責任。
6.他們有有效學習的習慣。
每個人都有不同的學習方式，高績效者會養成最適合他們的習慣。 這可能意味著閱讀以學習新事物或參加在線講座。
有很多方法可以獲得成功所需的知識和技能——這取決於個人喜好。
高績效者了解他們的學習方式，並利用它來取得成功。
我們能從他們身上學到什麼？
- 通過更聰明地工作而不是更努力地工作來完成更多工作，而不會在此過程中筋疲力盡。
- 對自己要有耐心，而不是讓自己超越自己的極限。
始終如一地應用這些習慣，讓你每天都成為一個更好的人。
7. 他們影響他人。
頂級員工激勵他們周圍的人不斷推動自己並做到最好。 這並不一定意味著告訴別人該做什麼或如何去做。
相反，他們通過講故事和為他人樹立榜樣來分享他們對成功的願景。
他們創造了一種成長文化，人們不斷學習新事物並在需要時尋求幫助。
我們如何向他們學習？
永遠不要失去你的真實性。 讓你的價值觀與你的行動保持一致，並通過實踐你所宣揚的來激勵他人。
了解自己如何影響他人，並向應得的人提供反饋。 這有助於贏得周圍人的尊重。
8. 他們知道自己的優勢、劣勢和價值觀。
最好的員工會不斷地反思他們的行為，指出他們做得好的地方以及下次可以改進的地方。 然而，他們並沒有糾纏於過去的錯誤，而是將這些經驗作為教訓，幫助他們隨著時間的推移而成長。
他們明白成為一件事的專家並不意味著他們什麼都知道。 因此，他們不會因為他人的成功而感到威脅，而是會慶祝並思考如何運用自己的優勢幫助周圍的人取得成功。
我們為什麼要向他們學習？
對反饋和批評持開放態度。 你不是什麼都知道，也不需要！ 然而，當你能夠誠實地審視自己並承認成長的領域時，人們會更加尊重你。
向幫助過你的人表達感激之情，無論是導師還是同事。 這不僅是加強您與他人關係的好方法，而且還告訴人們他們對您的成功和幸福很重要。
9. 面對失敗，他們繼續前進。 即使它受傷。
我們都會犯錯，表現出色的人也不例外。 不同之處在於，他們不將自己的錯誤視為失敗，而是將錯誤視為從錯誤中吸取教訓並下次改進的機會。
他們明白失敗並不意味著你應該放棄你的目標或激情。 相反，這是邁向成功的又一步。
我們如何向他們學習？
每一次經歷都蘊含著成長和財富的種子。 認識到這些教訓，提煉出最重要的東西並使其成為你的一部分，這取決於你。
使一個人成功的因素不同於使另一個人成功的因素。 因此，與其走與其他人相同的道路，不如確定自己的優勢並專注於做自己喜歡的事情。
10. 他們在積極的環境中找到動力。
當周圍的人不支持時，很難朝著你的目標努力。 表現出色的人非常清楚這一點。 因此，他們明智地選擇朋友，確保他們對未來抱有積極的看法。
我們如何向他們學習？
不要滿足於消極情緒。 相反，讓自己與那些對生活抱有積極態度並利用機會在個人和專業上成長的人在一起。
幫助他人保持積極性，即使在艱難時期。 在您嘗試之前，您永遠不知道您可能會對某人的生活產生什麼影響！
經常問的問題
你會如何形容一個表現最好的人？
“頂級”這個詞是主觀的，沒有一刀切的定義。 也許你認為表現最好的人是你所在領域最成功的人，或者這只是意味著有人比你更好！
不過，一般而言，表現出色的人通過努力工作、嘗試不同的策略以了解最適合他們的策略、設定自己的目標而不是走一條平坦的道路，從而獲得了財富。
你如何發現一個高績效的人？
頂級員工通常被認為是特定領域或角色中的佼佼者。 一些需要尋找的東西包括：
成功的專業人士超越並幫助他們的團隊、同事和社區。 他們經常被徵求意見，因為其他人認為他們是專家！
最後的想法
為什麼好工人有這些優勢的問題是一個棘手的問題。
一種解釋可能是他們花更多的時間專注於自己的工作，而不是擔心別人在想什麼或者他們在外界看來有多成功等瑣碎的事情。
無論如何，這些優勢顯然有助於任何行業的職業發展——尤其是當您正在尋找新項目時！
我們希望您發現這篇文章很有用。 如果您有任何問題或意見，請在下面的評論部分告訴我們！