為您的企業聘請最佳 SEO 自由工作者的 7 個技巧
已發表: 2023-07-29如果您希望提高網站的搜尋引擎排名並吸引更多的自然流量，那麼僱用 SEO 自由工作者可能是僱用全職職位的經濟高效的替代方案。
然而，找到適合您特定 SEO 需求的自由工作者可能具有挑戰性。 你沒有時間去僱用只會一招的小馬； 你需要一個能夠堅持自己的觀點並推動結果的人。
在這篇文章中，我們將分享有關如何為您的企業聘請最佳 SEO 自由工作者的寶貴見解。 我們將介紹評估自由工作者的基本技巧、在哪裡找到他們以及在他們的工作和參考資料中尋找什麼。
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聘請最佳 SEO 自由工作者的 7 個技巧
不要只是去 Fiverr 並僱用您遇到的第一個（或最便宜的） SEO 自由工作者。 相反，花點時間閱讀這七個技巧，這樣您就知道在哪裡可以找到優質人才以及如何評估他們。
1) 評估 SEO 自由工作者
在僱用 SEO 自由工作者時，採取策略方法可以顯著影響您選擇的品質。
依靠通用的職位描述可能會導致僱用執行通用工作的人。
相反，可以考慮使用“角色記分卡”，這是一個受 Geoff Smart 的《 Who 》一書啟發的招募框架。 他的招募方法依賴 4 個基本步驟：
- 記分卡：準確描述您希望一個人在某個角色中完成什麼任務的文檔。
- 來源：在您有空缺職位需要填補之前進行系統性的採購，確保您在真正需要時擁有高品質的候選人。
- 選擇：依靠一系列結構化訪談，讓您收集所有相關資訊。
- 出售：一旦確定了合適的參與者，就必須說服他們加入公司。
記分卡本身由三個部分組成：
- 工作使命：用簡單易懂的語言總結工作的核心目的。 當沒有人要求進一步澄清時，您就知道自己肩負著一項偉大的使命。 將其寫下來有助於避免僱用「全能運動員」。
- 結果：將結果設定得足夠高（但仍在合理範圍內），即使您吸引了喜歡令人興奮的挑戰的 A 級玩家，您也會嚇跑所有 B 級和 C 級玩家。
- 所需的能力：新進員工預計如何履行其工作職責？ 文化不適應會影響底線，因此明確「適應」意味著什麼至關重要。
透過此記分卡，您可以確定您希望自由工作者為您的企業實現的具體成果。 花一些時間集思廣益，確定您最希望從自由工作者的工作中獲得的三個結果。 這些結果應與您的業務目標和需要改進的目標領域保持一致。
例如，您可能會專注於增加網域權限、增加特定目標網頁的自然流量或產生更多的潛在客戶。
如果您具體說明您對自由工作者的期望，您將可以更好地衡量候選人的業績記錄以及他們重複成功的潛力將如何幫助您招募的職位。
這種方法將幫助您評估他們的技能和專業知識是否符合您的業務需求，以便您可以確信自己做出了明智的招聘決定。
2) 尋找 SEO 自由工作者
尋找信譽良好的 SEO 自由工作者需要探索各種途徑，以確保您與合格的專業人士建立聯繫。
您可以搜尋免費的職缺發佈網站，例如行銷學院的免費職位委員會，以幫助您找到潛在的 SEO 自由工作者：
在此類平台上發布您的工作要求可以擴大您的影響範圍，並增加與符合您需求的自由工作者聯繫的機會。
最重要的是， Upwork作為全球最大的自由工作平台之一，是尋找跨行業（包括 SEO）自由工作者的良好起點。 Upwork 的優點在於其審查系統的深度，其中包括先前客戶的回饋、整體評分和工作成功分數：
LinkedIn是尋找信譽良好的 SEO 自由工作者的好地方。 透過在搜尋欄中尋找 SEO 專家，您可以找到將 SEO 列為其技能之一的個人。 您可以查看他們的專業經驗、推薦和人際網絡。 全面的 LinkedIn 個人資料可以成為信譽良好的專業人士的標誌。
Mayple是一個為大量行銷自由工作者提供的自由網站，其中包括搜尋引擎優化專家和精品代理商。 所有自由工作者都根據經過驗證的結果進行審查。 由於僅聘請頂尖人才，他們的服務獲得了 4.6 星的整體評級。
請記住，尋找合適的自由工作者涉及研究、人脈和評估候選人的結合。 不要急，因為僱用完美的人選可以顯著影響您的 SEO 工作的成功。
3) 驗證結果和參考文獻
僱用 SEO 自由工作者最關鍵的一步是驗證他們聲稱的結果和參考資料。 雖然許多自由工作者可能會展示網站和排名作為他們工作的證明，但必須更深入地挖掘並確保他們真正產生了這些準確的結果。
一旦你確定了有前途的候選人，請他們提供他們的工作和相關成果的例子。 密切注意與您的行業或利基相關的項目，因為這表明他們有能力處理與您類似的項目。 您可以透過以下幾種方式驗證他們的工作：
- 檢查 SERP 排名：如果他們聲稱特定關鍵字的排名有所提高，您可以透過查看這些關鍵字的 SERP 或使用 Ahrefs 等工具來檢查這一點。
- 網站審核：對他們工作過的網站進行簡單的 SEO 審核。 檢查基本的頁面搜尋引擎優化實踐、網站速度、行動優化等。
- 驗證反向連結：如果他們進行了連結建立活動，您可以使用 Ahrefs 或 Moz 等工具來驗證他們聲稱創建的反向連結。
- Google Analytics 和 Google Search Console ：如果可能，請要求查看分析資料。 這將向您顯示實際的流量數據和排名。
然而，僅有數字和指標還不夠。 要全面了解自由工作者的能力，您必須聯繫他們幫助過的網站所有者或企業。 透過與這些推薦人交談，您可以深入了解自由工作者的溝通技巧、專業道德和交付成果的能力。
請記住，如果自由工作者是合法的並且對他們的工作充滿信心，他們應該不會對您驗證他們的結果有任何疑問。 警惕任何猶豫是否提供推薦信或試圖控制您可以交談的聯絡人的自由工作者，因為這些可能是警告信號。 相反，要警惕過度自信的保證，因為沒有人可以保證一夜之間排名第一。
4）要有耐心並花時間查看結果
SEO 與付費搜尋廣告不同。 這不是一個快速解決方案，而是一個需要耐心和奉獻精神的長期策略。
公司（尤其是中小型企業）通常期望 SEO 自由工作者立即取得成果。 然而，這種心態可能會導致失望並阻礙進步。
搜尋引擎優化涉及一系列頁面內和頁面外的活動，以及內容創建和連結建立等策略。 這些策略需要時間來實施並產生結果：
期望快速獲勝可能會產生不切實際的期望，並給自由工作者帶來不必要的壓力。
相反，請給您的 SEO 自由工作者足夠的時間來執行策略並衡量其影響。 討論現實的時間表和里程碑，但也要了解 SEO 是一個持續的過程，需要持續的努力和評估。
5）設定明確的期望
與任何自由工作者合作時，清晰的溝通至關重要。 在僱用 SEO 專家之前，請先明確概述您的期望。 分享您的業務目標、目標成果以及您希望實現的結果。 如果你是透明和直率的，你可以為成功的工作關係打下堅實的基礎。
設定具體目標和 SEO 目標將使您和自由工作者保持正軌並有效衡量進度：
例如，如果您預計在特定時間範圍內自然流量或潛在客戶生成會具體增加，請從一開始就明確傳達這一點。 為您的 SEO 專業人士提供您想要查看的實際數字和日期。
明確期望可以防止誤解，並為有成效的合作奠定基礎。 您和自由工作者都應該對目標有共同的理解，定期溝通將有助於讓每個人達成共識。
6）優先考慮收入而不是流量
在評估 SEO 自由工作者的績效時，必須專注於所產生的收入，而不是僅僅依賴流量數字。 增加流量無疑是有益的，但如果它不能轉化為更多的轉換和銷售，它可能不會為您的業務提供顯著的價值。
在招募過程中，詢問自由工作者過去的努力如何影響他們合作的企業的底線。 他們提出並實施了哪些 SEO 策略？
熟練的 SEO 專家應該能夠展示他們的策略如何對收入和投資回報 (ROI) 產生積極影響。
例如，詢問透過他們的策略實現的銷售線索成長、轉換率或整體收入成長。 了解投資報酬率和創收重要性的 SEO 專家將成為您企業的寶貴資產。
7）問“埃隆·馬斯克問題”
在面試過程中，考慮提出“埃隆馬斯克問題”，以進一步了解自由工作者的專業知識和心態：
馬斯克在招募面試中向所有候選人提出的一個問題是：
“告訴我一些你解決過的最困難的問題以及你是如何解決的。”
為什麼？ 因為：「真正解決問題的人清楚知道他們是如何解決問題的。 他們知道並且能夠描述小細節。”
例如，如果您正在招募 SEO 總監，您可能會詢問搜尋排名的顯著改善或他們領導的成功的 SEO 活動。 他們對這個問題的回答將揭示他們解決問題的能力、創造力和推動有影響力的結果的經驗。
此外，提出這個問題將幫助您了解自由工作者如何看待成功以及他們的成就是否符合您企業的目標和期望。
關於如何聘請優秀 SEO 自由工作者的最後一句話
僱用合適的 SEO 自由工作者是您企業在線成功的關鍵投資。 但如果您在與自由工作者進行安排之前沒有提前採取適當的預防措施，可能會徒勞無功。
為了您自己和您的企業，在審查任何職位的候選人時，尤其是像 SEO 這樣冗長且複雜的職位時，您都應該盡職盡責。
不要忘記明確您的期望並對整個過程保持耐心。 有了合適的自由工作者在您身邊，您網站的搜尋引擎排名和自然流量一定會飆升。 招募愉快！
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改編自我們的行銷學院播客。