簡歷的 SEO 技術——如何使其通過 ATS 驗證

乍一看，您可能很難找到搜索引擎優化 (SEO) 和簡歷寫作之間的交集。 事實上，直到幾年前才出現過。 然而，人工智能技術的進步為人力資源部門提供了一個強大的工作申請分類工具——申請人跟踪系統 (ATS)。

申請人跟踪系統是基於 AI 的軟件解決方案，可以使用一組標准進行編程，以在所有傳入的 CV 中查找。 機器人獲取簡歷的文本，對其進行處理，檢查該簡歷是否滿足人力資源部輸入的要求，然後繼續將其傳遞給招聘人員。 這種額外的“篩選”對任何人力資源部門都有很大的幫助，因為它可以節省查看每份申請所需的大量時間和精力。

儘管 ATS 本身並不完全是一種搜索引擎算法，但這兩個系統之間的相似之處是不可否認的。 搜索引擎執行非常相似的功能，只是它們不會將您的簡歷扔掉，而是決定您的內容是否會顯示給用戶。

這讓求職者處於相當困難的境地，他們必須先讓申請分類機器人滿意，然後才有機會打動招聘人員。 最好的方法是使用久經考驗的 SEO 技術，並結合一流的 CV 寫作實踐。

創建主簡歷

為你計劃找工作的每個行業創建一份詳盡的“主簡歷”。把所有相關的經驗都放在那裡——你所有的資格、經驗、教育、自由職業、技能、個人項目、愛好和軟技能。 此外，請確保在每個“主簡歷”中加入行業特定的術語和短語，以表明您熟悉這些術語。

請記住，這些特定的簡歷並不是要發送出去的——但它們將為您所有其他簡歷撰寫工作奠定基礎。 每次需要發送 CV 時，您都可以將大的“主 CV”裁剪成一定大小，根據您當前的需要進行定制，然後發送修改後的版本。 從長遠來看，這種做法將為您節省大量時間和精力。 最後，使用 CV maker 可以使寫作過程更輕鬆、更省時。

做一些關鍵字研究

ATS 和搜索引擎的運行原理相同——它們會在您的文本中尋找關鍵字，如果找到這些關鍵字，就會給予您優惠待遇。 因此，您需要確保使用 ATS 可能會在您的簡歷中尋找的關鍵詞。

尋找繞過 ATS 的方法與為 SEO 進行關鍵字研究之間的區別在於 SEO 關鍵字可能很難弄清楚。 當談到 ATS 時，他們會在您回复的同一招聘廣告中以銀盤的形式交給您。

請格外小心地查看招聘廣告，然後再仔細閱讀一遍。 使用第二次閱讀來收集所有你認為對你自己的簡歷寫作工作至關重要的關鍵詞，並研究其他可能有用的關鍵詞。 尋找技能、教育要求、證書或經驗，並使用所有這些信息根據 ATS 和招聘人員的規格定制您的簡歷。

把你的發現寫進你的簡歷

一旦您從招聘廣告中提取了所有相關關鍵字，就可以將它們放入您的簡歷中了。 這部分有時可能有點棘手，因為您不能在整個文本中隨意使用它們——它們需要自然地融入您的簡歷內容。 切記：要通過 ATS 測試，必須包含關鍵字，但一旦 AI 對您感到滿意，您仍然需要打動有血有肉的招聘人員。

以這種方式定制你的簡歷比乍看起來更重要，因為將近三分之一的雇主傾向於直接扔掉那些看起來不適合該職位的簡歷。

使用有力的動作詞

就簡歷寫作而言，演示就是一切——所以一定要潤色你的簡歷，讓它盡可能令人印象深刻。

將您迄今為止的工作經驗描述為“責任”、“專業”和“效率”的總和可能會很準確。 但是，用這些術語來描述它可以保證您不會脫穎而出。

要優化您的簡歷以脫穎而出，您需要做的是使用讓您聽起來充滿活力和積極主動的高能量動詞——例如“贏得”、“引入”、“增加”、“保存”、“創造”、“監督”，“減少”。 使用這種生動的語言給人留下的印像要比僅僅用陳詞濫調來形容自己要好得多，比如“以結果為中心”和“積極進取”。

放棄奢侈； 專注於物質

需要給人留下深刻印象才能被招聘人員選中，這通常會促使求職者在撰寫簡歷時使用誇張的語言。

儘管有時使用創造性的措辭確實能給 HR 留下深刻印象，但現在在你的簡歷中使用華麗的語言通常是一個糟糕的主意。 將自己描述為“品牌匠人”很可能會得到一些招聘人員的認可，但 ATS 知道這意味著“營銷經理”的機會幾乎為零。

相反，您需要使用簡潔、有影響力的單行文字，將您描繪成一名非常適合該職位的寶貴員工。

密切關注技能部分

這部分成為所有現代簡歷模板的突出部分是有充分理由的。 列出你所有的才能似乎是自我放縱和自吹自擂，但請記住，這一部分對雇主來說實際上很重要。 如此之多，事實上，近三分之一的雇主傾向於直接丟棄那些感覺特別乏味或完全空洞的簡歷。

如果您想獲得最好的工作機會，您必須非常仔細地考慮您在該部分中列出的內容。 在其中加分太少會讓你看起來甚至懶得列出你所有的積極特質。 時間過長可能會給人留下絕望或不真誠的印象。

為了獲得最佳效果，您需要在兩個極端之間取得平衡，並確保根據雇主的需要定制清單。 這是讓自己熟悉招聘廣告並事先進行關鍵字研究的地方。

確保你包括雇主說他們需要和看重的技能——但不要逐字列出。 將招聘廣告中的列表稍微打亂一下，加入一些你自己的內容，並在其中加入大量你從上述廣告中挑選的關鍵詞。 做所有這些，你應該有成功的秘訣。

清除格式

由於你找到工作的第一步是通過算法測試，因此確保你的數字營銷簡歷實際上是 AI 友好的對你來說至關重要。

要做到這一點，您需要做的第一件事就是密切關注招聘廣告。 如果它對您的簡歷的格式要求有任何說明，請嚴格按照這些說明進行操作，因為 ATS 可能無法處理其他類型的文件甚至不尋常的佈局。

請記住，雖然 ATS 技術是一種強大的工具，但驅動它的人工智能有其局限性。 作為申請人，您需要了解這些限制，才能有機會通過 ATS 測試。

信息圖表引人注目、令人印象深刻且令人難忘，這就是為什麼它們是首選的教育和演示工具。 然而，雖然視覺效果可能會給招聘人員留下深刻印象，但機器人將無法理解它們，如果遇到類似的東西，它可能會扔掉你的簡歷。

為防止任何此類混亂，請堅持基本原則。 選擇標準的簡歷格式，使用標準模板安排文本，並使用標準字體書寫所有內容。 不要在你的簡歷中加入任何花哨的東西——避免花哨的字體、不尋常的符號和不必要的圖形。 不要使用頁眉或頁腳，並始終將文本左對齊。 這樣做將大大減少 ATS 誤讀您的簡歷並將其與其他穀殼一起扔掉的可能性。

仔細檢查你的簡歷是否有錯誤

一旦你對你寫的簡歷感到滿意，花時間檢查它是否有拼寫錯誤、拼寫錯誤和任何其他可能需要改進的地方。 出於幾個原因，做這些額外的工作是完全合理的。 ATS 可能會被設置為查找拼寫錯誤和拼寫錯誤，並根據這些直接刪除應用程序。

此外，即使處理你的簡歷的 ATS 不會根據你的語法來判斷你，審查 AI 批准的任何簡歷的招聘人員也不會那麼寬容。 超過一半的人力資源專家認為簡歷中的拼寫錯誤和類似錯誤對於求職者而言是不可接受的失誤，並且會毫不猶豫地放棄此類申請。