2015 年雇主在招聘時會尋找的 20 大技能

在職業和職業發展方面，競爭很激烈。 因此，您的技能組合越多樣化，您的增長前景就越大。 在這裡，我們向您展示雇主在 2015 年招聘時會尋找的前 20 項技能。

為什麼你需要知道雇主會尋找的技能？

看，在 Truelancer，我們看到許多有才華的自由職業者和客戶相互交流。 這讓我們了解客戶和雇主在招聘人員時所尋找的內容。 這也適用於公司工作場所。

我們看到的一致的事情是，一項技能或核心技能對客戶來說是不夠的。 因此，我們試圖研究客戶的需求，從而：

以下是雇主在 2015 年招聘時最看重的 20 項技能

1. 主動性

這是雇主肯定會尋找的技能之一。 主動性意味著能夠獨立思考並迅速適應不同的情況。 這意味著你應該有很強的心態。

積極主動的人可以快速評估情況並提出快速和良好的解決方案。

2. 自信心

如今，自信不斷被認為是一項重要的軟技能。 雇主尋找有信心的人才。 一個自信的人確信他的目標和目標是什麼。

這使人變得高效和高效，這對雇主來說是一個有利可圖的屬性。

3. 團隊合作技巧

在現代世界，沒有團隊合作，任何工作、項目和目標都無法實現。 因此，您對團隊成員進行調整併相應地工作以產生最佳結果的能力受到高度重視。

這也表明你是一個好的領導者。 這是因為具有出色團隊管理技能的人通常被認為適合擔任領導職務。

4. 決策技巧

您可能在核心技能方面擁有出色的專業知識，但是當您面前出現具有挑戰性的情況時，您的表現如何？

這就是決策的全部內容。 這是雇主將在 2015 年尋找的頂級技能之一。它需要積極主動，如前所述。

一旦你有一個強大的心態，你將能夠快速評估困難的情況。 這將使您能夠立即提出更好的解決方案。

決策能力通常是面試中最受考驗的技能！

5. 管理技能

在當今的公司工作空間中，大多數人會告訴您，您不需要 MBA 來擁有管理技能。

好吧，他們是對的！ 所有人都會發展管理技能，例如團隊管理或庫存管理。 僅僅因為你不知道技術名稱是什麼並不意味著你不能利用你的管理技能來發揮你的優勢。

當您與團隊一起工作或被指派為項目負責人時，這些技能會受到考驗。 他們在面試和小組討論中接受測試。

這些技能向雇主展示了哪些人才有領導材料，哪些沒有。

因此，它絕對是雇主在 2015 年招聘時最看重的技能之一。

6. 分析能力

分析一組數據的速度越快，解釋它的速度就越快。 這有助於您評估然後快速做出決定。

這是雇主將尋找的非常基本的技能之一。 這些技能也在許多流行的入學考試中進行測試，例如 CAT 和 GMAT。

雇主經常為有抱負的人才提供不同的情況，並評估他們如何分析和解釋情況。

良好的分析能力真的可以在任何地方幫助你。 您可以更準確地推銷您的計劃，從而顯得更專業。

7. 組織能力

組織技能是個人可以擁有的一套精心策劃和組織的能力。 它包括許多屬性，例如：

• 你如何計劃你的工作
• 您如何評估和努力實現您的目標和目標
• 您的整體介紹
• 像你如何組織你的辦公桌這樣的小事！
• 您保留的專業代碼
• 你對自己的目標和目標有多清楚
• 還有更多

組織屬性變得非常清晰。 從本質上講，它是您計劃工作生活各個方面的程度。 因此，最好有一些！

8. 網絡技能

這些是雇主在你身上尋找的最重要的技能之一。 無論是哪個領域，網絡技能總是有幫助的。

網絡是在專業基礎上與人聯繫的藝術。 它包括建立工作關係、工作交易、與客戶的溝通、詳盡的反饋渠道等等。 它可以幫助您處理很多事情，例如：

• 以網絡客戶端的形式進行備份
• 建立您的個人和專業品牌
• 讓你的技能在市場上發揮作用
• 與您所在領域的重要人物建立聯繫
• 良好的網絡會產生連鎖反應：您成為與許多人相關聯的網絡的一部分，因此您成為該網絡的一部分

到現在為止，您一定想知道您擁有這些技能中的哪一個。 我相信您可能擁有一些或全部……讓我們繼續前進，看看雇主還需要哪些其他技能

9. 創意

我們都知道，創造力是幾乎每個人都渴望的技能。 你越有創意和創新，你的前景就越好。

並非每天都有像史蒂夫喬布斯這樣的人出現並成為創新領導者。 這是因為創造力比看起來要難得多。

創造力應該被打磨。 你可能在你的領域具有創新性，但如果你不磨練自己的才能並面臨更多挑戰，那麼你就會陷入困境，你的創造力就會生鏽。

因此，始終要不斷面對新事物，並不斷嘗試尋找新的方法來將一切做得更好。

10. 技術技能

現代世界是一個數字世界。 在可預見的未來的大部分時間裡都會如此。 因此，您需要具備高於平均水平的技術知識才能在這個競爭激烈的全球舞台上生存。

因此，在您的小貓下始終擁有一些技術技能，例如：

• 基本計算機技能
• 對互聯網和社交媒體的了解
• 熟悉Office、Excel、PowerPoint等操作工具。
• 您的核心利基和專業的技術專長。 例如，精算師知道如何操作和使用 SAS 是非常有益的。 同樣，具有多種計算機語言知識的計算機工程師也受到高度重視。

11. 溝通技巧

這是雇主在你身上尋找的最重要的技能之一，無論是在 2015 年還是在 2050 年。

在任何採訪或小組討論中評估的最重要的屬性就是這個。

如果您的溝通技巧有缺陷，那麼無論您的其他技能多麼精通，您都會發現很難向上攀登。

溝通是使任何組織保持平衡的過程，員工是形成所有溝通渠道的人。 因此，一個故障可能會導致巨大的誤解。

就個人而言，只有當您的信息清楚地傳達給您的客戶和目標受眾時，您才能推銷自己。 這種清晰性只能來自良好的溝通技巧。

良好的溝通會帶來更好的理解和更好的增長前景。

12. 專業精神

很多人對專業都有自己的定義。 對我來說，它僅由三個屬性定義：

• 介紹
• 準時
• 耐心

如果您對此有所了解，那麼專業精神始於您如何在工作生活中展示自己。 這包括從早上好到詳細報告的所有內容。

接下來是守時。 你必須在一定的時間範圍內實現你的目標。 如果你不能那樣做，那麼你就會蒙受損失，無論是可見的還是不可見的，但卻是真實的。

接下來是耐心。 我個人認為耐心是成功生活的本質。 如果你沒有耐心，那麼即使在簡單的情況下你也會感到壓力。 耐心有助於輕鬆接受負面批評。

它可以幫助您更好地計算自己。 它可以幫助您在樂觀和建設性悲觀之間取得平衡。

現在，如果您將它們放在一起以使所有三個都需要同時在場，我想您會獲得專業精神！

13. 社交技巧

社交是您需要發展的一項技能。 組織越來越強調團隊成員之間增加社交。 他們相信這是一種在團隊成員、員工和雇主、老年人和年輕人之間實現更好兼容性的方法。

這就是為什麼我們現在在組織中看到更多的公司晚宴、團隊午餐、年度娛樂活動和更多此類活動。

因此，請務必打磨和發展這些技能。

14. 渴望成長

這是當今雇主將尋找的技能之一。 他們對看到這種飢餓感越來越感興趣，因為想要員工越成功，他就會越努力，他會提供更好的投入。

最後，這意味著盈利能力的提高。 因此，餓了，它也會幫助你。

15. 心理素質

心智本質上是您的智商或智商。 這意味著你對事物和情況的感知速度有多快，你能多快找到復雜問題的最簡單解決方案。

我承認有些人天生聰明，但像任何其他技能一樣，智力可以通過練習獲得。 這包括專注、注意力和大量練習。

16.兼容性

正如上面多次討論的那樣，兼容性是職業生涯中的一個主要問題。 您應該有能力快速適應新情況並結識新朋友。

17. 演講技巧

這是您專業精神的主要部分，您必須知道如何使用您的其他技能以令人印象深刻的方式向您的客戶和老年人展示信息。

18.動機

除非並且直到您對工作沒有動力，否則您將不會渴望成功。 這將降低您的生產力和效率。 因此，永遠不會失去動力。

有動力的人始終是任何組織的資產。

19. 生產力

從科學上講，生產力是您工作的速度。 這是你努力的結果。 你的生產力越高，你的成長就越快。

20. 靈巧

靈巧意味著勤奮。 成功沒有捷徑。 Infosys 創始人 NR Narayana Murthy 曾在接受采訪時說：“隨著我越來越努力，越來越努力，我變得越來越幸運，越來越幸運，越來越幸運”。 我想我不需要再進一步了。

因此，請使用您的技能閱讀器，並投入到數百萬的機會中。 除非您沒有盡最大努力，否則不要期望最好的結果！

閱讀更多