如何製作脫穎而出的數據驅動的社交媒體簡歷（包括模板）

時代新羅馬時代已經一去不復返了。 現在，至少在某些領域，這些單頁紙有更多的創造力和個性空間——讓任何創建社交媒體簡歷的人都鬆了一口氣。

當談到社交媒體的繁華領域時，脫穎而出是值得的。 在過去十年中，尋找填補這一職位的人的工作增加了 1,000% 以上。 社交媒體正在成為未來 CMO 公認的工作——而不僅僅是額外的實習工作。

但隨著該領域職業發展的知名度和機會的增加，競爭也隨之增加。 由於招聘人員只花 6 秒鐘時間查看每份簡歷，因此您需要一份清晰快速地脫穎而出的簡歷。

按照本指南了解創建社交媒體營銷簡歷的注意事項。 然後，下載我們的社交媒體簡歷模板，將這些技巧付諸實踐。

社交媒體簡歷的注意事項

包括數據驅動的經驗

每個社交媒體經理都必須具備的技能，如溝通、創造力或組織能力，不會讓你脫穎而出。

展示你如何使用這些技能來創造影響力。

使用簡歷中的指標來量化您在過去職位中的影響，可以將您與堆棧中的其他申請人區分開來。

這不僅顯示了你做了什麼——它顯示了你完成了什麼。 畢竟，什麼聽起來更令人印象深刻：“發布的引人入勝的內容”或“創建的內容持續平均獲得 100,000 次展示”？

以下是一些需要考慮的 KPI，包括在數據驅動的簡歷中：

• 觀眾增長： X 個月內增加了 10,000 個關注者，或在 X 個月內增加了 X% 的關注者
• 建立品牌知名度的能力：每月印像數每月增加 X%，或 Facebook 帖子覆蓋人數從 4,000 人增加到 12,000 人
• 收入統計：有助於將收入增加 X 美元，或通過受眾定位有助於售罄 200 票的活動
• 參與度影響：Instagram 帖子的平均參與度保持在 4%，或所有渠道的平均每月參與度增加 10,000
• 付費社交統計數據：通過調整受眾定位將廣告 CPC 降低 $X
• 您管理的成功營銷活動及其周圍的 KPI

使用 Sprout Social 的報告快速輕鬆地提取這些指標。 個人資料績效報告可以突出您每個網絡的影響和指標，而跨渠道報告可以讓您全面了解所有社交資料的結果。

如果您無法使用 Sprout 等工具或精確數據點，請嘗試以下解決方法：

• 量化與您合作過的影響者數量
• 包括您為付費社交管理的預算
• 提及追隨者增長：如果您不記得公司成立時有多少追隨者，請使用Wayback Machine在您的開始日期查看他們的追隨者
• 包括發布頻率和您管理的頻道數量
• 通過數字突出戰略——例如，您是否簡化了公司在社交媒體上發布的次數？

突出硬技能和軟技能

硬技能和軟技能代表同一個創意硬幣的兩個方面，您應該將兩者都包含在您的簡歷中。

硬技能更具體、更可衡量——想想你使用過的社交媒體工具和軟件，比如 Sprout，或者內容創作、雙語和攝影等技能。

軟技能更抽象，但也很重要——想想溝通、勤奮和注重細節。

專家建議將自己限制在最相關的技能中的 6 到 10 種，以使它們保持簡潔和值得信賴。

社交媒體專業人員的職位描述將包括硬技能和軟技能的組合，因此請查看您感興趣的職位發布，以確定哪些最相關。

看看我們在 Beyond Meat 的社交媒體經理職位上確定的一些硬技能和軟技能：

專業提示：使用您的工作經驗描述來證明這些技能與成就和指標。 如果 Sprout 在您的硬技能部分，請在體驗部分證明您是如何使用它的。

使用職位描述中的關鍵字

為你申請的每份工作定制你的社交媒體簡歷和技能有很長的路要走，讓你在別人看到你的申請之前就進入前 5% 的申請者。

許多大公司使用申請人跟踪系統 (ATS) 來篩選簡歷，掃描它們以查找相關關鍵字以找到最合格的候選人。 使用關鍵字可以防止您從自動裂縫中掉下來，並且一旦在招聘經理的辦公桌上，可以讓您脫穎而出。

這在實踐中是什麼樣的？ 讓我們以 Calm 的這個職位發佈為例：

以下是如何將上面確定的關鍵字翻譯成簡歷的工作經驗部分：

• 在我們的TikTok、YouTube、Instagram、Facebook 和 Twitter 渠道上開發跨平台品牌和內容活動
• 領導創建視頻內容策略，在 X 個月內通過 X 次觀看和視頻來發展我公司的 TikTok 頻道
• 創建數據報告以與營銷、內容和合作團隊的跨職能合作夥伴共享

慶祝認證

如果您已經在工作領域工作了一段時間，包括在您的簡歷中的認證（例如 Google Analytics 或 Sprout 認證）可以突出您在不斷變化的領域中繼續教育的承諾以及您的熟練程度。

如果您是應屆畢業生，在您的簡歷中添加數字營銷認證可以強調您的硬技能——甚至在您擁有全職經驗之前。

重視經驗勝於教育

在這引發自社交媒體經理是否需要碩士學位以來最激烈的討論之前，請聽我說。

社交媒體專業人士可以來自各種不同的背景——有些人從未學過市場營銷。

大型組織在 44% 的時間裡更重視經驗而不是教育，一些領先的公司完全放棄了四年制學位的要求。 一項研究發現，45% 的招聘經理和招聘人員將潛力視為申請中最重要的元素。

外賣？ 不強調您的教育部分並以經驗為主導。

這條規則有一些例外。 以教育為主導可以幫助應屆畢業生減輕他們早期簡歷中的差距。 對於擁有 5 到 10 年工作經驗的申請人，一些專業人士建議在簡歷中進一步降低學歷。 他們還建議在 10-15 年後取消你的畢業日期，以限制年齡偏見——除了繼續教育，比如博士學位。 或著名的證書。

專業提示：如果您沒有學位，如果您的經驗不言自明，您仍然可以申請需要學位的工作。 Flexjobs 建議添加一條語句，“代替學士學位，我有 X 年的經證實的經驗”以通過 ATS。

如果它增加了價值，請包括一個客觀陳述

職業目標由簡歷頂部的幾句話組成，描述您、您的成就以及您希望接下來實現的目標。

在你的簡歷中已經有限的房地產，這是必要的嗎？ 不總是。

如果您要更換領域、申請入門級職位或剛搬家，職業目標可以提供填補工作空白並提供更多背景信息的背景。

歸根結底，這取決於你——只要問自己一個問題，“職業目標會增加價值嗎？”

社交媒體簡歷的注意事項

不要不誠實

這是不言而喻的——不要在你的簡歷上撒謊。 只包括真實的技能、經驗和統計數據。

如果您需要加強您的經驗，請確定您在職位發布中缺乏的技能，然後從那裡開始。 您能找到可以幫助您培養這些技能的較低級別的職位或認證嗎？ 您甚至可以考慮從事自由職業，以獲得更多的實踐經驗並完善您已有的技能。

不要過度視覺化

當談到社交媒體簡歷時，這裡的色彩飛濺以及那裡的個人徽標和圖標增添了一絲設計風格，證明了您敏銳的視覺眼光。

但不要過火。 當你看到一份帶有狂野字體、多種顏色和太多視覺元素的簡歷時，你會有什麼反應？

更不用說，我們之前提到的申請人跟踪系統可能不會註冊帶有圖像或線條的簡歷，這些圖像或線條可能會顯示為混亂的代碼。

專業提示：建議跳過簡歷中的照片。 充其量，它們不會增加價值。 在最壞的情況下，它們會影響歧視。

不要忘記拼寫檢查

一份強調你的文案寫作技巧和對細節的關注的簡歷可能會因為一個錯字而失去所有可信度。

不要僅僅依靠 Word 或 Google Docs 中的拼寫檢查——仔細閱讀你的簡歷幾次，然後請朋友或家人也這樣做。

使用此模板撰寫引起共鳴的社交媒體簡歷

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