2018 年最值得工作的 10 家科技公司以及它們為何如此特別
已發表: 2018-03-21“我幾乎每天都會問自己的問題是，'我在做我能做的最重要的事情嗎？'......除非我覺得我正在解決我可以幫助解決的最重要的問題，否則我我不會對我如何度過我的時間感覺良好。 這就是這家公司。” - 馬克·扎克伯格
在一個越來越以技術為中心的世界中，似乎與日俱增，在過去的二十年裡，精選的公司已經成為行業領導者。 如果不考慮 Apple、Amazon 和 Facebook 等名稱的影響和影響力，就不可能聽到它們。
公司知道他們必須投資於他們的員工，而不僅僅是他們的產品和服務。 他們知道文化的重要性。 他們知道人很重要。 這份名單中名列前茅的公司都致力於在其中進行投資。
從帶薪家事假到免費膳食，這些公司正在為員工提供越來越多的激勵措施。 但讓它們成為明星的不僅僅是這些公司能夠提供的東西。 這是他們願意進行的投資。 正是他們對員工的熱情和關懷讓他們大放異彩。
企業文化如何推動績效和創新
當員工覺得他們被投資時，他們更有可能投資於他們的公司和他們的工作。 雇主可以通過花更多時間建立公司或企業文化來證明這一點。 但什麼是企業文化？
根據 Emergenetics International 營銷副總裁 Mark Miller 的說法，公司或企業文化是“價值觀、願景、使命以及溝通、互動和運營目標的日常方面的融合，創造了組織氛圍這在人們的工作方式中無處不在。”
用外行的話？ 它是公司通過溝通、互動、公司目標和員工投資為員工創造的氛圍。
這很重要。
根據明尼蘇達大學的一項研究： “企業文化是推動創新的最重要因素。”
在分析了 17 個國家/地區的 759 家公司後，這組研究人員發現，推動創新的不是地點，而是這些公司在其中培養的文化。
明尼蘇達大學市場營銷學教授 Rajesh Chandy 說：“創新公司的企業文化發展是為了克服本國經濟中可能阻礙他們發展的方面。”
當雇主對員工進行投資並給予他們推動他們創新的福利和激勵措施時，他們就能克服阻礙他們前進的障礙。
德勤 (Deloitte) 的 2016 年全球人力資本趨勢報告還分析了公司文化對成功的重要性。 在這份報告中，86% 的受訪者表示公司文化對企業成功至關重要。
為確保公司文化蓬勃發展，組織需要關注員工及其願望。 他們必須讓他們保持參與和積極性。 他們必須專注於建立團隊並推動人們共同努力創造創新和鼓舞人心的想法。 這不僅僅是關於有形的福利，而是關於他們正在共同努力實現偉大目標的知識。
下面的科技公司真的很重視公司文化。
10 家最適合工作的科技公司 + 5 次榮譽提名
今年早些時候，Indeed 發布了 2018 年最適合工作的科技公司名單，總部位於舊金山的雲計算公司 Salesforce 第四次位居榜首。 Adobe、Facebook、Google 和 SAP 均躋身前五名。 只有兩個（Adobe 和 SAP）已經存在了 20 多年。 請參閱下面的完整列表。
1. 銷售人員
排名第三的 Salesforce 是一家讓您情不自禁地欽佩和崇拜的公司。 他們擁有愛他們的員工、關心他們的經理以及培養包容性和積極性的文化。
Salesforce 的團隊是慈善、專注和專注的。 他們致力於他們的產品、他們的服務和他們自己。
憑藉通勤福利計劃、教育報銷和學生債務再融資等福利，很難不明白為什麼它多次位居榜首。
這篇關於 Glassdoor 的評論讓我們一窺 Salesforce 的生活：
優點：由有遠見的人、慈善家和精通商業的個人領導，以信任為企業的支柱。 管理實踐他們所宣揚的，並為您提供所有工具來為您的客戶和世界帶來改變。缺點：快速增長使事情變得非常面對節奏並處於不斷變化的狀態。
給管理層的建議：堅持下去！ 期待公司繼續走向何方。
2. 土坯
在 Adobe 工作有其好處——有形的和無形的。
Adobe 致力於對其員工進行投資，並推動建設一個日益包容、多樣化和受歡迎的工作空間。 Glassdoor 上的大多數評論都包含“優秀的公司文化”一詞，因此您知道員工感受到了愛。
在 Adobe，一些值得注意的福利和津貼包括帶薪家事假、教育報銷和帶薪健身房會員資格。
這篇關於 Glassdoor 的評論完美地概括了 Adobe 成為科技公司的搖滾明星的原因：
優點： Adobe 有非常豐厚的福利，包括很好的醫療/牙科/視力保險和每年的健康錢。 這些建築是美麗的、開放的、有利於創造力的。 員工很容易相處，我們都因為工作環境而感到非常高興。 還有一個很棒的激勵計劃。 自從我開始以來，我們的庫存一直在增加，而且看起來它會一直保持下去。 Adobe 的未來一片光明。
缺點：由於它是一家如此大的公司，因此可能需要一段時間才能真正發生變化或感覺他們正在發揮作用。
給管理層的建議：繼續做你正在做的事情，因為它是有效的。
3.臉書
在 Facebook 工作不僅聽起來很酷，而且很酷。
Facebook 致力於突破界限並培養開放和誠實的社區。 這不僅在社交媒體平臺本身，而且在公司結構上下。
他們的福利非常廣泛，包括帶薪家事假、免費午餐、Facebook 園區的理髮和乾洗等免費服務，以及 Facebook 廣告的年度津貼。
Facebook 的團隊致力於追求樂趣和創新。 他們希望員工覺得自己是 Facebook 全球團隊和社區的一份子，並且願意讓他們在工作中度過的時間充滿樂趣。
這個 Glassdoor 評論是公司文化的一個很好的指標：
優點：我是 Facebook 的一名女性軟件工程師。 這是我工作過的最好的公司，我非常高興來到這裡。 每天醒來我都很興奮，也很感激能在這里工作。 即使在這麼大的公司，我覺得我得到了我需要的支持，同時也有影響力。 每個人都很聰明，很好，總是樂於助人。缺點：想不出什麼缺點
4. 谷歌
如果您想要實現工作與生活的完美平衡、創新和鼓舞人心的團隊成員以及對您進行投資的雇主，那麼 Google 是一家出色的科技公司。
毫不奇怪，谷歌被 Indeed 評為最佳科技公司前五名，其中包括教育補貼、學費報銷和社區服務計劃等福利。
而且還不止於此！ Google 的團隊希望其員工也能從中獲得樂趣和享受。 為了確保他們的員工總是有一些值得期待的東西，他們提供免費的烹飪課程、付費健身房會員資格、免費的 Google 講座，他們甚至還有內部按摩治療師來幫助您在漫長的一天后減壓。
當然，這些福利看起來很有趣。 但在谷歌並不全是樂趣和遊戲。 話雖如此，谷歌知道他們的員工需要努力工作才能玩得開心。 在谷歌，你會做到這兩點。 看看這樣的評論：
優點：在 Google 工作真的很棒。 最優秀的人才、福利和令人敬畏的公司文化，有很多發展機會。缺點：在像谷歌這樣的大公司中找到自己的方式可能是一個挑戰。 尋找他人並共同努力打造您的職業生涯。
給管理層的建議：繼續信任員工，讓他們靈活地按照自己的條件完成工作，你就會得到回報。
5. SAP
SAP 是一家真正生活在未來的公司。 他們對產品和服務以及員工都積極進取、創新和充滿熱情。
SAP 將員工放在首位，並確保每個人都受到關注——每個人都得到認可。
他們的心態是進步的，他們的利益也是如此。 這些福利包括漸進式醫療保健計劃、帶薪家庭假、彈性工作時間以及一些令人興奮的服務，如母乳輸送和不孕症服務。
SAP 讓員工的生活更美好。
查看此 Glassdoor 評論以獲取更多見解：
優點：卓越的福利、聰明的同事、工作與生活的平衡、全球心態、有競爭力的薪酬、教育和培訓機會缺點：大公司，所以需要更長的時間來適應。 一些軟件工作是在孤島中完成的，需要統一。
給管理層的建議：您在對員工進行投資方面做得很好。 專注於將軟件產品無縫連接在一起的機會。
6. 蘋果
Apple 是現代、優雅和創新的代名詞。 他們是技術領域的領導者，產品不斷改進。 但是，讓其脫穎而出的不僅僅是 Apple 豐富的產品——它們的好處和特權也值得一提。
從職業建設計劃和培訓計劃到全面的醫療保健計劃和 401ks，Apple 員工可以獲得許多人羨慕的福利。 Apple 員工還可享受 25% 的產品折扣、帶薪探親假、啤酒狂歡等。
考慮到創造如此出色產品所付出的鮮血、汗水和淚水，Apple 的團隊也願意為員工自己進行投資是有道理的。
但現在的員工有什麼要說的？
優點： Apple 是一家出色的公司，因為他們真正希望員工快樂和茁壯成長。 在 Apple 的 5 年裡，我能夠在努力完成內部項目的同時學習新事物，能夠出差並感受到產品經理、產品主管和我個人團隊成員對我的大力支持。 公司對員工的要求很高，但通過提供良好的工作與生活平衡來獎勵他們。缺點：這家公司要求員工投入大量時間，而且它是一家大公司，因此您的貢獻很容易被忽視，尤其是作為新員工或較低級別的員工。
想了解更多科技新聞？ 註冊我們的通訊！
7. 微軟
我們都聽說過微軟，它是技術世界的強者，其產品為未來鋪平了道路。 正如我們所知，開發能夠激發靈感的產品和打破規則的舉措是一件非常令人興奮的事情——但不僅僅是“微軟”這個名字讓為這個巨頭工作變得如此有意義。
一些福利包括產品折扣、全面的健康和牙科計劃、股票期權、帶薪家事假、生育和收養援助。 在 Microsoft，你可以與優秀的人一起工作，並向業內一些最優秀的人才學習——如果這不是例外，我不知道是什麼。
當問到“為什麼是微軟？” 該公司是這樣說的：“找到一份你喜歡的工作，創造你想要的未來，探索你獨特的激情，並為數十億人賦能。” Microsoft 希望您熱愛自己的工作。 他們希望你感受到靈感和力量。 他們關心公司文化以及個人和職業發展。
這篇 Glassdoor 評論很好地總結了微軟的生活：
優點：你可以在這裡設計任何東西，從 Xbox 遊戲到 Surface 硬件，再到 Office 生產力應用程序，再到 Windows 操作系統到 Azure 服務，而且在這些團隊之間移動很容易。 完善的流程和充足的支持使工作/生活的完美平衡成為可能，這些支持使您可以輕鬆計劃外出時間並準時回家與家人共進晚餐。 自從薩蒂亞接任 CEO 以來，公司文化發生了重大轉變，向著成長心態轉變，所以每個人都在不斷學習和挑戰自己，公司業績也反映了這種成長。給管理層的建議：保持文化變革和數據驅動決策的勢頭。
8.直覺
Intuit 致力於幫助您過上最好的生活。 他們明白，在你生命的不同階段，你想要不同的東西。 正是這些知識幫助他們提供了非凡的好處，並創造了一種包容、直觀和多樣化的文化。
他們的收益遠遠超過普通公司。 因為這不僅僅是關於醫療保健和 PTO。 在 Intuit，員工當然可以獲得卓越的醫療保健套餐，但他們也會獲得涵蓋您生活各個階段的福利。 他們提供通勤福利、老人保險、寵物保險、健身房會員資格、兒童保育、探親假等等。
他們希望與您一起成長，反之亦然，並決心成為您需要他們成為的公司。
優點： Intuit 擁有出色的公司文化，並且為那些利用它們的人提供了豐富的福利。 每個人都很友善，並且將新員工視為自己的一員。 只要事情完成，就會非常關注工作/生活的平衡。缺點：它是一家大公司，所以如果你不喜歡做大池塘里的小魚，它可能不適合你。
給管理層的建議：保持良好的工作
9. 瞻博網絡
在瞻博網絡，員工受到良好的對待。 他們被當作家人對待。
一流的醫療保健套餐、401k 匹配和四個月的帶薪產假是瞻博網絡最受關注的一些福利。 但其他一些有趣的包括免費的現場私人教練、股票期權，等等，無限的 PTO！
瞻博網絡知道他們的員工有生活，他們希望他們能夠生活和享受生活。 他們了解員工日復一日地投入到工作中的時間和精力，並且他們知道他們需要得到適當的獎勵。
優點：令人難以置信的公司文化和非常協作的環境。 CEO 和其他 C 級員工都很好。 環境中有大量的教學和很多很好的反饋。 他們也認真對待實習生，給他們真正的工作，而不是繁重的工作缺點：真的沒什麼。 當然，在工作環境中也有與我們不同的人，有時但這與瞻博網絡作為一家公司無關。 令人難以置信的工作場所！
10.雅虎
雅虎最近經常出現在新聞中——安全漏洞和數據丟失給這家科技公司蒙上了一層陰影。 但通過這一切，雅虎依然堅強並堅持了下來。 他們沒有讓他們的員工經歷起起落落。
雅虎關心員工及其家人，提供適合每個人的醫療保健計劃以及日托設施、健身俱樂部、帶薪休假、股票期權和教育報銷。 你最終可能會工作很長時間，但雅虎確保你有很多現場福利可供選擇——比如視頻遊戲、桌上足球錦標賽和更多將雅虎家族聚集在一起的公司文化活動。
他們致力於傾聽員工的意見並從反饋中成長。 在各個層面，雅虎都熱衷於參與其中。
這裡有一篇評論總結了在雅虎工作的感受：
優點：人們會接受你的想法，並承認你的努力。 媒體通常為雅虎描繪不同的（有時是令人沮喪的）圖景，但它是一家核心技術公司。 您將與非常聰明的人一起工作，並會學習（並做）重要的很酷的事情。缺點：有些官僚主義，一些遺留債務困擾著某些團隊。
除了這些排名前 10 的科技公司之外，還有五家被 Indeed 列入名單的榮譽提名。
11. 高通
12. 思科
13.機架空間
14.英特爾
15. 應用材料
這些頂級科技公司有什麼共同點？
一些不在名單上的著名公司包括亞馬遜、AT&T 和 IBM 等公司。
令人印象深刻的是，看到年輕的公司在技術排行榜上嶄露頭角，同樣值得注意的是，經歷了多年技術變革和進步的公司能夠適當地適應並保持巨頭地位。場地。
為了列出這份清單，Indeed 依賴於他們的員工評論數據庫。 這個行業中的許多公司——無論是否在名單上——都有一個共同點，就是他們傾向於為員工提供最好的工作體驗。 為他們提供舒適愉快的工作場所，提供良好的薪酬待遇和福利，並讓他們有機會參與重大項目，這些都是讓您的員工說：“嘿，我喜歡在這里工作！”
如前所述，Salesforce 延續了最近在 Indeed 榜單上的主導地位，在 2017 年和 2016 年均排名第一之後，他們還在管理、薪酬和福利、工作保障和晉升方面也名列前茅，據 Indeed 稱。 這份名單提到的 Salesforce 員工的一項小福利是“首席愛心官”的角色，由首席執行官 Marc Benioff 的狗擔任。
更實質性的好處包括學生債務再融資、舊金山總部的班車服務以及他們的“乘風破浪”計劃，該計劃獎勵員工在 Salesforce 的整個職業生涯中的不同里程碑。
根據 Glassdoor 的說法，Adobe 員工可以獲得福利，包括在因個人事務缺勤後的“歡迎回來”計劃、工作五年後的 4 週休假、能夠以低於公平市場價值 15% 的價格購買 Adobe 股票和教育補償每年高達 10,000 美元。 Adobe 專注於在員工的個人和職業生活中獎勵他們，這是他們在此列表中排名第二的關鍵因素。
Facebook 和谷歌是兩家公司，我們只需要名字就可以理解為什麼有人想在那里工作。 儘管如此，美麗的校園和充足的員工福利使 Facebook 成為 Glassdoor 在美國最理想的工作場所。 Business Insider 查看了該公司提供的一些最佳福利。
Google 員工不僅有機會在該國最美麗的校園之一從事一些最緊張、最有影響力的項目，而且在工作中也獲得了一定程度的自主權，以及從事其他項目的能力谷歌的 80/20 規則。
Google 的眾多福利中的這一點讓員工可以將 80% 的時間用於與 Google 合作的主要計劃，將 20% 的時間用於對公司有幫助的個人項目。 他們還照顧員工配偶，死亡撫卹金為未亡配偶支付谷歌員工 10 年年薪的一半，並每月為谷歌員工的孩子支付 1,000 美元。
投資於員工的頂級科技公司
當然，以善待員工著稱的不僅僅是這 10 家公司，但根據 Indeed 最近的報告，這些公司超越了。
這些公司不僅專注於他們的客戶，也專注於他們內部的團隊。 他們希望員工願意在那里工作。 他們希望他們在那裡不僅僅是因為他們賺了很多錢，或者因為這個職位在他們的簡歷上看起來不錯。 他們希望員工充滿激情、快樂和創新。
所有這 10 家公司肯定都在突破界限，為其他雇主的前進設定了標準。
這些當然不是唯一提供福利讓員工退後說“哇”的雇主，但毫無疑問是最有影響力和最引人注目的一些雇主。 無論如何，隨著科技行業的所有這些變化——無論是產品還是公司文化——我們肯定會看到每年都有新公司湧現，充滿獨特的好處和鼓舞人心的舉措。
想了解更多職業見解？ 註冊我們的通訊！