如何使用社交媒體尋找和僱用合適的人才 - DigitalMarketer

建立一支強大而有才華的團隊是創建成功企業最重要的一步。

僱用合適的人是該過程中最重要的部分。

但在尋找合適的新員工時存在一個巨大的困境：所有優秀的員工都已被聘用，並且在公司中往往不受重視，僅僅是因為他們很棒。

如何找到他們並吸引他們加入您的品牌？

如果我注意到關於成功的招聘策略的一件事，那就是他們往往非常有組織性。 也很有紀律。

以下是一些新的策略和趨勢，可幫助您吸引合適的人才：

利用社交媒體主動招聘

然而，多年來也發生了其他事情。 幾十年來，獵頭公司精心培育他們的網絡，並在適當的時候主動接觸候選人。

這使他們能夠接觸到精心挑選的候選人名單，從而提出公司在僅依靠招聘廣告時錯過的候選人以供考慮。

社交招聘中較少被提及的一個方面是社交媒體和社交網站使任何招聘人員現在都可以通過這種方式尋找候選人。 因此，在這篇文章中，我想與您分享如果您希望吸引合適的人才加入您的公司，您應該調查的三件事：

• 使用 Twitter 列表創建有針對性的候選人庫
• 利用 LinkedIn 聯繫人作為您的綜合招聘數據庫

使用 Twitter 列表創建目標候選人庫

Twitter 列表一直是組織您想要與之互動的人員的有效方式。 但出於招聘的目的，他們一直受到限制，即只能列出 20 個名單，並且每個名單上最多有 500 個 Twitter 帳戶。

好消息是，Twitter 增加了這些限制，使您能夠創建 1,000 個列表，並向每個列表添加最多 5,000 個 Twitter 帳戶。 這是一個巨大的變化，它使您能夠真正使用 Twitter 作為主動招聘工具。

很可能，您的公司最希望從某些特定的公司挖走員工。 現在想像一下，您可以為您將來可能想要瞄準的每個特定技能/地點/公司組合創建潛在候選人列表。 通過使用搜索 Twitter 用戶簡歷的工具，您可以快速找到候選人並將其添加到相關候選人列表中。

有很多，Followerwonk 是我一直很喜歡使用的一個。 通過搜索查找誰在您的行業中發布了利基內容，您將能夠添加更多在其簡歷中沒有此信息但您隨後會了解的人（並且可以通過在其他地方進行研究來填充缺失的數據） ）。

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您還可以列出那些表示有興趣在您的公司工作且具有特定技能/地點/公司概況的人員名單。

Twitter 列表還可以讓您更好地確定日常活動的目標。 您可以為團隊中真正需要的利基專家創建列表，並每天與他們互動。

就像一般品牌一樣，雇主品牌可以在您的理想候選人記住您的品牌並開始將其視為未來可能的工作場所之前需要很多接觸點。 您還可以緩慢而堅定地讓他們了解您的公司文化和里程碑。

您還可以與當前員工分享您的 Twitter 列表，並讓他們也與這些專家互動。 它不僅可以幫助他們更好地了解您的利基市場，還可以向您的夢想候選人證明您的整個公司是一個團隊。

有相當多的商務電話應用程序和生產力應用程序可以使這種類型的跨團隊協作成為可能。

在您的日常 Twitter 活動中，您現在可以過濾與您互動的對象，並優先考慮您認為您的業務在未來幾個月最有可能瞄準的對象。 但現在想像一下，每次你開始一項新任務時，你都可以深入研究你的 Twitter 列表來識別你想要接觸的候選人。

您可能會看到有些人也出現在您想在您公司工作的人員列表中。 答對了！ 您可以聯繫其他人，因為您已經知道他們在您的主要目標市場中。

有 1,000 個列表可供使用，這裡的可能性是巨大的。 因此，如果您已將 Twitter 作為社交招聘活動的一部分，請開始使用 Twitter 列表進行組織，並做好準備，迎接新的需求。

利用 LinkedIn 聯繫人作為您的綜合招聘數據庫

您是否曾經希望自己組織得足夠好，以至於您通過電子郵件聯繫過的每一位候選人和客戶都已添加為 LinkedIn 聯繫人？ 試想一下，獵頭聯繫人（和潛在客戶）的數據庫將是多麼強大！ 有了新的 LinkedIn Contacts，這個夢想已經部分實現了。

除了現有的 LinkedIn 連接之外，您現在還可以導入您擁有電子郵件地址的任何人。 然後，他們將在 LinkedIn 上顯示為可搜索聯繫人，其姓名和當前職業詳細信息會從其 LinkedIn 個人資料中填充。

這是非常強大的（而且免費！）。 雖然您的候選人數據庫和Outlook 地址簿充滿了過時的候選人信息，但通過將這些聯繫人導入LinkedIn 聯繫人，您現在擁有一個數據庫（可按公司、職位名稱和位置進行搜索），其中引用了他們的最新詳細信息。 如果他們的 LinkedIn 個人資料是最新的，那麼您的候選人數據庫也是最新的。 因此，它比您可以在內部維護的任何內容都更全面。

在 LinkedIn 聯繫人中，您可以跟踪您與這些候選人（或客戶）的活動，並為自己設置下次聯繫他們的提醒。 因此，它作為候選人關係管理工具也是很棒的。 對於任何希望在未來更主動地尋找候選人的招聘人員來說，潛力是巨大的。

另一種工具可以整合多個社交媒體網絡，幫助你參與相關討論並找到合適的人，它是一個瀏覽器擴展，可以掃描你的Linkedin feed、Facebook Groups、Reddit 和Twitter 討論中的關鍵字，以生成一個整合的feed供您參與。

然後，您可以使用內置的 AI 編寫器來發布相關討論的回复。 這是與您希望加入您團隊的利基專家建立更牢固關係的好方法。

結束語

可以理解的是，目前許多媒體的焦點都集中在社交媒體可以實現的可見方面。 如何參與、如何互動、誰的信息最容易被接受等等。 希望通過這篇文章，我能讓您意識到社交網絡還有另一面。

通過現在的準備和組織，您可以在未來幾個月內主動尋找候選人。 祝你好運！