使用有機搜索引擎優化來激發您的招聘工作

已發表: 2021-02-17

不用說，瀏覽互聯網已成為許多人日常生活的一部分。為了增加客戶數量，公司和平台應用數字優化的最新趨勢來提高其網站的效率，招聘領域也不例外。

對於招聘機構來說，讓他們的網站對潛在客戶可見是非常重要的——這就是為什麼許多人開始投資資源來優化他們自己的平台。

搜索引擎優化 (SEO) 正是可以幫助招聘機構有效應對這一挑戰的選擇。在本文中，我們將分析 SEO 在招聘領域的前景和好處，並為您提供最流行的招聘工作 SEO 技巧。

有機搜索引擎優化在招聘中的重要性

如您所知，SEO 的主要目標是為網站帶來有機流量並擴大特定平台的受眾。招聘人員廣泛使用這種數字策略，讓像谷歌這樣的搜索引擎將他們的業務作為最相關的結果展示給用戶。當搜索機器人掃描每個網站以識別其主題以及用戶的請求是否與網站上顯示的信息相對應時，就會發生這種情況。因此，當用戶需要在互聯網上尋找合適的職位空缺時，招聘機構採用可以將客戶帶到其平台的SEO 方法至關重要。

這個有用的功能可以大大增加網站客戶的數量並擴大客戶群，從而鼓勵高評價的公司使用特定的招聘平台來吸引本地和國際的合格員工。

促進招聘過程的最佳技巧

如今，各種SEO規則被廣泛應用於網站開發中，它們主要是針對自己的定制，以增加平台的知名度。例如， WordPress 購物車優化改善了客戶體驗，從而鼓勵越來越多的客戶使用該網站。

但是，哪些優化方法可以應用於招聘服務，以鼓勵更多的潛在客戶使用它們呢？在這裡，我們列出了適合您招聘工作的最佳 SEO 技巧。

簡化職位名稱並添加結構化數據

您必須記住的第一件事是在創建新職位時避免使用不尋常的形容詞。這可以有效提高您網站的知名度，並排除被申請人誤解的可能性。相反，我們建議使用人們習慣尋找的清晰、通用的職位名稱，例如出納員、銷售經理、執行董事等。

除此之外，Google 建議在您的職位發布中添加結構化數據，使它們更有可能出現在 Google 搜索結果中。結構化數據要求您將職位發布轉換為搜索機器人在掃描網頁時查看的格式。 Google 搜索中心提供了一個示例，您可以在創建空缺職位時考慮。

這種方法有很多優點，因為它可以讓您獲得更多的求職者和互動結果，同時增加潛在求職者點擊進入您網站的機會。

計劃關鍵字和內容

我們不能忽視的另一個重要方面是關鍵字的使用。由於 Googlebot 使用從您的網站中提取的關鍵字，因此在規劃和創建在那裡發布的內容時應用它們非常重要。而且，如果您使用排名最高的關鍵字創建工作機會，您可以顯著增加搜索引擎顯示您的招聘網站作為客戶查詢答案的可能性。

此外，提前規劃您的內容可以提高其多樣性，並允許更多申請人在那裡找到相關信息。確保您的內容保持更新可以使您的網站位於搜索引擎結果頁面 (SERP) 的頂部。

添加職業部分

職業頁面是關鍵元素之一，可以幫助潛在員工形成對貴公司的第一印象，並在公司官方網站上輕鬆找到有關職位空缺的詳細信息。例如，為了增加企業的招聘力度，您可以在您的網站上添加職業板塊，讓求職者了解該行業的職位列表和職業發展前景。此外，您還可以說明申請某個部門所需的地點、素質和技能，從而簡化和改進招聘流程。

針對移動設備進行優化

然而，在開發在線招聘平台時，不僅要考慮網頁的結構。據 Recruiting.com 稱，超過 80% 的求職者在尋找職位時使用移動設備。而且，為了增加客戶數量，您不僅要使網站適合移動設備，還要對其進行定制以創造令人愉快的用戶體驗。

例如，確保您的網頁易於閱讀和導航，並應用有用的功能，例如允許用戶單擊一次發送他們的應用程序或根據個人喜好過濾查詢。通過為每種類型的設備製作優化版本，您的企業更有可能被潛在員工注意到、獲得信任並鼓勵他們通過您的公司申請工作。

使用社交媒體

如今，社交媒體已成為現代社會的日常組成部分——這就是為什麼許多平台開始使用它來擴大目標受眾並獲得新客戶的原因。據《福布斯》報導，精心策劃的社交媒體策略是將您的平台提升到一個新水平的好方法。此外，LinkedIn 最近的一項調查顯示，75% 的求職者在申請職位之前會查看貴公司的信息，其中約 70% 的人即使失業也不會向您發送簡歷。因此，使用最流行的社交媒體平台改善與受眾的聯繫非常重要。

事實上，招聘領域可以通過創建帶有提示或指南的頁面來幫助求職者成功申請工作，從而從社交媒體中獲得多種好處。此外，您可以通過社交媒體宣傳所有要求和條件的職位空缺，從而提高網站知名度並鼓勵社交分享以提高帖子的知名度。另一件可以大大提升您的品牌的事情是發布您公司的簡短介紹並展示成為其會員的好處，以便讓求職者對您的業務感興趣。

經營博客

為了提高求職者的品牌知名度，您還可以創建一個關於您所在行業的博客。通過在博客上發表文章，可以更輕鬆地介紹您的業務及其目標、顯示每個部門的結構、介紹加入您的團隊的主要好處等。通過提供有關您的行業及其特點的可靠信息並分享一些信息有用的提示和建議，您不僅可以讓潛在員工對您的業務感興趣，還可以激勵他們成為其中的一員。

標準化你的簡歷結構

簡歷或簡歷是任何招聘流程的重要組成部分之一。結構良好的申請可以大大減少面試所需的時間。此外，它可以顯著提高招聘績效，因為人力資源助理可以輕鬆訪問有關面試者的所有信息以及某個職位所需人員的主要技能。此外，您將能夠輕鬆瀏覽和構建數據，並對所有候選人進行簡要比較，從而找到最合格的員工，所有這些都可以提高您公司未來的效率。

最後的話

總而言之，有機搜索引擎優化可以為招聘網站開髮帶來很多好處。這就是為什麼必須使用各種可以提高網站排名的方法，例如關鍵字使用和內容規劃、社交帳戶創建和平台定制。簡化和概括工作機會的數據以提高效率也很重要。

遵循這些原則可以顯著改善您網站的招聘工作，並在此過程中將您的業務提升到一個新的水平。