什麼是就業狀況？

什麼是就業狀況？

就業狀況是工人的法律分類，決定了他們在就業法中的權利和義務。 就業身份的主要類型是僱員、工人和自營職業者。 就業狀況影響多項就業權利和義務，例如國家最低工資、帶薪假期和受保護休假的權利。

就業狀況也可以稱為僱員與其現任或前任雇主之間的聯繫。 這種關係決定了員工在工作中的職責、特權和限制。 就業狀況分類用於確定個人在工作場所的權利。

就業狀況通常取決於工人與雇主簽訂的合同類型。 例如，僱員將簽訂僱傭合同，而工人將簽訂服務合同。 就業狀況還可以通過雇主對工人日常活動的控製程度來確定。 例如，僱員通常比工人受到更多的控制。

個人的就業狀況影響其工作生活的幾個關鍵領域，包括：

• 就業法權利（例如國家最低工資、帶薪假期）
• 稅收和國民保險繳款
• 就業法庭索賠
• 養老金權利

意義

就業狀況決定了很多事情，包括雇主可以要求哪些個人和財務信息、僱員的法律地位以及僱員的就業保障水平。 這是一個人的工作的法律分類。

正確的就業狀況可以帶來更穩定的就業方案和更大的就業保障。 因此，了解每種就業狀態的含義以及它如何影響個人的職業生涯非常重要。

還值得注意的是，就業狀況可能會隨著時間的推移而發生變化。 例如，被歸類為合同工的人最終可能會成為正式僱員。 相反，被歸類為長期僱員的人最終可能會成為合同工。 一個人的就業狀況由許多因素決定，包括工作類型、工作時間長短以及工作所在國家。

3 種就業狀況

1. 工人

工人比個體經營者擁有更多的權利，但比僱員的權利更少。 即使他們不願意，工人也可以安排工作或提供服務，並且即使他們對此不熱衷，也必須進來。

他們不得將其職責分包給其他任何人，因此，他們不作為有限公司運作。 工人的權利包括

• 享受國家最低工資的權利
• 帶薪休假的權利
• 平均每週工作時間不超過 48 小時的權利（除非他們同意選擇退出此限制）
• 享有法定病假工資的權利
• 加入工會的權利
• 工資單
• 防止各種非法歧視

2. 員工

僱員在僱傭法中享有最多的權利。 僱員是指簽訂僱傭合同的工人。 他們享有“工人”的所有保護以及額外的就業權利和保護。

如果個人簽訂了僱傭合同，則被視為僱員。 除非他們正在休假（例如病假或父母帶領），否則員工通常需要定期工作。 除了帶薪假期外，裁員程序也可能適用於他們。

大多數工作場所都有規定的每月工作時間（RMH），員工不得低於該要求，而且他們也不能要求其他人為他們做工作。 除了“工人”的所有就業保護外，僱員還享有以下保護

• 法定病假工資 (SSP)
• 法定裁員工資 (SRP)
• 防止不公平解僱的保護措施
• 最短通知期
• 要求靈活工作的權利
• 法定產假、收養假、陪產假以及共享育兒假和工資（工人不享受休假，只享受工資）

3. 自營職業者

自營職業者為自己做生意並控制自己的工作。 他們也被稱為承包商或自由職業者。 自營職業者與雇主沒有僱傭合同。

他們可以同時為多個客戶或客戶工作，並且可以自由選擇工作時間和地點。 他們還可以自由僱用其他人為他們工作。

自營職業者有一些就業權利，但不如僱員或工人那麼多。 例如，他們無權享受帶薪假期或病假工資。

自營職業者有責任繳納稅款和國民保險。 他們可以申報一些與工作相關的費用，例如差旅費。

某人是自營職業者的標誌：

• 當他們不工作時，員工不會累積假期或病假工資
• 他們提供其工作的估計價格或報價
• 他們下班後提交發票

為什麼確定就業狀況很重要？

就業狀況很重要，因為它決定了個人的就業法權利。 它還影響個人的稅收和國民保險繳款以及他們的養老金權利。

僱員在僱傭法中擁有最多的權利，其次是工人，然後是個體戶。 確定個人的就業狀況非常重要，因為它會影響他們的權利以及他們的稅收和國民保險繳款。

如果您正在尋求僱用某人在您的小型企業工作，您需要為他們將要執行的工作選擇適當的就業狀態。 您選擇的就業狀態將在很大程度上決定您與員工的新關係的動態。 相應地選擇最適合您設想的合作方式。

為我的小型企業招聘時，我應該選擇什麼就業狀態？

您所擁有的企業類型、勞動力結構以及您希望對員工的控製程度都將影響您在為小型企業招聘員工時使用何種就業狀態。

如果您正在尋找一個工作時間固定、幾乎沒有偏差的人，可以接受對工作安排的較少控制，並且希望該員工成為您業務的重要組成部分，那麼您應該考慮僱用一名員工。

如果您正在尋找不定時工作的人，需要更多地控制他們的工作時間和方式，並且可以接受不太正式的工作關係，那麼您應該考慮僱用一名自僱承包商。 如果您正在尋找某人來滿足短期需求或項目，那麼僱用定期合同工人可能是最好的選擇。

無論您在為小型企業招聘時選擇哪種就業狀態，請確保您從一開始就明確對工作關係的期望。 這將有助於避免日後出現任何誤解或問題。 就業狀況很重要，因為它決定了個人的就業法權利。

它還影響個人的稅收和國民保險繳款以及他們的養老金權利。 僱員在僱傭法中擁有最多的權利，其次是工人，然後是個體戶。 確定個人的就業狀況非常重要，因為它會影響他們的權利以及他們的稅收和國民保險繳款。

確定您的就業狀況以獲得就業權利

確定您的就業狀況以了解您有權享有哪些就業權利非常重要。

就業狀況取決於幾個因素，包括如果您為企業工作或作為企業的一部分從事工作，您的雇主對您的控製程度，以及您是否簽訂了僱傭合同。

如果您是僱員，您將享有大多數就業權利，包括帶薪年假的權利、法定病假的權利以及產假、陪產假和收養假的權利。

如果您是一名工人，您將有權享有一些就業權利，包括帶薪年假的權利和法定病假工資的權利。 如果您是自營職業者，您將無權享有就業權。

結論！

最後，重要的是要記住，您的就業狀況會對您的個人和財務生活產生重大影響。 確保您了解僱員、獨立承包商和其他類型工人之間的區別。 這將幫助您了解雇主對您的期望以及如何正確報稅。

您還可以使用這些個人或財務信息來協商更多的就業保障或書面合同。 就業狀況是您工作的重要組成部分，因此值得花時間了解它。

你怎麼認為？ 您對就業狀況有任何疑問嗎？ 請在下面的評論中告訴我們。

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