什麼是社會招聘及其運作方式

社交媒體是現代生活中不可迴避的一個方面。 這在招聘世界中正變得越來越真實。 最近的調查表明，高達 92% 的招聘人員現在已經將注意力從傳統方法上移開，並正在使用社交媒體尋找下一位員工。

對於我們當中那些不是數字招聘領域的本地人，或者只是難以駕馭大量唾手可得的社交媒體選項的人，本簡短指南將為您概述開始時需要了解的內容最大限度地利用社交媒體招聘！

入門：社會招聘到底是什麼？

社交媒體招聘有幾個目的。 其中包括提高您的品牌知名度、吸引潛在員工的注意力以及激發公司興趣——最終目標是為您的職位找到並僱用最合適的人選！

在招聘過程中使用社交媒體有很多好處。 社交媒體已經對我們的生活產生了很大的影響，它甚至影響了我們的寫作方式，在這裡閱讀更多關於它的信息。 在線招聘減少了逐個尋找候選人並親自篩選所涉及的時間和後勤工作。 雇主可以快速遠程檢查候選人的社交資料，以確保他們適合公司。

社會招聘的效果如何？

當談到社交媒體招聘的有效性時，數字不言自明，尤其是在職場中嶄露頭角的年輕一代。 作為數字原住民，據報導 73% 的千禧一代通過社交網絡找到了他們最新的就業來源。 隨著即將到來的“Z 一代”開始在勞動力中佔很大比例，這個數字只會上升——這個數字在短短幾年內將達到 6100 萬。

移動技術極大地促進了社交媒體招聘的力量，將您交到下一位明星員工的手中！ 事實上，超過 89% 的求職者認為他們的移動設備是尋找新工作的寶貴工具——其中 45% 的人每天至少使用一次移動技術來尋找就業機會。

那麼，社會招聘究竟是如何運作的呢？

通過社交媒體招聘有多種形式：

• 使用 LinkedIn 等平台搜索潛在的候選人線索。
• 使用 Twitter 和 Facebook 公開指向未平倉頭寸信息的鏈接。
• 通過 Facebook 和 LinkedIn 向潛在候選人發送直接消息。
• 鼓勵員工在線參與，以建立品牌形象並激發熱情。
• 發布鏈接，鼓勵申請人將他們的簡歷添加到在線招聘池中。
• 在社交媒體平台上創建和發布多樣化的內容（如視頻和信息圖表），以提升品牌形象。

開展強有力的社會招聘活動

以下是使用社交媒體招聘來尋找理想候選人的最佳策略：

• 聯網

使用 LinkedIn 等平台，創建有價值的招聘網絡變得比以往任何時候都容易。 估計 87% 的招聘人員已經在使用 LinkedIn 來尋找新人才。 相比之下，55% 使用 Facebook，47% 使用 Twitter。

LinkedIn 允許招聘人員完善搜索標準，以找到具有特定技能和人脈的候選人，並提供組建群組的選項。 這是將具有相似搜索條件的雇主和候選人聯繫起來的好方法。

• 員工敬業度

鼓勵您當前的員工在社交媒體上發布協調的內容，強調與您的公司合作的好處，並強調團隊建設。 標籤是在此類帖子中營造凝聚力的好方法，並且會增加您內容的整體流量

• 一致的內容

創建在線廣告系列時，一致性非常重要。 協調帖子，使用一致的平台，並確保您的內容在其風格和目標方面具有凝聚力，這將極大地有助於為任何在線活動提供動力。

• 品牌代表

在尋求吸引潛在人才時，圍繞您的業務創造一種可識別且有吸引力的文化非常有價值。 對於品牌意識強的千禧一代和“Z 世代”來說尤其如此，他們不僅尋求就業機會，還尋求成為公司文化一部分的機會。 創建可識別的品牌和宣傳您的企業精神是鼓勵候選人在收入來源之外認同您的公司的好方法。

• 指揮交通

將所有相關招聘信息集中到一個易於找到的網站位置。 無論是公司網站、Facebook 頁面、Instagram 個人資料還是招聘池表格，確保所有潛在候選人都被引導到同一個地方。

• 受眾特徵定位

創建在線招聘活動需要準確了解您的目標受眾是誰以及如何專門針對他們定位內容。 每個人群都有一個他們越來越不適合的平台，通過 Instagram 最容易接觸到年輕人，而在勞動力中更成熟的人更喜歡 LinkedIn。

• 對競選的奉獻

對於正在進行的社交媒體招聘，它有助於投入時間和資源來監控可能對活動有用的在線趨勢。 如果使用得當，新的標籤、促銷趨勢和新興的社交媒體平台可以證明是領先於人群並搶購最佳潛在候選人的寶貴工具！

充分利用社交媒體的最後提示

• 分析：大多數社交媒體平台為業務資料提供訪問其參與分析數據的機會。 這意味著您可以監控被投放到您的內容的人的年齡、位置和來源等信息。 這是您應該用來定制未來內容的寶貴資源。
• 合作：與其他企業和在線存在合作是通過社交媒體算法獲得提升並將您的內容展示給更廣泛受眾的好方法。
• 視頻：創建視頻內容是最大限度地提高在線參與度的最有效策略之一，因為它引人注目、易於共享，並且信息的處理速度比閱讀要快得多。 在創建視頻內容時，直播和問答只是招聘人員可用的兩個選項。
• 利基網絡：不要忘記跳出框框思考！ 當然，Facebook 和 LinkedIn 等主流社交媒體平台非常適合一般招聘。 但是，如果您有一個需要專業資料的空缺職位，請不要害怕冒險進入那些您更有可能與理想候選人直接聯繫的在線利基網絡。
• 平台工具：查看您選擇的平台提供的工具。 在創建強大且一致的廣告系列時，位置標記和發布計劃等工具可以與流量激增相吻合！

關於作者

Alina Burakova 是職業指導專家。 他在整個招聘過程中指導有前途的專業人士——確定職業方向、製作完美的簡歷、撰寫簡歷服務評論和準備面試過程。 通過他的工作，他使找到夢想的工作成為現實！