工程界的女性：我是如何找到並開始我的軟件工程師職業生涯的
已發表: 2020-10-21決定學習計算機科學是我做過的最勇敢、最艱難的事情之一。 我的家人希望我學習一些東西——正如他們當時所看到的那樣——可以保證我有一個更美好的未來。 再加上我將成為家裡第一個上大學的人，我承受著巨大的成功壓力。
我的害羞和社交尷尬一直是我的致命弱點，但我最終進入了德克薩斯理工大學，發現自己身處一個擠滿了近 30 名男性和另外一名女性的演講廳。 我記得我的教授在課堂上特別提到了我，雖然他可能認為他在幫助我獲得更多的信心，但那是一次非常緊張的經歷。 我不害怕，因為我不知道答案，我害怕錯了。
我以最高的成績通過了考試，並決定從那時起，我想確保工程領域的女性不會有與我相同的經歷。 我開始更多地參與外展計劃和活動，使我能夠與工程界的其他女性建立聯繫。 大約在這個時候，我決定幫助復興我們的小型女性計算機科學小組：計算機科學的非凡女性 (EWoCS)。 成為 EWoCS 的一員幫助我對我的學業充滿信心，並使我能夠應對一個新的問題：如何找到一份軟件工程師的工作。
尋找新芽社交
當我開始研究如何獲得軟件工程工作時，我發現其中一些公司的環境與我在大學時的經歷非常相似：全男性團隊和全男性領導。 女性軟件工程師的比例一開始就很小，因為2018 年女性僅佔軟件工程師的 14%，我開始質疑工程領域的性別差距是否會改變。 我堅信多元化的團隊可以為組織和產品帶來難以置信的價值，因此我決定只尋找那些重視文化和多樣性的公司，就像他們重視技術技能一樣。
進入 Sprout：一家願景和價值觀與我高度一致的公司。 我被聘為分析團隊的前端軟件工程師實習生。 我的實習生隊伍中不僅有另一位女性，而且我認識並結識了不止少數的全職工程女性。
在實習期間，我對工程團隊的多樣性以及公司為維持這種多樣性所做的努力感到震驚。 例如，Sprout 每月舉行多元化、公平和包容 (DEI) 公會會議，重點對我們的團隊進行有關不同文化、身份和社會問題的教育。 看到團隊願意談論系統性種族主義和婦女權利等話題，我感到很驚訝，在我第一次 DEI 會議後，我決定 Sprout 是我想長期工作的地方。 2018 年 7 月，我獲得了軟件工程師的全職職位。
啟動業務資源組
工程師經常面臨需要分解為更小的任務的複雜問題。 儘管 Sprout 的團隊比我看過的任何其他公司都更加多元化，但它並不完美——但我想幫助改變這一點。 我知道，如果我能解決像支持工程領域的女性和我們代表性不足的社區這樣困難的問題，我可以將類似的知識應用到我作為工程師的日常工作中。
我通過加入一個名為#BarbieIsAProgrammer 的面向工程女性的 Slack 頻道開始參與其中。 我們會分享資源、志願者機會，或者只是聊聊我們作為非男性科技員工所經歷的事情。 隨著時間的推移，Sprout 的DEI 工作不斷增長，隨之出現了業務資源組 (BRG)。 BRG 是由員工領導的團體，面向具有共同目標、興趣或背景的傳統上代表性不足的社區。 因此，當 BRG 的申請開始時，我和三位了不起的同事決定幫助將 #BarbieIsAProgrammer 轉變為官方的 BRG，我們稱之為“科技中的性別代表性不足”，簡稱 UGIT。
顧名思義，UGIT 為在 Sprout 技術領域工作的代表性不足的性別提供了一個空間，包括工程師、設計師和我們產品團隊的人員。 我們的第一個目標是提高內部意識並建立一個社區，以便人們可以相互聯繫並結識潛在的導師。 現在我們更加成熟，我們已經能夠舉辦活動，與我們自己的工程師協調小組，參與社區外展計劃，並在每月會議上為我們的成員營造一個親密和安全的空間。
迄今為止，我最喜歡的一位演講者是公司訴訟律師娜塔莉·基辛格（ Natalie Kissinger ），她與我們討論瞭如何進行談判——這是一個簡單而廣泛的話題，但作為一名女性工程師，我個人一直在努力解決這個問題。 在這次活動之後，我學會瞭如何有效溝通的新技術，同時以我喜歡的方式分享我的想法和想法。 正是這樣的事件使我們團隊的保留率保持在較高水平，因為我們都在努力學習如何在競爭激烈的科技領域取得成功。
期待
通過 UGIT，我結識了一群渴望學習並向自己和世界證明我們的觀點為工程領域提供獨特觀點的人。 我們一起學習如何變得更加自信，接受我們的錯誤並重塑整個工程的現狀。 自從我開始工作以來，我看到越來越多的女性、LGBTQIA+ 人士和其他代表性不足的人加入我們公司，這表明代表性正在一點一點地提高。
我對想知道如何獲得軟件工程工作的女性和其他代表性不足的性別的建議很簡單：擁有它，不要放棄。 這可能不是一條容易的路，但我保證，一旦你參與其中並達到目標，你就會感到有成就感。 這段旅程將為您提供您能想像到的最偉大的經驗和教訓，這些經驗和教訓不僅適用於工作，而且適用於您的一般生活。
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