技術統計中的女性：2021 年有哪些新變化？

您會說 STEM 到 2021 年仍然是“僅限男生”的行業嗎？

技術方面仍然存在性別差距是真的嗎？

是的，暫時。 事情正在迅速變化，伙計們！

我們必須承認女性對 STEM 的貢獻，讓我告訴你，這非常了不起！

讓我們來看看技術統計領域的最新女性，並親眼看看。

現在，想像一下：

“灰姑娘、茉莉和赫敏格蘭傑坐在電腦前，穿著運動褲抽著煙……寫電腦代碼。”

#techgirl

是的，伙計們！ 多年來，刻板印象怪物一直在緩慢死亡。

如今，像奧普拉溫弗瑞、米歇爾奧巴馬、梅琳達蓋茨這樣的偉大女性是她們性別的靈感來源。

並且希望，多虧了女性導師，在不久的將來，越來越多的女孩將敢於從事 STEM 職業。

在當今世界，計算機科學仍然主要處於男性領域。 當前的趨勢表明這種情況即將改變。

與往常一樣，讓我們從一些統計數據開始，看看它們會將我們引向何方。

激勵技術統計領域的女性

• 2020 年， GAFAM 只有 25% 的員工是女性。
• 2017 年美國所有專業職業中有57%由女性擔任。
• 1985 年，美國所有計算機科學學士學位中有37%是女性。
• 只有37% 的科技初創公司在董事會中至少有一名女性。
• 科技公司中 63% 的男性認為他們的公司是性別平等的雇主。
• 工程領域的男女比例為5:1 。
• 在全球範圍內，谷歌 25.5% 的領導者是女性。

是的，這些數字令人印象深刻。 但為什麼它們很重要：

技術統計中的女性 對於2021

您可能認為到 2020 年技術領域將實現性別平等。

但不是。

學習或加入該領域的女性人數仍然不足。 記住20 世紀早期的第一位編碼員是女性，這難道不令人驚訝嗎？

讓我們討論更多技術統計領域的女性。

1. 2020年，GAFAM約25%的員工為女性。

（來源：Statista）

GAFAM 是 Google、Apple、Facebook、Amazon 和 Microsoft 的首字母縮寫詞。 以下是美國前五名科技公司中女性的細分：

• 谷歌——23%
• 蘋果——23%
• Facebook——23%
• 亞馬遜 – 不適用
• 微軟——20%

2. 71% 的女性曾在一家擁有強烈“兄弟文化”的科技公司工作。

（來源：TrustRadius）

根據女性在技術統計的2020年，鄰調查參與者的女性NLY 29％沒有在那裡有一個男孩俱樂部公司工作過。 大多數在男性主導的環境中工作過的女性都感到被排斥、不安全和不舒服。

3. 科技公司 63% 的男性認為他們的公司是性別平等的雇主。

（來源：TechRadius）

在涉及性別時，該領域的大多數男性認為他們的工作場所多種多樣。 只有47％的女性同意這些觀點，根據為w預兆在技術統計的2020年。 36% 的科技女性表示，她們沒有看到公司為縮小性別差距做出任何努力。

4、工科男女比例為5：1。

（來源：TechRadius）

根據女性在技術統計的2020年， 在工程行業，男性人數超過女性。 該領域高達 80% 的人是男性，而只有 20% 是女性。

行業會議呢？

報告在會議中沒有看到其他女性的女性比例為 11:100。 只有 40% 的人說其他女性陪同他們參加這些會議。

5. 只有 37% 的科技初創公司在董事會中至少有一名女性。

（來源：sbv）

科技初創公司董事會和最高管理層的女性人數也進展緩慢。 男性擔任這兩個角色的比例分別為 63% 和 59%。 可能這就是 90% 的新創業公司失敗的原因。

只是在開玩笑。

然而，醫療保健領域的情況正在好轉。 該類別中超過 1/2 的標題都屬於女性。

6. 圍繞性別不平等的對話必須包括男性。

（來源：數據|經濟）

Interxion 的業務發展和連通性戰略總監 Caroline Puygrenier敦促女性邀請男性參與關於提升女性在科技領域的必要性的對話。

該領域的女性需要讓男性參與此類討論。 否則，解決問題的長期目標可能是徒勞的。

7. 58% 的女性擔心風險投資資金缺口。

（來源：TrustRadius）

超過一半的女性認為女性擁有的初創公司幾乎沒有風險投資。 這些公司中只有不到 2% 獲得了資金。

為什麼會有這麼大的差距？

近 20% 的女性表示，這裡的歧視可能是由於性別歧視。

現在。

為什麼科技統計中的女性在 2021 年如此重要？

自計算和解決問題開始以來，女性與技術的關係就顯而易見。 （甚至可能在那之前！）

現在：

縱觀歷史，我們已經看到了很多技術領域偉大女性的例子。 他們為後代留下了遺產。 讓我們也提醒自己，Z 世代女性很快就會開始湧入 IT 行業。

現在：

預測科技領域性別代表未來的第一步是查看最新數據：

技術統計中的關鍵女性

讓我們開始吧：

8. 到 2021 年，只有約 25% 的技術工作崗位由女性擔任。

（來源：內置）

不幸的是，技術統計中的女性顯示，該行業的女性仍然嚴重缺乏代表性。

女性僅佔軟件工程的 14% 和計算機科學相關工作的 25%。

此外，研究表明，在過去的 21 年中，女性軟件工程師的數量僅增加了 2%。

9. 74% 的女孩表達了對 STEM 領域職業的渴望。

（來源： TechCrunch ）

計算機科學專業女本科生的人數證實，她們中的大多數人選擇不同。

然而：

10. 在美國，女性獲得了 18% 的計算機科學學士學位。

（來源：Ncwit，ComputerScience.org）

近期女性統計數據顯示，女性僅持有約 18% 的本科計算機科學學位。 由於計算機科學研究工作預計到 2026 年將增長 19%，因此非常令人擔憂。

雖然女孩們可能對計算機科學的職業充滿熱情，但並沒有多少人追隨這個夢想。 造成這種情況的原因有很多，其中之一是缺乏鼓舞人心的女性榜樣。

如果這對你來說聽起來有點奇怪，那麼這個怎麼樣：

11. 2020 年，女性僅佔女性專業計算工作的 25%。

（來源：Ncwit，FairyGodBoss）

同樣，這是一個全球統計數據。

相比之下，這個數字在 2017 年為 26%。

12. 最近的研究表明，女性在所有技術領導職位中所佔的比例不到 20%。

（來源：財經在線）

確切地說，19% 的女性擔任技術高級副總裁，而 15% 擔任首席執行官職位。

攀登成功的階梯是困難的。 儘管如此，成功的女性就更少了。

13. 2020年，矽谷初創企業擔任高管職位的女性寥寥無幾。

（來源：財經在線）

2020 年科技統計數據中的女性顯示，大約 37% 的科技初創公司在董事會中至少有一名女性，而 53% 的公司至少有一個女性高管職位。

是的！ 從事 STEM 職業的女性並不多。

14. 男性佔 Facebook 全球科技相關工作的 75.9%。

（來源：Statista）

2020 年，Facebook 與科技相關的員工中只有 24.1% 是女性。

更重要的是，2014 年 Facebook 員工中只有 31% 是女性。 2018 年 6 月，這一數字為 36.3%。 截至 2020 年 7 月，該數字為 37%，漲幅不到 1%。

科技行業僱用女性的速度仍然慢得令人失望。

15. 2020 年，蘋果、Facebook 和谷歌的女性員工比例更高。

（來源：IAM 媒體）

2020 年科技統計數據的多樣性報告稱，蘋果 33% 的員工和 23% 的技術團隊是女性。

谷歌表示，其員工中有 32% 是女性，而 Facebook 則為 37%。

16. 根據蘋果 2020 年年度多元化報告，30 歲以下的蘋果領導者中有 40% 是女性。

（來源：蘋果）

與 2014 年的 31% 相比，這是一個值得稱讚的增長。

除此之外，全球 37% 的開放式領導角色由女性佔據，女性佔據了 26% 的開放式研發領導角色。

17. 在風險資本家投資的 1500 億美元中，女性創辦的公司獲得的資金不到 34 億美元。

(財富)

這相當於不到投資資本的 2.5%。

技術統計的多樣性

根據2018年科技統計男女比例：

18. 大約 72% 的女性科技工作者認為在商務會議中人數總是超過了人數。

（來源：信任半徑）

我們已經知道男性佔科技行業的大部分。 但是你知道多少嗎？ 研究表明，在商務會議方面，72% 的女性與男性的比例為 2:1。

除此之外，26% 的受訪者還報告說，他們的人數比例至少為 5:1。

19. 2021 年 2 月，超過一半的美國 20 歲以上女性是勞動力的一部分。

（來源：蓋洛普）

57%，準確地說。 另一方面，20 歲以上的美國男性中有 69.6% 工作。

20. 技術領域女性的退出率幾乎是男性的兩倍。

（來源：財經在線）

在科技行業，大約 50% 的女性在 35 歲之前辭職。

他們放棄工作的比率也比同行業的男性高 45%。

STEM 統計中的女性顯示，女性辭職的一些最常見原因包括管理支持不足和工作與生活的平衡。

21. 2020 年，美國科技行業女性的收入比男性少 2.5%。

（來源：骰子）

儘管這比 2019 年 4.4% 的薪酬差距有所改善，但在美國，女性的收入仍遠低於男性。

例如，研究表明，在紐約這樣的城市，從事科技行業的女性比從事科技行業的男性少賺 8,914 美元。

22.至少有 3 名女性擔任領導職務的（來源：科技女性）

嗯，這是一個警鐘。 通過在一家科技公司僱傭更少的女性領導者，你實際上是在幫助你的競爭對手。

23. 2020 年，美國近一半的企業為女性所有。

（來源：財經在線）

2020 年，美國約有 40% 的企業為女性所有。 然而，同年全球風險投資資金中只有約 2.3% 用於女性領導的初創企業。

24. 女性在 35 歲以上仍處於初級技術職位的可能性是其他女性的 3.5 倍。

（來源：下一個網站）

據研究人員稱，男性長期待在大三的可能性要小得多。

就業水平分佈是當今一個奇怪的現象。

讓我們來看看：

• 35 歲以上的女性中有30%仍處於初級職位。
• 在 35 歲或以上的男性中，只有不到5%的人仍處於初級職位。
• 25 至 34 歲的女性中，只有不到50%是高級開發人員。
• 超過85%的 25-34 歲男性是高級開發人員。

你可知道：

2018 年，每 100 名晉升為經理職位的男性中，只有 79 名女性獲得了類似的晉升。

還：

25. 1985 年，37% 的計算機科學學士學位是女性。

（來源：計算機科學）

在家用電腦問世之前，更多的女性選擇了從事計算機科學的職業。 不幸的是，在個人電腦成為一種普遍現象之後的幾年裡，數量有所減少。 2010-2011 年，只有 17.6% 的計算機科學學士學位是女性。

根據計算機科學領域的女性統計：

26. 17% 的財富 500 強 CIO 職位由女性擔任。

(來源: Ncwit )

STEM 領域仍然以男性為主。 然而，也有一些女性為自己有所作為而感到自豪。

27. 2021 年，從事科技行業的女性比從事科技行業的男性更容易筋疲力盡。

（來源：信任半徑）

2021 年的一項研究發現，今年約有 57% 的科技女性在工作中筋疲力盡。

與 36% 的男性也報告感到筋疲力盡相比，更明顯的是，該行業缺乏平衡。

28. 較小的科技公司更有可能僱用女性。

（來源：財經在線）

根據女性科技統計，員工人數少於 1000 人的科技公司僱用了約 30.02% 的科技女性。

29. 白人女性是科技領域最具代表性的女性。

（來源：財經在線）

如果您正在尋找更全面的細分，在 2020 年的科技勞動力總數中，14.1% 是白人女性，9.6% 是亞洲女性，2.2% 是黑人女性，1.7% 是拉丁女性。

科技女性簡史

我們不能不提一點歷史背景就談數字。

現在讓我們看看其中的一些：

（劇透預警：科技界頂尖女性名單可能會讓你大吃一驚！ ）

開始了：

艾達·洛夫萊斯

這位英國數學家出生於 1815 年，從事通用計算機的數學研究。 （順便說一下，她是詩人拜倫勳爵的女兒。是的，著名的！）洛夫萊斯伯爵夫人被認為為 19 世紀中葉的第一台計算機編寫了算法。 因此，她是第一個計算機程序的作者。

好吧，下一個是誰？

格蕾絲·霍珀

海軍少將 Grace Murray Hopper 是歷史上最早的程序員之一。 霍珀出生於 1906 年，為計算機編程和軟件開發做出了巨大貢獻。 作為編程先驅，她於 1952 年開發了第一個編譯器，將數學代碼翻譯成機器可讀的代碼。

是的！

凱瑟琳·約翰遜

凱瑟琳·約翰遜( Katherine Johnson ) 是一位美國數學家，1986 年從 NASA 退休。她在軌道力學方面進行了計算，導緻美國首次太空飛行取得成功……

安妮·伊斯利

她為 NASA 的研究人員進行計算，她是那裡的 4 名非裔美國員工之一。 Annie Easley成為我們必須感謝的人，因為它的初始代碼導致了用於早期混合動力汽車的電池技術的發明。

現在：

快進到 21 世紀……

來了一個大的，伙計們：

蘇珊·沃西基

自 2014 年起擔任 YouTube 首席執行官。 Susan Wojcicki 是Google 的前 20 名員工之一——她是他們的營銷經理！

大約 13 年前，她是著名的谷歌收購 YouTube 的倡導者。 （YouTube的是由谷歌在2006年收購了$ 1.65十億。）

談論擔任權力職位的女性：

雪莉·桑德伯格

雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 是Facebook的現任首席運營官。 她已經工作了 11 年。

雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg)幫助將 Facebook 打造成小企業平台，並幫助該公司成為市值 1,380 億美元的科技巨頭。

在我們繼續討論其他一些“技術領域的女性”統計數據之前，讓我們先看看一些值得稱讚的地方：

• Amy Hood –自 2013 年 5 月起擔任微軟公司的執行副總裁兼首席財務官。
• Belinda Johnson –自 2018 年起擔任Airbnb 的首席運營官。即將加入該公司的董事會。
• Ginni Rometty –自 2012 年起擔任IBM首席執行官。
• 梅琳達·蓋茨——微軟前總經理。 她是一位慈善家，也是比爾和梅琳達·蓋茨基金會的聯合主席。 （順便說一下，看看比爾和梅琳達蓋茨的博客——它的信息量驚人！）

現在，讓我們看看未來我們可以從該領域的女性身上得到什麼：

什麼是未來的商店？

女性逐漸在 STEM 公司找到了自己的出路。 越來越多的機會可供女本科生使用。

鑑於對軟件工程師和 Web 開發人員的需求不斷增加，世界在 STEM 領域為女性騰出更多空間也就不足為奇了。

讓我們看看女性與技術關係的一些最新趨勢：

無線科技

WiSTEM 是科學、技術、工程和數學領域女性的簡稱。 這是哈佛大學、曼徹斯特社區學院、哈維穆德學院、芝加哥洛約拉大學等大學和學院的倡議。

該計劃的目標是讓婦女熟悉女企業家面臨的挑戰和機遇。 它提供一些頂級男性和女性商業領袖的指導，並將 STEM 的學生與領先的風險投資公司聯繫起來。

Z世代女性

Z 世代女性年齡不超過 21 歲。 那些對 STEM 職業感興趣的人通常在 16 歲之前開始編碼。

到目前為止，我們一直關注工作中的千禧一代。

2019 年是第一批 Z 世代女性進入勞動力市場的第一年。

超過 60% 的 Z 世代女性在 16-21 歲之間開始編碼。

25% 的人在 15 歲之前就已經開始編程了。這是受教育機會越來越多的直接結果。

今天編碼是一些學校課程的一部分，並且有各種各樣的編碼學校和暑期編碼計劃。 有些程序甚至適用於年僅 5 歲的兒童。

Z 世代是數字原住民。 下一代程序員將改變世界！

是什麼阻礙了女性？

阻止女性從事 STEM 職業的一些因素實際上是社會和經濟因素。

其中包括：

• 缺乏導師。
• 同一領域缺乏女性榜樣。
• 工作場所的性別偏見和貶損行為。
• 與男性同事的成長機會不平等。
• 同崗位工資較低。

這些因素也是 STEM 工作中女性離職率高的原因——2018 年為 53%。如今，全球各地的公司都在努力解決性別問題。

技術事實中令人興奮的女性

1. ENIAC 六

二戰期間，男性工程師短缺。 難怪那裡。 這導致僱用了一群女性程序員。 他們最初的職責是解決瞄準和瞄準彈道武器所需的複雜方程。

過了一會兒，一個由六名女性組成的團隊操作了第一台計算機——ENIAC（電氣和數字積分器和計算機）。

它是通用計算機的古怪前身。 ENIAC 沒有存儲空間，由電纜網控制。

過了一會兒，六位女士開始自己操作ENIAC。 他們正在解決所有錯誤，並且是唯一負責其診斷的人。

一些照片是由他們操作電腦...

有趣的是，有些人認為照片中的女性是模特——她們擺姿勢是為了讓機器看起來更有吸引力。

當數學家被誤認為是模型時……哦，好吧。

（想像一下當他們問她是不是模特時赫敏格蘭傑的臉......）

繼續：

2.堪薩斯城

是的！ 這是美國男女薪酬差距最小的城市！

事實上，在密蘇里州堪薩斯城，女性的收入是男性從事相同技術工作的 102%。

他們可能在平等方面做得過頭了。

3. 全球科技領域的女性

我們喜歡在統計蛋糕上撒上一些奇怪的事實。

這些數據來自 41 個不同的國家。

正如您將看到的，一些事實非常令人驚訝：

• 保加利亞是科技行業女性最多的國家——30.28%。
• 韓國的總體性別薪酬差距最高——37.18%。
• 韓國的技術薪酬差距最高——41.17%。
• 拉脫維亞50.25% 的勞動力由女性組成。
• 瑞典在議會中的女性比例最高——43.5%。
• 匈牙利和斯洛伐克擔任部長職務的女性比例為 0%。

這項研究的結果令人震驚。 而這只是預覽！

同一項調查發現，到 2025 年，性別平等方面的進步可為全球 GDP 帶來 12 萬億美元的增長。

是的！

4. 世界上最富有的科技女性

好的，所以我們讚揚那些在 STEM 相關領域取得成功的女性。 現在讓我們來看看那些設法積累了最多財富的人。

他們中的一些人是白手起家的 CEO 和自己公司的創始人，另一些人則是大公司的股東。

他們來了：

• 勞倫鮑威爾喬布斯——曾經是傳奇人物史蒂夫喬布斯的配偶，她擁有蘋果和迪斯尼的股份，是艾默生集體基金會的創始人。
• 達格瑪杜比——她是杜比實驗室的最大股東……你猜對了——Judy Faulkner – 她是一家美國軟件公司的創始人，該公司開發了以電子方式存儲病歷的方法。 它被稱為史詩系統。
• 周群飛- 她是一家名為Lens Technology的中國科技公司的創始人兼現任 CEO 。

現在我們知道了，伙計們。 讓我們總結一下！

回顧

女性已經證明了她們對 STEM 世界的價值。

在全球範圍內，我們將在未來 5 -10 年內實現 40% 的女性擔任技術職位。

並且有充分的理由——正如我們所看到的，它們為人類的技術進步提供了急需的推動力。

讓我們希望在未來幾年， IT和科學領域的女性會越來越多。

簡而言之，以下是有關技術統計中女性的關鍵事實：

• 只有 20% 的科技工作由女性擔任。
• STEM 中女性的戒菸率為 53%。
• 世界上所有計算機工作的 26% 由女性擔任。
• 5% 的初創公司創始人是女性。
• 2016年，只有14.6億美元投資於女性領導的公司。

你去吧。

底線：

不要因為你不得不，或者因為你感到社會壓力而在你的公司僱傭女性。

不！

僱用女性，因為它值得！

今天的技術統計領域的女性為我們提供了大量證據來證明為什麼這是真的。

女士們，先生們，與你們交談真是太好了！

下次見！