婦女平等日：從邊緣看不到玻璃天花板

已發表: 2021-08-26

1973 年，美國國會宣布 8 月 26 日為婦女平等日，以紀念 1920 年賦予婦女投票權的第 19 條修正案。到 2021 年，女性的勞動力參與率降至 33 年來的最低點，因為她們“在大流行期間被迫放棄自己的職業。

到 2021 年 1 月，80% 的 20 歲以上離開勞動力市場的工人是女性。

非白人女性的統計數據要可怕得多，COVID 暴露了有色人種在一個有些人喜歡幻想進化的世界中仍然面臨的不平等。

讓我們明確一點：今天存在這種差異的唯一原因是因為我們繼續談論我們正在做些什麼來改變事物，而實際上並沒有做太多改變它們。

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2021 年婦女平等日為您提供的一些統計數據

為了讓您了解我們今天所處的位置，在搜索 2021 年有關性別的勞動力統計數據時，最高回報之一包括關於事情不那麼悲觀的一行。 （不，這不是女人寫的。）

當一些人試圖在婦女平等日慶祝當前的情況時，這裡有一些統計數據需要考慮，儘管還有更多：

  1. 在大流行之後，全球性別差距將需要額外的 36 年才能彌合。 在全球範圍內，女性和男性在一系列因素上達到同等水平大約需要 135.6 年，而 2020 年的數據為 99.5 年。
  2. 在 7 月份，三分之一的女性沒有工作將育兒問題作為原因，皮尤發現 12 歲及以下孩子的母親在 2 月至 8 月期間失業的可能性是父親的三倍。 拉丁裔和黑人女性受到的打擊最為嚴重。
  3. 到 2021 年，男性每賺一美元，女性就賺 82 美分。
  4. 擔任高級職位的女性比男性報告的疲憊和倦怠程度更高，54% 和 41% 的人表示疲憊，39% 和 29% 的人表示倦怠。
  5. 在學術生涯早期表現出希望的女性在工作場所的領導前景較少。

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為什麼呢？ 了解有助於（不）平等的事物狀態的關鍵方面

儘管 COVID-19 在擴大公平和平等方面的差距方面發揮了巨大作用，但這些問題一直存在——自 2016 年 2020 年 2 月以來，我們就沒有推動性別平等。為什麼會這樣？ 讓我們從心理負擔開始。

精神負擔是管理家庭和家庭所涉及的無形勞動的術語，通常落在女性身上。

“我認為這（精神負擔）近年來已成為討論的話題，部分原因是男性對照顧孩子和家庭的貢獻更大，即使女性在身體上洗衣服的次數可能更少，女性也意識到他們繼續承擔確保完成任務的責任——洗滌劑不會用完，所有髒衣服都可以洗掉，總是有乾淨的毛巾可用，孩子們有乾淨的襪子， ” Lucia Ciciolla 博士指出。

在家庭責任方面，女性比男性承擔更多的認知和情感勞動——這也被稱為情感勞動，主要是因為它對女性造成的情感傷害。

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女性平等日：另一個因素是，雖然女性被聘用擔任職務，但她們往往沒有得到晉升，並且在勞動力中缺乏贊助。

在平均有 9 到 13 名成員的董事會中，需要 3 名或更多女性才能更有可能發言並真正被聽到。

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這個問題還有很多其他問題，但重要的是要指出，雖然婦女平等日是為了慶祝贏得投票權，但隨著政黨試圖不斷地爭取這些權利，有色人種仍在為這些權利而戰。獲得投票的障礙，以期維持不平等的結構。

今天，在這個國家建立在這一確切原則之上的幾個世紀之後，頂級企業仍在繼續採取立場來確保所有人的權利。

除非女性覺得自己符合所有標準，否則她們申請工作的可能性也要小得多，而資歷較低的男性則不會覺得有必要懷疑自己； 這是數百年偏見的結果。 幸運的是，女性開始意識到這一點，並且正在幫助其他人做同樣的事情：

從教育到醫療保健，女性幾乎在世界的各個方面都面臨著巨大的偏見，我們看到人們對接種疫苗感到憤怒和憤怒，並指出當涉及到一個人的身體會發生什麼時，這應該是個人選擇，但今年秋天，羅對韋德的案子再次出現在最高法院的案卷上。

是的，這是一個令人不安的話題，但它會導致許多女性在談到自己的自主權和自由時感到絕對的疲憊和倦怠——而上述所有因素都在女性的生活中持續存在，一天 24 小時, 一周 7 天，它加起來。

如果您想有所作為，請僱用女性。 提倡女性。 積極努力建設一個結構平等的社會，讓女性獲得與男性相同的機會。 看到不公平現象。

當我寫下“一手錘，一手開門”這句話時，感覺就像是另一種人生。

今天，在 2021 年婦女平等日，我覺得玻璃天花板的想法幾乎是幸福的，因為女性面臨著如此明顯的差異，以至於我們甚至不在一個存在天花板的空間裡。

閱讀這篇文章的每個人都可以幫助推動變革和平衡天平，希望明年的這一天，我們會看到表明我們真的是一個關心人類的人的變化。