如何編寫有效的 SEO 職位描述

您知道是什麼讓 SEO 急於申請空缺職位，以及是什麼讓他們比訪客發帖請求電子郵件更快地點擊“返回”嗎？

我願意。 在 SEOjobs.com，近一年來我一直在審查數以千計的 SEO 職位空缺職位描述。 有些很糟糕，很多都還好，但很少有很棒的。

今天，我們邁出了解決上述所有問題的第一步。 沒有更多的藉口不合格的職位描述。 您將學習如何將優秀的候選人與優秀的公司相匹配。

SEO 職位描述包含的 5 個最大錯誤

您知道為什麼人們會查看您的描述並選擇不申請嗎？ 您可能會對在與潛在應用程序交談之前將其關閉的原因感到驚訝。

以下是一些 SEO 專業人士不喜歡的職位描述，這些內容基於我的 Linkedin 和 Twitter 民意調查，這些民意調查收到了超過 500 次 回應。

1.薪酬缺乏透明度

我們明白了，並不是每家公司都能支付市場的頂端。 然而，不公佈薪資範圍並希望在面試過程中能夠讓應聘者承諾“我們有家庭文化”和“我們有現成的啤酒”，這些都行不通了。

薪酬透明度除了合規性之外還有其他好處。 根據 LinkedIn 最近的一項調查，高達 91% 的求職者表示，在職位發布中包含薪資範圍會影響他們的申請決定。

分享你的薪水範圍，不管它是多少。 如果你知道你沒有競爭力，那麼你可以進一步利用描述的其餘部分來解釋為什麼申請人仍然應該考慮你。

雖然我們都必須支付賬單，但許多申請人對包括福利在內的總薪酬方案感興趣。

忠告的話

設置一個極其模糊的薪資範圍最終可能比根本不設置薪資範圍更糟糕。

您對申請人的第一印像不應該只是滿足法律要求（如果您所在的州有要求）。

2.缺乏遠程工作的靈活性

SEO 大部分時間都在電腦屏幕前度過。

如果說 COVID-19 大流行有什麼好處的話，那就是它意識到在大多數情況下，遠程工作文化可以和在辦公室工作一樣有效。 對於 SEO 角色尤其如此。

忠告的話

靈活的工作安排正迅速成為一種期望，我與許多 SEO 交談過，他們甚至會為此福利而接受較低的薪水。

如果您不能提供遠程工作安排，請考慮如何在其他補償方面彌補這一點。

3. 令人反感的術語

如果您不被稱為“專家”、“大師”、“忍者”、“專業人士”或“搖滾明星”，您甚至是 SEO 嗎？

拜託，讓我們停止使用這些。

有很多方法可以闡明所有角色所需的技能，從入門級職位一直到 SEO 副總裁。

忠告的話

你知道像這樣的術語可以被認為是性別化的語言嗎？

四、學歷要求

沒有高等教育機構提供專門的搜索引擎優化學位。

設定您未來的 SEO 需要本科和研究生學位的期望將嚴重限制您的申請人數量。

那些確實滿足你所有高等教育要求的人可能會要求最高報酬。

忠告的話

重新考慮您的教育要求，以支持現實生活和經過驗證的 SEO 經驗。

專注於測試申請人的 SEO 知識，類似於您測試任何其他技術角色的方式。

4. 多渠道技能要求（與可有可無相比）

您已經取消了擁有天體物理學碩士學位以擔任開放式 SEO 角色的要求，這是向前邁出的一大步。

現在，我們需要解決的是，您的 SEO 職位要求個人不僅要在搜索引擎優化方面高效，而且在付費廣告、聯盟營銷、電子郵件營銷、社交媒體方面也同樣有經驗，並且至少要獲得滑冰銅牌上屆冬奧會。

在有機搜索渠道方面，擁有多渠道營銷經驗是否會給您帶來一些好處？ 當然！

但這些是在面試過程中應該被弄清楚的技能，有助於區分優秀的候選人和優秀的候選人。

忠告的話

提及將額外考慮具有多渠道營銷經驗的候選人可能會增加您的申請人。

將其作為一項要求只會減少原本可能完全有資格擔任該職位的申請人數量。

審查世界級的 SEO 職位描述

在我們審查過的數千份 SEO 職位描述中，Upgrow 團隊的一份職位描述對我來說仍然很突出。

我保留了工作列表（儘管不再需要填寫），只是為了與尋找優秀示例的人分享。

首先，讓我們檢查一下這個職位描述是否通過了“畏縮測試”（我們在上面概述的一切以避免）：

✅ 底薪透明度。
✅ 遠程工作機會。
✅ 明確的經驗和教育期望。
✅ 優先考慮 SEO 渠道，但對 T 型營銷人員有利。
❌使用“巫師戰士”扣一分。 （我們都不完美！）

這份職位描述有什麼特別之處？

此職位描述中有幾個部分超出了標準職位列表的範圍。

您會明白為什麼僅添加其中的一些額外內容就可以使您的 SEO 描述在競爭中脫穎而出。

團隊層級

準確了解這家公司的“高級經理”職位在其層次結構中的位置不是很好嗎？

這份工作清單不僅解釋了對這個角色的期望，還解釋了它在公司內的五個不同角色中是如何工作的。

這個角色適合我嗎？

想像一下，如果您可以避免通過多輪面試來發現工作的某個部分根本不適合您會怎樣？

此職位描述概述了認為在這家公司工作的個人的品質以及一些可能使其不適合的品質。

透明的招聘流程

如果您和大多數人一樣，您經歷過的招聘流程包括單次面試和錄用/未錄用。 另一方面，您可能已經通過 4-5 次以上的面試來獲得錄取通知書/未收到錄取通知書。

這份職位清單更加深入地概述了從在線申請開始一直到工作機會/入職流程的完整招聘流程。

讓我們幫助每個人獲勝

職位描述不容易寫，但找一份新工作也不容易。

花時間闡明職位要求，但對期望和公司目標保持透明，這只會讓招聘變得更容易。

查看 Search Engine Land 關於“搜索營銷最新工作”的每週帖子，了解更多搜索營銷工作列表的示例，或者如果您想提交自己的工作列表。